工作滿意度與留任意願關聯性探討--以領導方式為調節因子__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

回上一頁

第 1 筆 / 總合 1 筆

第一頁

上一頁

下一頁

最後一頁

/1頁

來源文獻資料

題名：	工作滿意度與留任意願關聯性探討--以領導方式為調節因子
書刊名：	商管科技季刊
作者：	林淑芳／華佳慧
作者(外文)：	Lin, Shu-fang／Hua, Chia-hui
出版日期：	2023
卷期：	24:2
頁次：	頁195-218
主題關鍵詞：	工作滿意度；家長式領導；授權領導；留任意願；餐飲業；Job satisfaction；Paternalistic leadership；Empowerment leadership；Employee retention；Catering industry
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:0 點閱:35

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

第一頁

上一頁

下一頁

最後一頁

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	曾確診COVID-19護理師留任意願重要預測因子之探討
2.	護理人員職涯發展、職涯發展方案、工作滿意度與留任意願之探討
3.	長照A單位個案管理人員工作滿意度、角色衝突與留任意願之探討
4.	Factors Associated with Job Satisfaction and Retention among Care Managers in Taiwan's Long-Term Care Program
5.	外包人員留任因素研究：交通運輸公司之個案研究
6.	國際觀光旅館員工之職場幸福感、留任意願之相關性研究--以工作滿意度為中介變數
7.	國際觀光旅館內部行銷與留任意願之相關研究--以工作滿意度為中介效果
8.	國民小學教師知覺領導者與部屬交換關係與組織公民行為關係之研究--工作滿意度的中介效果與家長式領導之調節效果
9.	主管家長式領導與行政人員自我效能、組織承諾及工作滿意度關係之研究：結構方程模式之應用
10.	某區域醫院護理人員工作滿意度與留任意願相關性之探討

1.	探究企業社會責任與組織文化對員工留任意願之影響 - 以觀光餐旅產業為例

無相關書籍

無相關著作

1.	護理人員職涯發展、職涯發展方案、工作滿意度與留任意願之探討
2.	全面品質管理與工作滿意度之研究--以組織承諾為調節變項
3.	The Mediating Effects of Regulatory Focus on the Relationship between Passion and Job Satisfaction among Voluntary and Non-Voluntary Interpreters
4.	職業自我效能對工作績效之影響：以工作滿意度為中介變數
5.	管理者過度自信與盈餘管理
6.	主管家長式領導與行政人員自我效能、組織承諾及工作滿意度關係之研究：結構方程模式之應用
7.	公平性認知對組織成員工作滿意度與組織承諾影響之實證研究
8.	華人社會校長教學領導、專業發展、學校組織氣氛與工作滿意度之研究：2018年TALIS資料為例
9.	以雙因子理論探討技術型高中輔導教師工作滿意度之研究
10.	保全人員情緒勞動、工作滿意與工作績效關係之研究
11.	國民小學校長轉型領導與學校效能、教師組織承諾、工作滿意度相關研究之後設分析
12.	工作動機與工作滿意度之關係－以家庭支持為調節角色與組織承諾、職業承諾為中介角色
13.	以老年歧視的觀點探討居家照顧服務員的工作滿意度對留任意願之影響:中介歷程與調節效果

QR Code

QRCODE