隨著亞洲各國經濟活動的蓬勃，中國式管理哲學亦逐漸受到中西方管理學者的 重視。惟由於儒家思想是中國傳統思想的主流，多數中國式管理的探討，亦都以儒 家思想為重心。事實上，中國傳統思想並不侷限於儒家，更是融合了法、墨、道、 佛等各種哲理，因此，對中國式人事管理的探索，自不能僅以儒家為主。故本研究 以法家韓非子思想的探討為核心，以補充原有之不足。 本研究以內容分析方式，將韓非子的相關用人論述，以辭彙轉換方式轉成現代 理論相容的辭彙，再加以分析比較。研究結果發現，以現代的觀點來看,韓非子理 論是以「利己」為基本假設，以「影響控制下屬」為目的，而發展出來的「監督控 制型」人事管理制度。在其制度中，韓非子除了強調對個人行為因素的重視外，更 主張上司應行使其所其有的權限，運作權謀行為，以防止下屬自利行為的弊端，進 而富國強兵。 就相關的人事管理理論來看，韓非子的人事管理主張，對於現代理論的補充， 確有相當程度的頁獻。例如，其以個體為中心的制度設計，以及對於組織內權謀行 為的強調，在現代人事管理理論中都十分罕見，而這些見解確實可以用於解決現今 企業中部份人事問題。