Effects of Perfectionism on Positive and Negative Job Outcomes among Information Technology Employees__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

回上一頁

第 1 筆 / 總合 1 筆

第一頁

上一頁

下一頁

最後一頁

/1頁

來源文獻資料

題名：	Effects of Perfectionism on Positive and Negative Job Outcomes among Information Technology Employees
書刊名：	中山管理評論
作者：	王維聰／林櫻蓮
作者(外文)：	Wang, Wei-tsong／Lin, Ying-lien
出版日期：	2023
卷期：	31:4
頁次：	頁669-704
主題關鍵詞：	工作滿意度；健康問題；完美主義；組織承諾；專業服務公司；Job satisfaction；Health problems；Perfectionism；Organizational commitment；Professional service firms
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:0 點閱:5

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

第一頁

上一頁

下一頁

最後一頁

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	全面品質管理與工作滿意度之研究--以組織承諾為調節變項
2.	工作壓力、工作滿意度對警察人員組織承諾的影響
3.	COVID-19疫情期間護理師在基本特性、工作壓力、工作滿意度、組織承諾之差異及組織承諾之重要影響因素
4.	刑事警察人員工作壓力、工作投入、工作滿意度、組織承諾與離職傾向之研究
5.	矯正人員組織承諾之初探
6.	五星級旅館員工投入、工作滿意度與組織承諾之相關研究--以內部行銷為干擾變數
7.	影響環保組織公民行為的前因之研究：兼論心理契約的干擾效果
8.	青少年工作壓力之研究探討
9.	高等教育學務人員專業能力、組織承諾與工作滿意度關係之研究
10.	臺南市國小現職教師兼任教學組長之組織承諾、工作壓力、工作滿意度與其續任意願相關之研究
11.	Direct and Indirect Influences of Person-Organization Fit on Organizational Commitment in the Taiwanese Manufacturing Industry
12.	心理契約、組織承諾與工作滿意度之關連性研究--以某私立科技大學為例
13.	從工作滿意度及工作動機探討領導風格與組織承諾之研究
14.	臺北市捷運工程局員工個人特徵、組織承諾、工作滿意度與工作績效關係之研究
15.	中小學教師的情緒智力與工作成效：積極職業心態的中介作用

1.	校長分布式領導、教師對校長之信任、教師工作滿意度與組織承諾之關係研究：後設分析取向結構方程模式之應用
2.	不同世代員工與人資人員在職場倫理、工作滿意度、組織承諾之差異性研究
3.	國民小學校長轉型領導與學校效能、教師組織承諾、工作滿意度相關研究之後設分析
4.	工作動機與工作滿意度之關係－以家庭支持為調節角色與組織承諾、職業承諾為中介角色
5.	國民中學教師正向心理、工作滿意度、工作壓力及組織承諾之關係研究
6.	原住民重點學校國小校長工作壓力、工作滿意度與其組織承諾之關係研究
7.	基層警察人員工作績效影響因素之研究：以臺中市警察局為例
8.	多國籍企業和平文化經營理念與員工士氣關係之研究－兼論企業倫理政策落實程度之中介效果
9.	倫理氣候、工作滿意度、組織承諾及組織公民行為各構面關係之研究-以台灣護理人員為例
10.	探討轉換型領導引發員工自發行為之研究
11.	組織變革策略對組織承諾之影響研究--以潤泰工業股份有限公司電腦化為例

無相關書籍

無相關著作

無相關點閱

QR Code

QRCODE