| 期刊論文| 1. | Cable, D. M.、DeRue, D. S.(2002)。The convergent and discriminate validity of subjective fit perceptions。Journal of Applied Psychology，87(5)，875-884。   | | 2. | 蘇志強、吳斯茜(20110900)。警察人員考試雙軌分流新制之探討--從警察教育觀點論之。國家菁英，7(3)=27，63-86。 延伸查詢 | | 3. | 朱金池(20030100)。警察人員教考用配合制度之研究。警政論叢，2，51-74。 延伸查詢 | | 4. | 黃佳純、謝慧賢(20110900)。管理才能發展訓練方案成效評估：以公部門教育訓練機構為例。人力資源管理學報，11(3)，1-26。 延伸查詢 | | 5. | Stufflebeam, D. L.(1966)。A deep study of the evaluation requirement。Theory Into Practice，5(3)，121-133。 | | 6. | 張瑞濱、賀力行(20030300)。從訓練需求評估論公務人員訓練進修之策略。人力資源管理學報，3(1)，81-111。 延伸查詢 | | 7. | 邱華君(1996)。我國公務人員升職訓練之探討。銓敘與公保，5(7)=55，16-22。 延伸查詢 | | 8. | Caldwell, D. F.、O'Reilly, C. A. III(1990)。Measuring person-job fit with a profile-comparison process。Journal of Applied Psychology，75(6)，648-657。 | | 9. | Cable, D. M.、Edwards, J. R.(2004)。Complementary and supplementary fit: A theoretical and empirical integration。Journal of Applied Psychology，89(5)，822-834。 | | 10. | 余品嫻(19970200)。政府部門中訓練評估之研究。研考雙月刊，21(1)=197，84-93。 延伸查詢 | | 11. | Stalk, George、Evans, Philip、Shulman, Lawrence E.(1992)。Competing on capabilities: the new rules of corporate strategy。Harvard Business Review，70(2)，57-69。 | | 12. | 陳姿伶、蔣憲國、劉伊霖(2012)。運用Kirkpatrick四層次模式推行公部門訓練成效評估之研究。農業推廣學報，29，24-44。 延伸查詢 | | 13. | 鄭文竹(20030900)。警察人員升職訓練之探討。警學叢刊，34(2)=150，173-190。 延伸查詢 | | 14. | 劉維寧、溫秀伶、唐若瑜(2002)。公務人員訓練評估。T&D飛訊，139，1-19。 延伸查詢 | | 15. | Brinkerhoff, R. O.(1998)。An Integrated Evaluation Model for HRD。Training and Development Journal，42(2)，66-68。 | | 16. | Bushnell, D. S.(1990)。Input, process, and output: A model for evaluating training。Training and Development Journal，44(3)，41-43。 | | 17. | Rothwell, W. J.、Kazanas, H. C.(1993)。Developing management employees to cope with the moving target effect。Performance and Instruction，32(8)，1-5。 | | 18. | Maslow, Abraham H.(1943)。A Theory of Human Motivation。Psychological Review，50(4)，370-396。 | | 19. | 紀乃文、陳皓怡、楊美玉、鄭妃君、蔡維奇(20081000)。個人-工作適配量表發展：多元構面觀點。管理學報，25(5)，577-598。 延伸查詢 | | 20. | 顏弘欽(20130600)。教師個人：工作適配與工作角色行為之關聯性。臺中教育大學學報. 教育類，27(1)，19-37。 延伸查詢 | 研究報告| 1. | 吳定(1999)。公務人員訓練需求調查之研究。台北市：公務人員保障暨培訓委員會。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Phillips, J. J.(1997)。Return on investment in training and performance improvement programs。Houston, Texas：Gulf Publishing Company。 | | 2. | Karasek, R. A.、Theorell, T.(1990)。Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life。New York, NY：Basic books。 | | 3. | 中央警官學校(1971)。六十年來的中國警察。中央警官學校。 延伸查詢 | | 4. | Mcgehee, William、Thayer, Paul W.(1961)。Training in Business and Industry。John Wiley & Sons, Inc.。 | | 5. | Van Wart, M.、Cayer, N. J.、Cook, S.(1993)。Handbook of training and development for the public sector: A comprehensive resource。San Francisco, CA：Jossey-Bass。 | | 6. | Goldstein, I. L.(1986)。Training in Organizations: Needs Assessment, Development, and Evaluation。Brooks/Cole。 | | 7. | Kirkpatrick, D. L.(1998)。Evaluating training programs: The four levels。San Francisco, CA：Berrett-Koehler。 | | 8. | French, W. L.(1974)。The Personnel Management Process: Human Resources Administration。Boston：Houghton Mifflin Co.。 | | 9. | Phillips, J. J.(1983)。Handbook of training evaluation and measurement methods。Houston, TX：Gulf Publishing Company。 | | 10. | Flippo, Edwin B.(1971)。Principles of Personnel Management。McGraw-Hill Book Company, Inc.。 | | 11. | Goldstein, I. L.(1998)。Training in organizations。Pacific Grove, Calif.：Brooks/Cole。 | | 12. | Hamblin, A. C.(1974)。Evaluation and Control Training。New York, NY：McGraw-Hill Inc.。 | | 13. | Goldstein, I. L.(1992)。Training in organizations: Needs assessment, development, and evaluation。Pacific Grove, CA：Brooks/Cole。 | 其他| 1. | 中央警察大學(2018)。警佐班第38期第4類學員始業活動成果驗收報導，http://cetc.cpu.edu.tw/files/14-1015-29011,r33-1.php。 延伸查詢 | | 2. | 中華警政研究學會(2018)。法官釋字760號：警察三等特考職務任用資格差別待遇案評析，http://www.acpr.org.tw/Event.php?page=2。 延伸查詢 | | 3. | 中華警政研究學會(2018)。司法院大法官釋字760號後：因應對策與評估專家論壇，http://www.acpr.org.tw/Event.php?page=2。 延伸查詢 | | 4. | 內政部(2018)。保障99年以前三等警察特考人員權益，葉俊榮：110年前分梯次訓練補齊升遷資格，https://www.moi.gov.tw/chi/chi_news/news_detail.aspx?sn=13541&type_code=02&pages=0&src=news， 。 延伸查詢 | | 5. | 內政部(2018)。因應司法院釋字第760號解釋：內政部修法增設警佐班第四類教育訓練班期，https://www.moi.gov.tw/chi/chi_news/news_detail.aspx?type_code=02&sn=14377， 。 延伸查詢 | | 6. | 考選部(2014)。有關署名「警察特考報考人」於聯合晚報刊登廣告抗議警察特考以警察學歷方式限制報考資格，違反公平原則，請予更正案之考選部說明，https://wwwc.moex.gov.tw/pda/news/wfrmNews.aspx?kind=3&inenu_id=1111&news_id=1797。 延伸查詢 | | 7. | (2018)。警察殉職、被打後：內政部連出兩招挺警察，https://udn.com/news/story/6656/3109403。 延伸查詢 | 圖書論文| 1. | Edwards, J. R.(1991)。International review of industrial/organizational psychology。Person-job fit: A conceptual integration, literature review and methodological critique。New York, NY：Wiley。 | | 2. | 章光明、洪文玲(2017)。警察人員與教育。警察學。 延伸查詢 | |