兩岸及越南企業文化對員工角色內行為及組織公民行為之影響--以個人-組織適配為調節變項_

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題名：	兩岸及越南企業文化對員工角色內行為及組織公民行為之影響--以個人-組織適配為調節變項
書刊名：	靜宜人文社會學報
作者：	洪英正／蘇子誠／婁國仁
作者(外文)：	Hung, Ying-cheng／Su, Tzu-chang／Lou, Kuo-ren
出版日期：	2022
卷期：	16:3
頁次：	頁45-76
主題關鍵詞：	企業文化；角色內行為；組織公民行為；個人-組織適配；Corporate culture；In-role behavior；Organizational citizenship behavior；Person-organization fit
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相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:0 點閱:3

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1.	探究船員在多元文化職場之組織公民行為
2.	組織社會化與工作績效關係之研究--以百貨公司銷售服務人員為例
3.	銷售人員訓練與績效關係之研究--以壽險服務業為例

1.	跨地域組織文化對任務績效、組織公民行為之影響 — 國家文化價值觀與個人-組織適配為調節變項
2.	人力資源措施、主管支持與知覺組織支持對員工績效之影響
3.	回饋環境與組織公民行為之關係：一個中介模型的探討

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