期刊論文| 1. | 曾信超、黃先鋒、李昀真(20071200)。領導型態與組織績效關聯性研究--以組織學習與組織承諾為中介變項。管理科學研究，4(2)，57-100。 延伸查詢 |
| 2. | 張奕華、顏弘欽、謝傳崇(20080900)。新竹縣市國民小學組織學習與組織創新關係之研究。學校行政，57，69-89。 延伸查詢 |
| 3. | 邱天佑(20071200)。企業組織文化對組織績效之影響--以組織學習為中介變數。大漢學報，22，37-54。 延伸查詢 |
| 4. | Bowen, F. E.、Rostami, M.、Steel, P.(2010)。Timing is everything: A meta-analysis of the relationships between organizational performance and innovation。Journal of Business Research，63(11)，1179-1185。  |
| 5. | 池文海、黃庭鍾、魏國州(20070700)。領導型態、組織學習、全面品質管理對於組織績效之影響--以臺灣資訊電子產業為例。明新學報，33，27-46。 延伸查詢 |
| 6. | 吳濟民、艾昌瑞、李元墩(20100900)。臺灣高科技廠商應用智慧資本與組織學習以影響創新績效之實證研究。中山管理評論，18(3)，805-836。 延伸查詢 |
| 7. | 陳書梅(20151200)。大學圖書館組織創新行為之影響因素研究。圖書資訊學研究，10(1)，39-81。 延伸查詢 |
| 8. | 許中駿、郭宇欣、許順旺、蘇紅文(20140600)。以服務品質為中介變相探討國際觀光旅館組織創新與組織績效之相關研究。管理實務與理論研究，8(2)，21-43。 延伸查詢 |
| 9. | 蘇美足、林文鵬、王德鵬(20140700)。高屏地區監理機關主管領導風格對組織績效之影響--以組織文化為中介變數。國立屏東商業技術學院學報，16，27-52。 延伸查詢 |
| 10. | 汪美伶、徐治齊(20060900)。組織創新與組織績效--人力資源管理系統之干擾效果。人力資源管理學報，6(3)，45-69。 延伸查詢 |
| 11. | 林義屏、黃俊英、董玉娟(20040100)。市場導向、組織學習、組織創新與組織績效間關係之研究：以科學園區資訊電子產業為例。管理評論，23(1)，101-134。 延伸查詢 |
| 12. | 許順旺、嚴雯聖、鍾孟蓉、許中駿(20160600)。國際觀光旅館市場導向、組織學習與組織創新之相關研究--以組織氣候為干擾變項。運動休閒餐旅研究，11(2)，85-107。 延伸查詢 |
| 13. | 蕭宏金、樓家祺、楊淑貞(20131200)。高雄市幼稚園園長領導風格與組織績效關係之研究。政策與人力管理，4(3)，1-38。 延伸查詢 |
| 14. | Goh, S. C.、Elliott, Catherine、Quon, Tony K.(2012)。The Relationship Between Learning Capability and Organizational Performance: A Meta‐Analytic Examination。The Learning Organization，19(2)，92-108。 |
| 15. | 鄭安欽、劉春初、吳振維(20110900)。組織學習、策略導向、創新與組織績效關係之研究。臺灣首府大學學報，2，97-124。 延伸查詢 |
| 16. | 洪麗花、胡書偉、李政達(20100200)。策略領導、組織學習與組織績效關聯性之研究：電影休閒娛樂產業為例。明新學報，36(1)，133-154。 延伸查詢 |
| 17. | Kaiser, Henry F.(1974)。An index of factorial simplicity。Psychometrika，39(1)，31-36。 |
| 18. | 廖述賢、吳啟絹、胡大謙、樂薏嵐(20081200)。組織文化、知識取得、組織學習與組織創新關聯性之研究。人力資源管理學報，8(4)，1-29。 延伸查詢 |
| 19. | 林思妍(20130500)。組織學習、領導風格與組織創新的理論概念探討--兼論其間的可能關係。警察行政管理學報，9，259-273。 延伸查詢 |
| 20. | 陳寬裕、陳秀娟、蘇儀湄(20160300)。市場導向、全面品質管理與旅館績效之研究：組織學習的中介效果。休閒產業管理學刊，9(1)，1-28。 延伸查詢 |
| 21. | Wang, H.、Zhao, J.、Li, Y.、Li, C.(2015)。Network Centrality, Organizational Innovation, and Performance: A Meta-Analysis。Canadian Journal of Administrative Sciences，32(3)，146-159。 |
| 22. | Schlaegel, C.、Reichel, L. M.(2017)。Organizational Learning Capability, Firm Innovativeness, and Firm Performance: A Meta-Analysis。Academy of Management Proceedings，2017(1)。 |
| 23. | 朱慧、周根貴(2016)。變革型領導行為有效嗎？--基於Meta分析的變革型領導與組織績效關係的研究。管理評論，28(7)，179-187。 延伸查詢 |
| 24. | Baron, Reuben M.、Kenny, David A.(1986)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。 |