本研究以深度訪談為主，透過標準分類與變換分析，探討警察防制青少年犯罪之組織行為。整體而言，我國警察組織行為具備服務特性，展現正面功能。惟因若干因素，造成機關行為問題，有待改善。警察工作特性在其日常的複雜性與現場狀況的多變性，員警取捨裁量之際，難瑧適當，易生事端或造成過度反應式作為。而機關重點工作與績效要求，執行時難求平衡，往往造成過度執法或彈性疲乏之被動行為，形成激勵不足。再者，警察在法令與角色認定的影響下，防制青少年犯罪的空間有限，且易因過渡執法而產生標籤效應，難以展現犯罪預防成效。另外，內外勤的運作，在適法範疇內，仍過度依循經驗法則，部分顯現條理不清或忽略程序步驟，因鬆散而效率不彰。上述問題，透過警察專業化的教育訓練、制度層面的調整、適度修法以及加強內部管理，當能獲致改善。