發展性、互動性與包容性：華人組織行為研究的重要觀點[評鄭伯壎〈差序格局與華人組織行為〉]__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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題名：	發展性、互動性與包容性：華人組織行為研究的重要觀點[評鄭伯壎〈差序格局與華人組織行為〉]
書刊名：	本土心理學研究
作者：	劉兆明
出版日期：	1995
卷期：	3
頁次：	頁250-257
主題關鍵詞：	華人；組織行為；組織發展；本土化；本土企業；差序格局；家族企業
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:0 點閱:38

研究報告
1.	劉兆明(1994)。報與工作動機：基礎理論的建立 (計畫編號：NSC81-0301-H030-505-P1)。延伸查詢

學位論文
1.	陳千玉(1995)。組織文化之探究與解讀：以一家大型民營企業為例(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢

圖書
1.	Schein, Edgar H.(1992)。Organizational Culture and Leadership。Jossey-Bass。

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