臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：「價值觀一致性」與「組織承諾」、「組織公民行為」間關係之探討
書刊名：管理評論
作者：黃正雄
作者(外文)：Huang, Cheng-shung
出版日期：1999
卷期：18:3
頁次：頁57-81
主題關鍵詞：價值觀一致性；組織承諾；組織公民行為；一致化效果；Work value congruence；Organizational commitment；Organizational citizenship behavior；Consistency and priming effect
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(6) 博士論文(2) 專書(1) 專書論文(4)
  • 排除自我引用排除自我引用:6
  • 共同引用共同引用:255
  • 點閱點閱:44
　　　　　員工與主管「價值觀一致性」對員工效能的影響逐漸為學術研究所注目，本文指 出過去相關實證研究，各有其對「價值觀一致性」概念的獨自衡量，如果未探討並區分這些 不同的衡量，容易使讀者混淆「價值觀一致性」對員工行為影響層面上之知識理解。這些不 同的「價值觀一致性」概念可歸納為三類，本文分別探討不同類別的概念化途徑可能遭遇之 問題，並指出其對研究推論所產生之可能影響。同時，過去以「部屬 -- 主管之工作價值觀 一致性」指標的相關研究，乃以部屬工作價值觀分數與直屬部門主管自己之工作價值觀分數 作相減而得，在進行「價值觀一致性」與工作效能變項之探討時，如未進一步分析部屬工作 價值觀分數與「工作價值觀一致性」指標二者間的相關性，雖以釐清「價值觀一致性」與結 果變項間是受「價值觀一致性」之效果，抑或是部屬本身之「工作價值觀」的效果？本文經 由階層迴歸之分析發現員工與主管「工作價值觀一致性」的確對組織承諾有直接效果存在， 但是對組織公民行為則無直接效果。本文研究發現對「價值觀一致性」理論及研究的意涵探 討如后。
　　　　　The influence of person-organization fit on employees' affective outcomes has been focus of a growing body of research in recent years. The present study contributes to organization by examining the effect of work value congruence and value components on employees' affective outcomes. The results indicate no support that individuals' congruence with their superior's work value has effect on individuals' organizational citizenship behavior, but value components has. The implications of these findings for value congruence theory and research are considered.
期刊論文
1.Salancik, G. R.、Pfeffer, J.(1978)。A Social Information Processing Approach to Job Attitudes and Tasj Design。Administrative Science Quarterly，23(2)，224-253。  new window
2.Posner, B. Z.(1992)。Person-Organization Values Congruence: No Support for Individual Differences as a Moderating Influence。Human Relations，45(4)，351-361。  new window
3.Baron, R. M.、Kenny, D. A.(198612)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。  new window
4.Boxx, W. R.、Odom, R. Y.、Dunn, M. G.(1991)。Organizational values and value congruency and their impact on satisfaction, commitment, and cohesion。Public Personnel Management，20(2)，195-205。  new window
5.Posner, B. Z.、Kouzes, J. M.、Schmidt, Warren H.(1985)。Shared values make a difference: An empirical test of corporate culture。Human Resource Management，24(3)，293-309。  new window
6.林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(1994)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論，13(2)，87-108。new window  延伸查詢new window
7.O'Reilly, Charles A. III、Chatman, Jennifer A.、Caldwell, David F.(1991)。People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person-organization fit。Academy of Management Journal，34(3)，487-516。  new window
8.Meglino, B. M.、Ravlin, E. C.、Adkins, C. L.(1989)。A work values approach to corporate culture: A field test of the value congruence process and its relationship to individual outcomes。Journal of Applied Psychology，74(3)，424-432。  new window
9.Chatman, Jennifer A.(1991)。Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms。Administrative Science Quarterly，36(3)，459-484。  new window
10.鄭伯壎、郭建志(19931200)。組織價值觀與個人工作效能符合度研究途徑。中央研究院民族學研究所集刊，75，69-103。  延伸查詢new window
11.Harri, Sstanley G.、Mossholder, Kevin W.(1996)。The Affective Implications of Perceived Congruence with Culture Dimensions during Organizational Transformation。Journal of Management，22(4)，527-547。  new window
12.鄭伯壎(19930600)。組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係：不同加權模式與差距模式之比較。中華心理學刊，35(1)，43-57。new window  延伸查詢new window
13.黃國隆(19950800)。臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較。本土心理學研究，4，92-147。new window  延伸查詢new window
14.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
15.Enz, C. A.(1988)。The Role of Value Congruence in Intraorganizational Power。Administrative Science Quarterly，33(2)，284-304。  new window
16.Meglino, B. M.、Ravlin, E. C.、Adkins, C. L.(1992)。The measurement of work value congruence: A field study comparison。Journal of Management，18(1)，33-43。  new window
17.Gup, B.、Beatty, S.、Hesse, M.(1993)。Measuring Organizational values in a bank。Journal of Retail Banking，15(1)，21-27。  new window
18.Johns, G.(1981)。Difference Score Measures of Organizational Behavior Variables: A Critique。Organizational Behavior and Human Performance，27，443-463。  new window
19.Liedtka, J. M.(1989)。Value Congruence: The Interplay of Individual and Organizational Value Systems。Journal of Business Ethics，8，805-815。  new window
20.Lovelace, K.、Rosen, B.(1996)。Difference in Achieving Person-Organization Fit among Diverse Group of Manager。Journal of Management，22(5)，703-722。  new window
21.Mayton, D. M. II、Ball-Rokeach, S. J.、Loges, William E.(1994)。Human Values and Social Issues: An Introduction。Journal of Social Issues，50(4)，1-8。  new window
22.McDonald, P.、Gandz, J.(1992)。Getting Value from Shared Values。Organization Dynamics，64-77。  new window
23.Tidball, K. H.(1988)。Creating a Culture that Builds Your Bottom Line。The Cornell H. R. A. Quarterly，63-69。  new window
24.Apasu, Y.、Ichikawa, S.、Graham, J. L.(1987)。Corporate Culture and Sales Force Management in Japan and America。Journal of Personal Selling & Sales Management，7(1)，51-62。  new window
會議論文
1.黃國隆、蔡啟通(1996)。工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響。華人企業組織暨管理研討會。臺北：國際會議中心。  延伸查詢new window
2.Chi, S. C.、Huang, K. L.(1994)。An empirical study on employee work value in Taiwan。Toronto, Canada。  new window
3.黃正雄、黃國隆、郭崑謨(1997)。企業人力資源管理措施與員工價值觀契合間關係之探討。臺北。  延伸查詢new window
4.郭崑謨(1994)。我國大型廠商從業人員之管理價值觀、工作態度與管理行為。沒有紀錄。204-229。  延伸查詢new window
研究報告
1.鄭伯壎(1992)。有效組織文化的探討：組織價值觀一致性與成員效能的關係。  延伸查詢new window
2.王叢桂(1992)。社會轉型中之工作價值觀變遷研究。臺北。  延伸查詢new window
學位論文
1.任金剛(1996)。組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的探討(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
2.黃正雄(1997)。人力資源管理措施價值觀契合與員工效能之關係(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
3.丁虹(1987)。企業文化與組織承諾之關係研究(博士論文)。國立政治大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
2.Rokeach, M.(1975)。The Nature of Human Values。New York：Free Press。  new window
3.Robbins, S. P.(1983)。Organizational behavior: Concepts, controversies, and applications。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice-Hall。  new window
4.Schein, Edgar H.(1985)。Organizational culture and leadership: A dynamic view。Jossey-Bass。  new window
5.Peters, Thomas J.、Waterman, Robert H. Jr.(1982)。In Search of Excellence: Lessons from America's Best-Run Companies。Harper & Row Publishers。  new window
6.McClelland, D. C.、Atkinson, J. W.、Clark, R. A.、Lowell, E. L.(1953)。The Achievement motive。Appleton-Century-Crofts。  new window
7.Katz, Daniel、Kahn, Robert L.(1978)。The Social Psychology of Organizations。Wiley：Oxford University Press。  new window
8.曹國雄(1994)。員工工作價值觀之特徵及其影響。員工工作價值觀之特徵及其影響。臺北。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Locke, E. A.(1976)。The Nature and Causes of Job Satisfaction。Handbook of industrial and organizational psychology。Chicago, IL：Rand McNally Press。  new window
2.Edwards, J. R.(1991)。Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique。International review of industrial and organizational psychology。John Wiley & Sons。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
1. 轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果
2. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
3. 國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
4. 高級中等學校校長領導行為與教師工作投入程度之關係研究-教師心理資本與工作動機的中介效果
5. 高職校長變革領導、教師組織承諾、學校組織文化與學校競爭優勢關係之研究
6. 台灣軍隊的倫理工作氣候對組織公民行為及組織承諾的影響：個人與組織配適為中介角色
7. 異文化管理與組織承諾之關係－並兼論企業倫理教育訓練之干擾效果
8. 助人為快樂之本？組織公民行為與生活滿意關係及其調節中介模式之研究
9. 國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究
10. 組織承諾與揭弊行為意圖之關係
11. 高中職教師心理資本、工作價值觀、情緒勞務與學校生活適應之徑路模式探析
12. 組織氣候與組織承諾對離職傾向關係之研究
13. 國民小學教師組織政治知覺、印象管理動機與 組織公民行為之關聯性：多層次模型的分析
14. 國民小學分布式領導、教師組織承諾與學校創新經營效能關係之研究
15. 組織健康文化與組織健康促進效能、員工效能之探討~多層次分析驗證模式
 
無相關著作
 
無相關點閱
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：955（臺灣：947，外國：8） ／ 本年度總使用人次：2241491 ／ 訪客人次（自102年09月）：68033903
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上