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引文資料
題名:
中學教師對教師工會與罷教的態度
書刊名:
教育與心理研究
作者:
蘇素鸞
/
黃國隆
出版日期:
1992
卷期:
15
頁次:
頁173-213
主題關鍵詞:
中學
;
教師
;
教師工會
;
態度
;
罷教
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近幾年來,教育界的糾紛事件有增多的趨勢,尤其是教師法起草期間,教師能否 有「罷教」及組織「自主性工會」的權利問題,曾引起廣泛的迴響與討論。 本研究以四一○名中學教師為研究對象,其目的在(1)研究中學教師目前的工作滿足與組 織承諾情況,以及對教師工會及罷教之態度;(2)分析中學教師的個人背景變項、學校類 別(公立或私立),工作滿足、組織承諾等因素對工會參與及罷教態度的影響。 本研究結果發展:(1)男性、已婚、年齡較大、年資較久的教師之組織承諾感及工作滿足 感皆較高;(2)工作滿足感較高的教師較不會罷教;(3)贊成加入教師工會者較可能採 取罷教手段來表達不滿;(4)多數教師願意加入教師工會;有點同意可以為了爭取工作保 障而罷教;同意罷教會帶來不良的影響;有點不同意罷教是合理可行的手段;有點同意對參 與罷教的教師做適度的處罰。
以文找文
The purpose of this research is to investigate secondary school teachers' attitudes towards teachers' union participation and strikes. In total, 410 teachers are surveyed and interviewed in this study. The results show that: 1. Those teachers who have a higher level of job satisfaction and who commit more to their schools tend to be male, married, older in age, and/or have served longer on the job; 2. Those teachers who are more satisfied with their job are less likely to strike; 3. Those teachers who are willing to join the teachers' union are more likely to use strikes as a means of expressing their discontent; 4. Most teachers who are willing to join the teachers' union slightly agree that, if necessary, they would strike to protect their job; 5. Most of the teachers surveyed agree that strikes have damaging effects on the educational system and the society; 6. Most teachers slightly disagree that strikes are rational, and slightly agree that those who join the strikes should be punished.
以文找文
期刊論文
1.
Kidron, Aryeh(1978)。Work Values and Organizational Commitment。Academy of Management Journal,21(2),239-247。
2.
Kaufman, Bruce E.(1982)。The Determinants of Strikes in the United States: 1900-1977。Industrial and Labor Relations Review,35(4),473-490。
3.
Adams, J. S.(1965)。Toward an Understanding of inequity。Journal of Abnormal and Social Psychology,67,422-436。
4.
黃國隆(19920100)。罷工的社會心理學觀--以臺灣地區汽車客運司機為例。政大勞動學報,1,27-54。
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5.
徐元龍(19890100)。我國教師組織工會問題之省思。勞工研究,94,60-68。
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6.
Alutto, J. A.、Belasco, J. A.(1974)。Determinants of attitudinal militancy among nurses and teachers。Industrial and Labor Relations,27(2),216-227。
7.
Cole, S.(1968)。The unionization of teachers:Determinants of rank and file support。Sociology of Education,41(1),66-87。
8.
Cole, S.(1982)。Teachers’ strike:A study of the conversion of predisposition into action。American Journal of Sociology,74(5),506-520。
9.
Fox, W. S.、Wince, M. H.(1970)。The structure and determinants of occupational militancy among public teachers。Industrial and Labor Relations,30(1),47-58。
10.
Hellriegel, D.、French, W.、Peterson, R. B.(1970)。Collective negotiations and teachers: A behavioral analysis。Industrial and Labor Relations,23(3),380-396。
11.
Herbimiak, L. G.、Alutto, J. A.(1972)。Personal and role factors in the development of organizational commitment。Administrative Science Quarterly,17,559-560。
12.
Kaufman, B. E.(1981)。Bargaining theory, inflation, and cyclical strike activity in manufacturing。Industrial and Labor Relations Review,34(3),333-355。
13.
Klandermans, B.(1986)。Psychology and trade union participation: Joining, acting, quitting。Journal of Occupational Psychology,59(3),189-204。
14.
Miskel, C.(1974)。Teacher and administrator attitudes toward collective negotiation issues。Education and Urban Society,6(3),284-296。
15.
Porter, L. W.(1961)。A study of received need satisfaction in bottom and middle managemnt jobs。Journal of Applies Journal of Applied Psychology,45,1-10。
16.
Schneider, B.、Alderfer, C. P.(1973)。Three studies of needs satisfaction in organization。Administrative Science Quarterly,18,489-505。
17.
Schutt, Russell K.(1982)。Models of militancy: Support for strikes and work actions among public employees。Industrial and Labor Relations Review,35(3),406-425。
18.
Shea, G. F.(1987)。Company Loyalty:Earning it, Keeping it。American Mangement Association,13。
19.
Snyder, D.(1975)。Institutional setting and industrial conflict: Comparative analyses of France, Italy and the United States。American Sociological Review,3,259-278。
20.
Thornton, R. J.(1982)。Teacher unionism end collective bargaining in England and Wales。Industrial and Labor Relations Review,35(3),377-391。
21.
Winick, C.(1963)。When teachers strike。Teachers College Record,64(7),593-604。
22.
Stevens, John M.、Beyer, Janice M.、Trice, Harrison M.(1978)。Assessing personal, role, and organizational predictors of managerial commitment。The Academy of Management Journal,21(3),380-396。
23.
Locke, Edwin A.(1969)。What is job satisfaction?。Organizational Behavior and Human Performance,4(4),309-336。
24.
黃國隆(19860500)。中學教師的組織承諾與專業承諾。國立政治大學學報,53,左55-84。
延伸查詢
25.
Becker, Howard S.(1960)。Notes on the Concept of Commitment。American Journal of Sociology,66(1),32-40。
26.
Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology,59(5),603-609。
27.
Mangione, T. W.、Quinn, R. P.(1975)。Job Satisfaction, Counter Productive Behavior and Drug Use at Work。Journal of Applied Psychology,60(1),114-116。
會議論文
1.
楊國樞、黃光國、莊仲仁(1984)。中國式管理研討會論文集。中國式管理研討會。臺北:臺灣大學。
延伸查詢
2.
Staw, B. M.(1977)。Two Sides of Corrinitment。National Meeting of the Academy of Management。Orlando, Florida。
研究報告
1.
Koch, James L.、Steers, Richard M.(1976)。Job Attachment, Satisfaction and Turnover Among Public Employees。Office of Naval Research, University of Oregon。
2.
黃國隆(1990)。員工的罷工及工會參與行為之研究--以台灣地區汽車客運業為例。
延伸查詢
學位論文
1.
黃瑩宵(1983)。臺灣省基層主計人員工作滿足之研究(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
2.
林良楓(1984)。會計師事務所查帳員工作滿足與組織承諾之研究(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
3.
沈清文(1989)。員工對管理措施的滿意程度與抵制行為之研究--以台灣紡織業為例(博士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
4.
于明宜(1974)。集體談判決定工資之研究(碩士論文)。私立中國文化學院。
延伸查詢
5.
王素琴(1981)。台灣省產職業工會聯合會組織研究(碩士論文)。文化大學。
延伸查詢
6.
鄭伯壎(1977)。領導方式、情境因素與人格屬性對工人工作滿足感的影響(碩士論文)。國立臺灣大學。
延伸查詢
7.
陸鵬程(1981)。大臺北地區加油站員工工作滿足與組織融入之探討(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
8.
余安邦(1980)。企業組織中員工離職行為之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。
延伸查詢
圖書
1.
Smith, P. C.、Kendall, L. M.、Hulin, C. L.(1969)。The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement。Chicago:Rand McNally。
2.
Wexley, Kenneth N.、Yukl, Gary A.(1977)。Organizational behavior and personnel psychology。Richard D. Irwin, Inc.。
3.
Banks, J. A.(1974)。Trade Unions。London:Collier-MacMillian。
4.
Batstone, E.、Boraston, I.、Frenkel, S.(1977)。Shop Stewards in Action:The Organization of Workplace Conflict and Accommodataion。Oxford:Blackwell。
5.
Crouch, C.(1982)。Trade Unions:The Logic of Collective Action。London:Fontana。
6.
Derber, M.(1957)。Growth and Expansion。Madison:University of Wisconsin Press。
7.
NNicholson, N.、Ursell, G.、Blyton, P.(1981)。The Dynamics of White, Collar Unionism: A Study of Local Union Participation。London:Academic Press。
8.
Perry, C. R.、Wildman, W. A.(1970)。The Impact of Negotiations in Public Education:The Evidence from the Schools。Washington:Charles A. Jones Publishing Co。
9.
Tannebaum, R.(1961)。Leadership and Organization: A Behavorial Science Approach。N.Y.:McGrqw-Hill。
10.
Van de Vail, M.(1963)。De Vakbeweining in Een Weiraartsstaat。Mepple:Boom。
11.
Herzberg, Frederick、Mausner, Bernard、Snyderman, Barbara Bloch(1959)。The Motivation to Work。John Wiley & Sons, Inc.。
12.
Fishbein, Martin、Ajzen, Icek(1975)。Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research。Addison-Wesley Publishing Company。
單篇論文
1.
Hronicek, F. R.(1980)。The Historical Development of Teachers’ Unions in United States Public Education,Saint Louis University。
圖書論文
1.
Locke, E. A.(1976)。The nature and causes of job satisfaction。The handbook of industrial and organizational psychology。Chicago, IL:Rand McNally。
2.
Thomas, K. W.(1976)。Conflict and conflict management。Handbook of industrial and organizational psychology。Chicago:Rand McNally。
3.
Kerr, C.、Siegel, A.(1954)。The Interindustry Propensity to Strike: An International Comparison。Industrial conflict。New York:McGraw Hil。
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