本研究是針對醫療人力體系中，最為關鍵，對病人影響最直接的醫師人員，以其 個人屬性、工作壓力和離職傾向為研究變項。藉以探討其間之關係，以作為日後甄選醫師 人員，提供各醫院人事管理和輔導的參考。所用的有效樣本係以醫院的現職醫師人員共134 名，本研究所使用之測量工具共分為三個部份，包括"個人基本資料表"、"工作壓力測驗 量表"、及"離職傾向測驗量表"。根據所得數據進行統計分析，結果顯示離職傾向與婚姻 、年資、扶養人數等三個人口統計變項有顯著差異。血型與工作壓力、離職傾向間無顯著 差異。研究結果顯示，同為醫護人員，醫師人員整體壓力之平均分數較護理人員為高。在 相關分析方面，工作壓力各構面皆與離職傾向呈現顯著的正相關，且工作壓力越是大的醫師 人員其越有可能離開這組織。