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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
公司上市的原因與上市過程的組織變革
書刊名:
管理評論
作者:
葉匡時
/
黃振聰
/
劉韻僖
/
彭信衡
作者(外文):
Yeh, Kuang S.
/
Huang, Jen-jsung
/
Liu, Yunshi
/
Peng, Hsin-hen
出版日期:
1996
卷期:
15:1
頁次:
頁15-36
主題關鍵詞:
上市
;
組織變革
;
組織決策
;
Initial public offering
;
Organizational change
;
Organization decision
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
11
) 博士論文(
1
) 專書(0) 專書論文(
2
)
排除自我引用:
10
共同引用:
216
點閱:109
本研究旨在從組織決策、組織變革觀點,對公司上市做定性的觀察。在台灣如欲成為一家上市公司,必須通過證管會所規定的層層關卡,而這上市的過程,即是私人企業轉型成上市公司的組織變革過程。本研究透過深度訪談的研究方法,從組織理論的角度探討公司為何要上市以及如何上市。研究結果發現經濟考量固然是公司上市決策的重要因素,非經濟因素在上市決策過程中也是不可忽略的。除此,本研究界定公司上市為四個階段,並在各階段中釐定公司的關鍵工作、所面對的管理問題與現象、及其因應措施。公司藉由上市進行組織變革,使體質與經營結構更健全。故此對公司上市的定性觀察應有助於定量研究領域的開拓。
以文找文
Corporate IPO in Taiwan is not an easy process. The Security Exchange Committee has a strict regulatory procedure to review each corporation's IPO application. It is, therefore, a challenging organizational change process for a private corporation to become a public company. On the basis of extensive field interviews, this paper addresses two issues involved in a corporate IPO. First, why a corporation wants to become a public company? Second, how a private company evolves into a public company? Unsurprisingly, we find that economy or efficiency concerns are important for some corporations' decisions to go public. Nevertheless, non-economic motivations, such as institutional imitation and owners' concern for ”losing face”, also play key roles in the IPO decision process. Four stages, Exploring, Preparing, Applying, and Listing, are identified for a corporation to successfully complete an IPO process. In order to become a public company, it is necessary for a corporation to accomplish some key tasks in each stage. This paper specifies those key tasks in each stage, thus bears important management implications.
以文找文
期刊論文
1.
Simon, Herbert(1991)。Organization and Market。Journal of Economic Perspective,5,25-44。
2.
黃敏助(19930700)。論健全我國證券市場之道。證券市場發展,19,1-8。
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3.
Campbell, D. T.(1969)。Variation and Selective Retention in Socio-cultural Evolution。General Systems: Yearbook of the Society for General Systems Research,16(1),69-85。
4.
Van de Ven, Andrew H.、Poole, Marshall Scott(1995)。Explaining Development and Change in Organizations。Academy of Management Review,20(3),510-540。
5.
Simon, Herbert(1979)。Rational Decision-Making in Business Organizations。American Economic Review,69,493-513。
6.
DiMaggio, Paul J.、Powell, Walter W.(1983)。The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields。American Sociological Review,48(2),147-160。
7.
Hu, Shien-chin(1944)。The Chinese Concept of 'Face'。American Anthropologist,46(1),45-64。
8.
Meyer, John W.、Rowan, Brian(1977)。Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony。American Journal of Sociology,83(2),340-363。
9.
Hannan, Michael T.、Freeman, John H.(1977)。The Population Ecology of Organizations。American Journal of Sociology,82(5),929-964。
10.
Granovetter, Mark S.(1985)。Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness。American Journal of Sociology,91(3),481-510。
學位論文
1.
陳月平(1990)。企業上市/上櫃決策之研究(碩士論文)。國立中山大學。
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2.
朱瑞玲(1983)。有關「面子」的心理與行為現象之實徵研究(博士論文)。國立臺灣大學。
延伸查詢
圖書
1.
Scott, W. Richard(1987)。Organization: Rational, Natural, and Open System。Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall。
2.
堺屋太一(1994)。組織的盛衰。台北:麥田出版社。
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3.
元富綜合證券(1994)。上櫃/上市指南。
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4.
Allison, Graham T.(1971)。Essence of Decision: Explaining the Cuban Missile Crisis。Glenview, IL:Scott, Foresman and Company。
5.
Milgrom, Paul、Roberts, John(1992)。Economics, Organization and Management。Prentice-Hall。
6.
Aldrich, H.(1979)。Organizations and Environments。Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall。
7.
Weick, K.(1979)。The Social Psychology of Organizing。Reading, Mass:Addison-Wesley。
8.
Perrow, Charles(1986)。Complex Organizations: A Critical Essay。New York:McGraw-Hill。
9.
March, James G.、Simon, Herbert A.(1958)。Organizations。John Wiley & Sons, Inc.。
10.
Evan, Willian M.(1993)。Organization Theory: Research and Design。New York:Macmillan Publishing Company。
11.
Schlenker, Barry R.(1980)。Impression management: The self-concept, social identity, and interpersonal relations。Brooks/Cole。
12.
Pfeffer, Jeffrey、Salancik, Gerald Richard(1978)。The external control of organizations: A resource dependence perspective。Harper & Row。
13.
Cyert, Richard M.、March, James G.(1963)。A Behavioral Theory of the Firm。Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall。
圖書論文
1.
黃光國(1988)。人情與面子:中國人的權利遊戲。中國人的權力遊戲。台北:巨流圖書出版社。
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2.
Van de Ven, A. H.、Poole, M. S.(1988)。Paradoxical Requirements for a Theory of Organizational Change。Paradox and Transformation: Toward a Theory of Change in Organization and Management。New York:Harper Collins。
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