| 期刊論文| 1. | Sheridan, Alison(1995)。Affirmative Action in Australia--Employment Statistics can't tell the whole story。Women in Management Review，10(2)，26-34。   | | 2. | Burgess, John、Strachan, Glenda、Sullivan, Anne(2005)。The Interaction between Agreement Making and EEO programs in Australian Retailing。International Journal of Employment Studies，13(1)，1-25。 | | 3. | Teicher, Julian、Spearitt, Katie(1996)。From Equal Employment Opportunity to Diversity Management: The Australian Experience。International Journal of Manpower，17(4/5)，1-15。 | | 4. | Noiseux, Yanick、Boucher, Marie-Pierre(2013)。The Impact of Liberalization on Female Workers in Quebec: Four Case Studies。Canadian Review of Sociology，50(4)，482-502。 | | 5. | 曹艷春(2007)。性別就業歧視的法律救濟之思考--以實行配額制度為中心保障婦女就業權。政治與法律，2007(4)，1-5。 延伸查詢 | | 6. | 劉軍(2012)。加拿大勞工史研究的啟示。史學理論研究，2012(2)，129-132。 延伸查詢 | | 7. | 謝棋楠(2004)。加拿大婦女勞動者產假保護制度。勞工研究，4(2)，51-77。 延伸查詢 | 會議論文| 1. | 李碧涵(2001)。全球化與勞動體制的新發展。台灣社會學會2001年年會『生活／社會新視界：理論與實踐的對話』學術研討會，輔仁大學社會學系與社會工作系主辦 (會議日期: 2001年11月2-3日)。 延伸查詢 | | 2. | Pocock, Barbara(2007)。The Regulation of Women's Employment in Australia: Lessons for China?。Women's Labour Rights Workshop，(會議日期: 20-23 November 2007)。Fuzhou, Fujian。 | | 3. | 焦興鎧(2007)。歐美就業歧視法制之最新發展--兼論就業上年齡、性傾向及出生地歧視之爭議。中國法學會社會法學研究會2007年年會，(會議日期: 2007年8月7-8日)。吉林大學法學院。 延伸查詢 | | 4. | 焦興鎧(2013)。就業歧視新興議題之研究。102年防制就業歧視業務研討會，(會議日期: 2013年9月14日)。 延伸查詢 | | 5. | 鄭津津(2012)。認識職場就業歧視。101年度防制就業歧視暨杜絕職場性騷擾法令宣導會，(會議日期: 2012年4月25日)。臺北市政府勞工局。 延伸查詢 | | 6. | 蔡志恆、方凱弘、黃煥榮(2007)。先進國家的性別平等法制與推動策略--以美、英、加、澳四國性別主流化政策為例。當代社會與國家發展學術研討會，臺北市立教育大學社會暨公共事務系 (會議日期: 2007/12/15)。臺北市。 延伸查詢 | 研究報告| 1. | 焦興鎧、鄭津津(2000)。我國就業歧視評議運作機能與制度建立研究報告。臺北：行政院勞工委員會。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Gardner, Margaret、Palmer, Gill(1997)。Employment Relations--Industrial Relations and Human Resource Management in Australia。Macmillan Education Australia Pty Ltd。 | | 2. | 張其恆(1988)。世界勞動關係總覽。國立政治大學勞工研究所。 延伸查詢 | | 3. | 彭劍鋒、孟澤元(2010)。從鄉村小店到世界零售巨頭全方位剖析沃爾瑪成功歷程。機械工業出版社。 延伸查詢 | | 4. | 蔡定劍、劉小楠(2010)。反就業歧視法專家建議稿及海外經驗。社會科學文獻出版社。 延伸查詢 | |