為求適用之明確，勞基法特別針對工資設有定義規定。然而，該法十多年來的實 行情形卻證實，此一定義規定並未發揮定紛止爭的功能，工資定義的紛爭非但沒有減少反而 有增加之趨勢。本文首先彙整立法過程之相關資料以了解問題的來龍去脈，再以歷年來的工 資定義相關判決作為研究素材，希望透過對判決意見的整理與探討，以深入了解該規定之問 題所在，並為在再現行規定未修改前應如何矯正該規定之適用偏差間題提供若干建言。