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題名：大學生團隊成員同質性對團隊績效之影響
書刊名：數據分析
作者：陳律盛／陳淑貞／王建畯
作者(外文)：Chen, Lu-sheng／Chen, Shu-chen／Wang, Chien-chun
出版日期：2011
卷期：6:5
頁次：頁91-114
主題關鍵詞：溝通頻率；工作投入；結構方程模式；Communication frequency；Job involvement；Structural equation modeling
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期刊論文
1.吳建和、馬智仁(20051200)。航空公司地勤修護人員工作滿意度之研究。長榮大學學報，9(2)，11-34。new window  延伸查詢new window
2.Nyhan, Ronald C.(2000)。Changing the Paradigm: Trust and its Role in Public Sector Organizations。The American Review of Public Administration，30(1)，87-109。  new window
3.Jehn, Karen A.(1995)。A multimethod examination of the benefits and detriments of intragroup conflict。Administrative Science Quarterly，40(2)，256-282。  new window
4.Kirkman, B. L.、Shapiro, D. L.(2001)。The Impact of Cultural Values on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Self-Managing Work Teams: The Mediating Role of Employee Resistance。Academy of Management Journal，44(3)，557-569。  new window
5.李新民(20030600)。組織政治知覺與幼兒教師工作投入之相關研究。教育學刊，20，33-55。new window  延伸查詢new window
6.Zenger, T.、Lawrence, B.(1989)。Organizational demography: The differential effects of age and tenure distributions on technical communications。Academy of Management Journal，32(2)，353-376。  new window
7.曾真真、陳貞吟、高子荃(20060600)。以社會網路之鑲嵌觀點建構跨組織合作之成功模式--以臺灣保險業為例。保險專刊，22(1)，1-18。new window  延伸查詢new window
8.Ford, D.(1984)。Buyer/Seller Relationships in International Industrial Markets。Industrial Marketing Management，13(2)，101-112。  new window
9.Muchinsky, P. M.、Monahan, C. J.(1987)。What is person-environment congruence? Supplementary versus complementary models of fit。Journal of Vocational Behavior，31(3)，268-277。  new window
10.陳冠浤(20060600)。知識工作者對偶同質性對人際脈絡績效影響之研究：關係品質的中介效果。人力資源管理學報，6(2)，23-47。new window  延伸查詢new window
11.Lagace, Rosemary R.、Dahlstrom, Robert、Gassenheimer, Jule B.(1991)。The Relevance of Ethical Salesperson Behavior on Relationship Quality: The Pharmaceutical Industry。Journal of Personal Selling and Sales Management，11(4)，39-47。  new window
12.蔡進雄(19971000)。學校組織衝突管理之探討。中等教育，48(5)，13-20。new window  延伸查詢new window
13.林東清、楊玉琪、吳盛(20021200)。虛擬團隊成員互動行為對合作績效影響之研究。臺大管理論叢，13(1)，187-226。new window  延伸查詢new window
14.余明助(20060600)。組織變革不確定感與員工工作態度關係之研究--以組織溝通和員工信任為中介變數。人力資源管理學報，6(2)，89-110。new window  延伸查詢new window
15.Hu, Li-tze、Bentler, Peter M.(1999)。Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives。Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal，6(1)，1-55。  new window
16.陳正男、林素吟、丁學勤(20050800)。信任、承諾與其相關因素的關係：加盟體系的實證研究。臺灣管理學刊，5(2)，209-229。new window  延伸查詢new window
17.胡同來、許士軍、魏啟林(20010900)。行銷通路特性、溝通流程與通路績效之研究--資訊業個人電腦實證。管理學報，18(3)，395-419。new window  延伸查詢new window
學位論文
1.李玉忠(2003)。高階管理團隊人口屬性差異性對於決策過程中認知衝突與情緒衝突的影響(碩士論文)。國防管理學院。  延伸查詢new window
2.林碧華(2005)。信任、知識分享及成員互動對虛擬團隊績效之研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
3.陳桂芳(2002)。網路上合作學習的分組方式及任務類型對於電腦學習成效之影響(碩士論文)。靜宜大學。  延伸查詢new window
4.謝東榮(1998)。組織中親信關係之形成及其對部屬效能之關聯性研究--以銀行服務業為實證對象(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
5.簡暉家(2002)。經理人溝通作法與服務人員工作結果關係之研究--以BEST連鎖餐廳為例(碩士論文)。大同大學。  延伸查詢new window
6.蘇弘文(2004)。個人與環境主觀適配之前因與後果(碩士論文)。國立台灣科技大學。  延伸查詢new window
7.黃大宇(2002)。連鎖網路咖啡加盟店與加盟總部組織關係行為之研究(碩士論文)。世新大學。  延伸查詢new window
8.張翊祥(2004)。團隊成員人格特質組合對團隊效能影響之研究--以團隊互動過程為中介變項(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
9.李珮瑜(2008)。團隊成員同質性對團隊績效的影響歷程之研究(碩士論文)。國立臺南大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Nieva, V. F.、Fleishman, E. A.、Rieck, A.(1978)。Team Dimensions: Their Identity, Their Measurement, and Their Relationship。Washington, DC：Advanced Research Resources Organizations。  new window
2.黃芳銘(2006)。結構方程模式：理論與應用。台北：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
3.Eagly, A. H.、Chaiken, S.(1993)。The Psychology of Attitudes。Harcourt Brace Jovanovich。  new window
4.黃培鈺(2004)。人際關係與溝通。新文京開發出版股份有限公司。new window  延伸查詢new window
5.劉明德(1993)。管理學--競爭優勢。台北：桂冠。  延伸查詢new window
6.潘正德(1995)。團體動力學。台北：心理。  延伸查詢new window
7.Kanungo, R.(1982)。Work alienation。NY：McGraw-Hill。  new window
8.李茂能(2006)。結構方程模式軟體AMOS之簡介及其在測驗編製上之應用：Graphic & Basic。臺北：心理。  延伸查詢new window
9.Kline, Rex B.(1998)。Principles and Practice of Structural Equation Modeling。Guilford Press。  new window
10.Hair, Joseph F. Jr.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.、Black, William C.、Babin, Barry J.(1998)。Multivariate data analysis。Prentice-Hall, Inc.。  new window
11.曾憲才(1996)。工作中的人際溝通。香港：商務。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Glick, W.、Miller, C.、Huber, W.(1993)。The impact of upper-echelon diversity on Organizational performance。Organizational Change and Redesign。  new window
 
 
 
 
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