本文是以Deci在1975年所提的認知評價理論為基礎，探討報酬與回饋對內在動機的影響。Deci在其知評價理論中提出報酬可以提升一個人的內在動機，也可以降低一個人的內在動機。報酬對內在動機的影響，端視個人對該項報酬的認知是屬於訊息面還是控制面而定，如果報酬是屬於訊息面則會增強內在動機，相對的如果是屬於控制面的將會降低內動機。同時Deci也指出不同的回饋方式對於一個人的內在動機也會造成影響，正向、積極的回饋可以增強一個人的內在動機；負向、消極的回饋則會減弱一個人的內正動機，回饋對於內在動機的影響也是透過認知的過程。內在動機是一個人參與活動的重要因素之一，所以本文針對報酬與回饋對內在動機的的做一番論述性的探討與介紹。