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外文摘要
引文資料
題名:
圖書館學碩士的生涯發展研究
書刊名:
圖書與資訊學刊
作者:
楊美華
作者(外文):
Yang, Mei-hwa
出版日期:
1997
卷期:
23
頁次:
頁9-24
主題關鍵詞:
圖書館學碩士
;
人力資源
;
生涯發展
;
Master of library science
;
Personnel resources
;
Career development
原始連結:
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相關次數:
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1
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121
點閱:23
據初步統計,現階段臺灣地區約有500人獲有圖書館學博、碩士學位。本研究分 別以歷史文獻法追蹤臺灣地區獲有圖書館學高等學位的人才名單,繼以問卷調查法、統計分 析法,描述圖書館學博碩士就業的情況、工作滿意度、工作困擾和生涯投注感。研究結果顯 示,受試者具有高度的生涯投注感,對其目前的工作傾向於滿意,除了工作量太重、缺乏生 涯發展的前瞻性外,工作困擾普遍不大。工作滿意與工作困擾之間有顯著的負相關;工作滿意 與生涯投注感之間有顯著的正相關;工作困擾與生涯投注感之間有顯著的低度負相關。 騿C
以文找文
A service profession such as library work is totally dependent on skilled manpower. Manpower development effort must constantly match the institutions needs. This study is designed to investigate the status of MLS graduates. They have distinctive demographic characteristics, educational backgrounds, professional characteristics, career paths, and perceptions. A total of 500 were identified and mailed questionnaire. Using descriptive, analytical, and survey methods, the author aims to address the following questions: (1) The career development of MLS graduates. (2) The relationship between the demographic characteristics and job satisfaction, job disturbance and professional commitment. (3) Suggests what needs to be done for the education and training of future manpower.
以文找文
期刊論文
1.
Bernstein, Eduard、Leach, J.(1985)。Plateau: in Career Development Attitude Sampling, Librarian See Advancement as Problem。American Libraries,16,179。
2.
陳朝勛(1990)。自馬克思異化觀點探討圖書館員之無力感現象。書府,11,113-114。
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3.
Yeager, Samuel J.(1981)。Dimensionality of the job descriptive index。Academy of Management Journal,24(1),205-212。
4.
Huseman, R. C.、Hatfield, J. D.、Miles, E. W.(1987)。A New Perspective on Equity Theory: The Equity Sensitivity Construct。Academy of Management Review,12(2),222-234。
5.
Cooper, C. L.、Marshall, J.(1976)。Occupational sources of stress: a review of the literature relating to coronary heart disease and mental ill health。Journal of Occupational Psychology,49,11-28。
6.
Wiener, Y.、Vardi, Y.(1980)。Relationship between job, organization, and career commitment and work outcomes, an integrative approach。Organizational Behavior & Human Performance,26(4),81-96。
7.
Sheldon, M. E.(1971)。Investments and involvement as mechanisms producing commitment to the organization。Administrative Science Quarterly,16(2),143-150。
8.
廖又生(1995)。館員生涯規劃問題初探。圖書與資訊學刊,13,2-6。
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9.
Rabinowitz, S.、Hall, D. T.(1981)。Changing Correlates of Job Involvement in Three Career Stages。Journal of Vocational Behavior,18(2),138-140。
10.
鄭桂芬(1994)。員工工作投入態度分析架構的建立與策略設計。人事月刊,19(2),16。
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11.
Roberts, Norman(1973)。Graduates in Academic Libraries: a Survey of Past Students of the Post-Graduate School of Librarianship and Information Studies, Sheffield University, 1964/65-1970/71。Journal of Librarianship,5(2),97-115。
12.
Bunge, Charles A.(1987)。Stress in the Library。Library Journal,112,49-51。
13.
Bold, Rudolph(1982)。Librarian Burn-Out。Library Journal,117,2048。
14.
Nauratil, M. J.(1987)。Librarian Burnout and Alienation。Canadian Library Journal,385。
15.
鄭桂芬(1994)。員工工作投入態度分析架構的建立與策略設計。人事月刊,19(1),11-13。
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16.
張樹華、董小英(1995)。中國女圖書館員的數量、結構及心理狀態分析。中國圖書館學報,5,64-69。
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17.
Buchanan, Bruce II(1974)。Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organization。Administrative Science Quarterly,19(4),533-546。
研究報告
1.
林瑞欽(1994)。高中教師任教職志與工作壓力調查研究。
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學位論文
1.
鍾漢清(1995)。臺灣地區醫師、律師與圖書館員專業化程度之比較研究(碩士論文)。文化大學。
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2.
徐金芬(1985)。我國大學圖書館館員工作滿意程度調查研究(碩士論文)。國立台灣大學。
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3.
林秋燕(1990)。我國圖書館學系科畢業生就業情形之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。
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4.
丁櫻華(1996)。我國國立大學圖書館員女性館員生涯發展研究(碩士論文)。淡江大學。
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5.
林荷鵑(1993)。大學圖書館設立學科專家之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。
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圖書
1.
羅文基、朱湘吉、陳如山(1992)。生涯規劃與發展。台北縣:空中大學。
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2.
楊朝祥(1989)。生計輔導--終生的輔導歷程。台北市:台北市行政院青年輔導委員會。
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3.
黃天中(1991)。生涯與生活。台北市:桂冠。
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4.
林秋燕(1991)。我國圖書館學系科畢業生就業情形之研究。台北市:漢美。
延伸查詢
5.
Argyle, Michael(1989)。The Social Psychology of Work。New York, NY:Penguin。
6.
Argyle, Michael(1989)。The Social Psychology of Work。New York, NY:Penguin。
7.
林瑞欽(1995)。國中教師任教投注感之研究。高雄市:復文。
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8.
Bass, Bernard M.(1965)。Organizational Psychology。Boston:Allyn and Bacon。
9.
土井正己、張康樂(1989)。在職訓練新法。台北市:書泉。
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10.
張添洲(1993)。生涯發展與規劃。五南圖書出版股份有限公司。
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圖書論文
1.
Super, D. E.(1990)。A Life-span, Life Space Approach to Development。Career choice and development。San Francisco, Calif:Jossey-Bass。
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