臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：從實務觀點探討領導行為與工作績效的關聯性--以組織文化為干擾變項
書刊名：管理資訊計算
作者：李建中／盛約瑟
作者(外文)：Lee, Chien-chung／Sheng, Yueh-se
出版日期：2022
卷期：11:1
頁次：頁187-198
主題關鍵詞：領導行為；組織文化；工作績效；Leadership behavior；Organization culture；Job performance
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:0
  • 共同引用共同引用:56
  • 點閱點閱:5
期刊論文
1.陳書梅(20080600)。臺灣地區大學圖書館中階主管領導風格之實證研究。圖書資訊學刊，6(1/2)，29-56。new window  延伸查詢new window
2.Hooijberg, R.、Petrock, F.(1993)。On cultural change: Using the competing values framework to help leaders execute a transformational strategy。Human Resource Management，32(1)，29-50。  new window
3.Brown, Michael E.、Treviño, Linda K.、Harrison, David A.(2005)。Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing。Organizational Behavior and Human Decision Processes，97(2)，117-134。  new window
4.Schultz, Theodore W.(1961)。Investment in Human Capital。American Economic Review，51(1)，1-17。  new window
5.House, Robert J.(1971)。A Path-Goal Theory of Leader Effectiveness。Administrative Science Quarterly，16(3)，321-339。  new window
6.Cronbach, Lee J.(1951)。Coefficient alpha and the internal structure of tests。Psychometrika，16(3)，297-334。  new window
7.司徒達賢(2013)。論企業組織文化。今周刊，849。  延伸查詢new window
8.麥克．瓦金斯(20130603)。什麼是組織文化？我們為什麼要關心？。哈佛商業評論。  延伸查詢new window
9.Baron, Reuben M.、Kenny, David A.(1986)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。  new window
10.Motowidlo, Stephan J.、Van Scotter, James R.(1994)。Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance。Journal of Applied Psychology，79(4)，475-480。  new window
學位論文
1.余德成(1996)。品質管理人性面系統因素對工作績效之影響(博士論文)。國立中山大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Hersey, P.、Blanchard, K. H.(1969)。Management of organizational behavior: Utilizing human resources。Prentice-Hall。  new window
2.Cameron, Kim S.、Quinn, Robert E.(2011)。Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework。Jossey-Bass。  new window
3.林財丁、陳子良(2006)。人力資源管理。台中：滄海。  延伸查詢new window
4.Daft, Richard L.(2016)。Organization Theory and Design。Cengage Learning。  new window
5.上田惇生、江裕真(2008)。一本讀通杜拉克。商周。  延伸查詢new window
6.張殿文(2009)。解碼郭臺銘語錄：超越自我的預言。天下遠見。  延伸查詢new window
7.Jones, Gareth R.、MGeorge, Jennifer、榮泰生(2012)。管理學。美商麥格羅．希爾。  延伸查詢new window
8.Greenberg, Jerald、謝馥蔓、張善智(2000)。組織行為。美商普林帝斯霍爾國際。  延伸查詢new window
9.Goffee, R.、Jones, G.(1998)。The Character of a Corporation: How Your Company's Culture Can Make or Break Your Business。Harper Business。  new window
10.Katz, Daniel、Kahn, Robert L. Jr.(1966)。The Social Psychology of Organizations。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
11.Cameron, Kim S.、Quinn, Robert E.(2006)。Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework。Jossey-Bass。  new window
12.Likert, Rensis(1932)。A Technique for the Measurement of Attitudes。  new window
13.Burns, James MacGregor(1978)。Leadership。Harper & Row。  new window
圖書論文
1.Hemphill, J. K.、Coons, A. E.(1957)。Development of the leader behavior description questionnaire。Leader Behavior: Its description and Management。Columbus：Bureau of Business Research, Ohio State University。  new window
2.Campbell, J. P.(1990)。Modeling the performance prediction problem in and organizational psychology。Handbook of industrial and organizational psychology。Consulting Psychologists Press。  new window
3.Quinn, Robert E.、McGrath, Michael R.(1985)。The Transformation of Organizational Cultures: A Competing Values Perspective。Organizational Culture。Sage Publications。  new window
4.Sonnentag, Sabine、Volmer, Judith、Spychala, Anne(2008)。Job performance。The Sage handbook of Organizational Behavior. Volume 1: Micro approaches。Sage。  new window
5.Borman, Walter C.、Motowidlo, Stephan J.(1993)。Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance。Personnel selection in organizations。Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：1281（臺灣：1264，外國：17） ／ 本年度總使用人次：1855660 ／ 訪客人次（自102年09月）：67661428
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上