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外文摘要
引文資料
題名:
人力資源專業職能與人力資源管理及策略性人力資源管理關係之研究:以臺灣造紙業為例
書刊名:
臺灣企業績效學刊
作者:
張美燕
/
貝家寶
/
余姵歆
作者(外文):
Chung, Mei-yane
/
Bui, Ka-po
/
Yu, Pei-hsin
出版日期:
2017
卷期:
11:1
頁次:
頁23-44
主題關鍵詞:
人力資源專業職能
;
人力資源管理
;
策略性人力資源管理
;
Human resource competencies
;
Human resource management
;
Strategic human resource management
原始連結:
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相關次數:
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1
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
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1
共同引用:0
點閱:8
本研究以造紙業作為研究對象,探討人力資源專業職能與人力資源管理及策略性人力資源管理的關係,並以公司規模為干擾變項。研究採用問卷調查方式,調查臺灣上市造紙業廠商人力資源部門人員,研究結果顯示:人力資源專業職能對人力資源管理及策略性人力資源管理都具有顯著影響,人力資源專業職能中的自我發展、企業內部知識和自我管理對人力資源管理有顯著影響,而人力資源專業職能中的自我發展、團隊工作、企業內部知識和自我管理則對策略性人力資源管理規劃和執行有顯著影響,人力資源管理對策略性人力資源管理,亦有顯著影響,如綜合性人力資源管理對策略性人力資源管理規劃和執行都有顯著影響。最後,公司規模在人力資源專業職能對人力資源管理及策略性人力資源管理執行亦具有顯著的干擾效果。
以文找文
The questionnaires were applied in the study to staffs of human resource department in Taiwan paper industry. The results indicated human resource competencies had significant effects on human resource management and strategic human resource management. The competencies such as self-development, corporate internal knowledge, and self-management had significant impacts on human resources management. The competencies such as self-development, team work, corporate internal knowledge, and self-management had significant impacts on strategic human resource management and strategic human resource implementation. The results also showed that human resource management had significant effects on strategic human resource management. The comprehensive of human resource management had significant impacts on strategic human resource management planning and implementation. Finally, company size as a moderate variable of the human resource competencies on human resource management and strategic human resource management had significant interference effect respectively.
以文找文
期刊論文
1.
Parry, Scott B.(1996)。The quest for competencies。Training,33(7),48-56。
2.
Wei, L. Q.、Liu, J.、Zhang, Y.、Chiu, R. K.(2008)。The Role of Corporate Culture in the Process of Strategic Human Resource Management: Evidence from Chinese Enterprises。Human Resource Management,47(4),777-794。
3.
Wright, Patrick M.、McMahan, Gary C.、McWilliams, Abagail(1994)。Human resources and sustained competitive advantage: A resource-based perspective。International Journal of Human Resource Management,5(2),301-326。
4.
Ulrich, D.、Brockbank, W.、Yeung, A. K.、Lake, D. G.(1995)。Human resource competencies: An empirical assessment。Human Resource Management,34(4),473-495。
5.
Wright, Patrick M.、McMahan, Gary C.(1992)。Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management。Journal of Management,18(2),295-320。
6.
Huselid, M. A.、Jackson, S. E.(1997)。Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance。Academy of management journal,40(1),171-188。
7.
McClelland, David C.(1973)。Testing for competence rather than for "intelligence"。American Psychologist,28(1),1-14。
8.
Huselid, Mark A.(1995)。The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity and Corporate Performance。Academy of Management Journal,38(3),635-672。
9.
Barney, Jay B.(1991)。Firm Resources and Sustained Competitive Advantage。Journal of Management,17(1),99-120。
研究報告
1.
林文政(2000)。人力資源組織與專業人員之核心能力之探索研究:以台灣製造業為例。
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學位論文
1.
吳佳儒(2000)。HR專業人員才能需求模型之建立--以個案公司為例(碩士論文)。國立中央大學。
延伸查詢
2.
古秀華(2003)。人力資源管理措施對人力資源管理績效之影響(碩士論文)。國立中央大學。
延伸查詢
圖書
1.
Walker, J. W.(1992)。Human Resource Strategy。McGraw-Hill, Inc.。
2.
Butler, J. E.、Ferris, G. R.、Napier, N. K.(1991)。Strategy and Human Resource Management。Cincinnati, OH:South western。
3.
Anthony, W. P.、Perrewe, P. L.、Kacmar, K. M.(1996)。Strategic human resource management。Fort Worth, TX:Dryden。
4.
Milkovich, George T.、Newman, Jerry M.(1999)。Compensation。New York:McGraw-Hill。
5.
Noe, R. A.、Hollenbeck, J. R.、Gerhart, B.、Wright, P. M.(2003)。Human resource management: gaining a competitive advantage。New York:McGraw-Hill。
6.
Ulrich, D.、Lake, D. G.(1990)。Organizational capability: competing from inside out。New York:John Wiley and Sons。
7.
Lawler, E. E.(1992)。The ultimate advantage: Creating the high-involvement organization。San Francisco:Jossey-Bass。
8.
Sherman, Arthur W.、Bohlander, George W.、Snell, Scott(1998)。Managing Human Resources。South-Western College Publishing。
9.
Spencer, Lyle M.、Spencer, Signe M.(1993)。Competence at Work: Models for Superior Performance。John Wiley & Sons, Inc.。
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