| 期刊論文| 1. | 顏貴紗、林王美園(19880100)。臺北市三級以上教學醫院護理人員離職原因之探討。護理雜誌，35(1)，95-110。 延伸查詢 | | 2. | Curran, C. R.(1989)。A model for hospital nurse retention: new findings。Nursing Economics，7(6)，324-334。  | | 3. | Prescott, P. A.、Bowen, S. A.(1987)。Controlling nursing turnover: Find out why they leave and why they stay to manage the flow to your advantage。Nursing Management，18(3)，60-66。 | | 4. | Ruffing, K. I.、Smith, H. I.、Rogers, R.(1984)。Factors the encourage nurse to remain in nursing。Nursing Forum，21(2)，78-85。 | | 5. | 楊克平(19881000)。護理人員流動的基本概念。榮總護理，5(3)，267-273。 延伸查詢 | | 6. | Abelson, Michael A.(1986)。Strategic management of turnover: A model for the health service administrator。Health Care Management Review，11(2)，61-71。 | | 7. | Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.(1973)。Organizational, work, and personal factors in employee turnover and absenteeism。Psychological Bulletin，80(2)，151-176。 | | 8. | 楊克平(19890700)。臺灣地區護理人員流動因素之探討。護理雜誌，36(3)，51-64。 延伸查詢 | | 9. | 黃梅(19820100)。護產人員人力及動態調查研究。護理雜誌，29(1)，83-90。 延伸查詢 | 研究報告| 1. | 余玉眉、楊志良、周治蕙、張媚、台灣大學醫學院(1985)。護理人力供求之探討--估計未來十年護理人力之供求。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Price, James L.、Mueller, Charles W.(1986)。Handbook of Organizational Measurement。Pitman。 | | 2. | The American Nurse(1989)。ICN to address nurse recruitment, retention。 | | 3. | 藍忠孚(1989)。台灣地區護理人力異動原因之探討。國立陽明醫學院公共衛生研究所。 延伸查詢 | |