臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：國軍領導行為與組織公民行為對工作績效之影響
書刊名：黃埔學報
作者：江育真／高振雲／吳定隆／童進松／陳筠昀
作者(外文)：Chiang, Yu-chen／Gao, Zhen Yun／Wu, Ting Lung／Tung, Chin Sung／Chen, Lisa Y.
出版日期：2020
卷期：79
頁次：頁1-10
主題關鍵詞：領導行為；組織公民行為；工作績效；Leadership behavior；Organizational citizenship behavior；Job performance
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:0
  • 共同引用共同引用:9
  • 點閱點閱:5
期刊論文
1.黃麗鴻、黃芳銘(2012)。國小教師心理資本、工作滿意度與組織公民行為關係之研究。αβγ量化研究學刊，4(1)，29-53。  延伸查詢new window
2.洪緯典(20140800)。過度工作、休閒活動與工作績效的關係。嘉大體育健康休閒，13(2)，220-230。new window  延伸查詢new window
3.Yang, Yi-Chun(2012)。High-involvement human resource practices, affective commitment, and organizational citizenship behaviors。The Service Industries Journal，32(8)，1209-1227。  new window
4.曾溫龍、黃瓊慧(20140300)。志願役軍人之教育訓練、工作投入與組織公民行為之研究。勞資關係論叢，16(1)，25-44。  延伸查詢new window
5.Fu, Yan-Kai(2013)。High-Performance human resource practices moderate flight attendants' organizational commitment and organizational citizenship behavior。Social behavior and personality，41(7)，1195-1208。  new window
6.陳銘薰、游淑萍(20151200)。工作價值觀、家長式領導與組織公民行為影響之研究。商管科技季刊，16(4)，535-591。new window  延伸查詢new window
7.李佳穎、鄭淵全(20121100)。國民小學校長多元領導策略與教師組織公民行為之研究。學校行政，82，90-110。  延伸查詢new window
8.游明原、謝欣宏、袁建漢(20131200)。組織公民行為與工作績效--南部某區域醫院之實證研究。寶建醫護與管理雜誌，11(2)，30-43。  延伸查詢new window
9.Lewin, Kurt、Lippitt, Ronald、White, Ralph K.(1939)。Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally Created "Social Climates"。The Journal of Social Psychology，10(2)，269-299。  new window
10.Ferris, Gerald R.、Dulebohn, James H.、Frink, Dwight D.、George-Falvy, Jane、Mitchell, Terence R.、Matthews, Linda M.(2009)。Job and organizational characteristics, accountability, and employee influence。Journal of Managerial Issues，21(4)，518-533。  new window
學位論文
1.葉善生(2016)。組織變革、角色壓力、組織承諾與工作績效關係之研究--以某空軍基地為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
2.施嘉衍(2016)。知覺組織支持與工作績效--建言行為、正向心情與角色外顧客服務行為之中介效果(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
3.沈重宗(2016)。公立國民小學校長領導行為經由影響教師感恩進而提升教師接任或續任行政工作意願之研究(博士論文)。國立臺南大學。new window  延伸查詢new window
4.姚宛柔(2015)。國小代理教師自我效能、專業認同與組織公民行為關係之研究(碩士論文)。國立臺北教育大學。  延伸查詢new window
5.洪志偉(2009)。分紅費用化制度實施後，企業激勵制度之差異對研發人員工作績效、工作滿足以及組織承諾之相關性研究--以I企業為例(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
6.呂怡潔(2015)。工作壓力、工作滿意度與工作績效之相關性研究--以臺中市公共衛生護理人員為例(碩士論文)。中臺科技大學。  延伸查詢new window
7.南金昀(2010)。主管領導風格、激勵制度對機械、金屬加工業員工留任意願影響研究(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
8.林盈峰(2013)。高中籃球教練領導行為與領導效能關係之探討(碩士論文)。朝陽科技大學。  延伸查詢new window
9.侯英全(2015)。校長領導行為、學校組織氣氛、工作壓力對兼任行政教師留任職務意願之影響--以嘉義縣公立國中為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
10.凃詔軒(2015)。軍事院校基層官兵休閒參與、工作壓力及工作績效之研究--以陸軍步兵學校為例(碩士論文)。大仁科技大學。  延伸查詢new window
11.余秉祐(2017)。自我效能、情緒勞務與工作績效--以國民中小學教師為例(碩士論文)。亞洲大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Katz, Daniel、Kahn, Robert L. Jr.(1966)。The Social Psychology of Organizations。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：754（臺灣：749，外國：5） ／ 本年度總使用人次：1885225 ／ 訪客人次（自102年09月）：67691438
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上