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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
邁向後現代的組織理論?
書刊名:
中國行政評論
作者:
彭文賢
作者(外文):
Peng, Wen-shien
出版日期:
1999
卷期:
8:4
頁次:
頁63-82
主題關鍵詞:
反再現理論
;
權變理論
;
世界魔力的消失
;
組織
;
後現代主義
;
浪漫主義
;
特質方法論
;
組織零度
;
Anti-representationalism
;
Contigent theory
;
Disenchantment of the world
;
Organization
;
Postmodernism
;
Romanticism
;
Trait methodology
;
Zero degree of organization
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組織現象的瞭解與描述,從其橫向的角度思考,固然必須同時兼顧同質與異質時 間序列的運行與發展;就其縱深的角度而言,則必須掌握整個社會的脈絡與影響。 本文將以時間序列為主軸,先介紹浪漫主義及現代主義對傳統及當代組織理論的影響, 然後再陳述後現代主義的思想演變,最後則為後現代組織理論的內涵與發展提出一個「詮釋 的詮釋」。
以文找文
This paper contends that the understanding, description and explanation of organization events requires the use of a plurality of chronological codes, both in "subjective" / existential and "objective" / historical dimensions of social life and philosphical thinking. In what follows I shall first by the chronolgoical codes, take a brief scan of the influence of romanticism and modernism on traditional and current accounts of the organization. I shall then outline what I believe to be critical ingredients of the postmodern and offer a preliminary scaffold for a postmodern theory of power and efficiency in the organization.
以文找文
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