期刊論文| 1. | Faulkender, Michael、Yang, Jun(2010)。Inside the black box: The role and composition of compensation peer groups。Journal of Financial Economics，96(2)，257-270。   |
| 2. | Milbourn, Todd T.(2003)。CEO Reputation and Stock-Based Compensation。Journal of Financial Economics，68(2)，233-262。 |
| 3. | 陳冬華、陳信元、萬華林(2005)。國有企業中的薪酬管制與在職消費。經濟研究，2005(2)，92-101。 延伸查詢 |
| 4. | Conyon, Martin J.、He, Lerong(2011)。Executive compensation and corporate governance in China。Journal of Corporate Finance，17(4)，1158-1175。 |
| 5. | Bizjak, John M.、Lemmon, Michael L.、Naveen, Lalitha(2008)。Does the use of peer groups contribute to higher pay and less efficient compensation?。Journal of Financial Economics，90(2)，152-168。 |
| 6. | Bizjak, J.、Lemmon, M. L.、Nguyen, T.(2011)。Are all CEOs above average? An empirical analysis of compensation peer groups and pay design。Journal of Financial Economics，100(3)，538-555。 |
| 7. | Gao, H.(2010)。Optimal compensation contracts when managers can hedge。Journal of Financial Economics，97(2)，218-238。 |
| 8. | Jin, L.(2002)。CEO compensation, diversification, and Incentives。Journal of Financial Economics，66(1)，29-63。 |
| 9. | Garvey, G. T.、Milbourn, T. T.(2006)。Asymmetric benchmarking in compensation: Executives are rewarded for good luck but not penalized for bad。Journal of Financial Economics，82(1)，197-225。 |
| 10. | Bliss, R. T.、Rosen, R. J.(2001)。CEO compensation and bank mergers。Journal of Financial Economics，61(1)，107-138。 |
| 11. | Guay, W. R.(1999)。The sensitivity of CEO wealth to equity risk: An analysis of the magnitude and determinants。Journal of Financial Economics，53，43-71。 |
| 12. | Kempf, A.、Ruenzi, S.、Thiele, T.(2009)。Employment risk, compensation incentives, and managerial risk taking: Evidence from the mutual fund industry。Journal of Financial Economics，92，92-108。 |
| 13. | Low, Angie(2009)。Managerial risk taking behavior and equity-based compensation。Journal of Financial Economics，92，470-490。 |
| 14. | Bergstresser, D.、Philippon, T.(2006)。CEO Incentives and Earnings Management。Journal of Financial Economics，80，511-529。 |
| 15. | Core, John E.、Guay, Wayne R.、Larcker, David F.(2008)。The Power of the Pen and Executive Compensation。Journal of Financial Economics，88(1)，1-25。 |
| 16. | 劉慧龍、張敏、王亞平、吳聯生(2010)。政治關聯、薪酬激勵與員工配置效率。經濟研究，2010(9)，109-136。 延伸查詢 |
| 17. | Burns, Natasha、Kedia, Simi(2006)。The impact of performance-based compensation on misreporting。Journal of Financial Economics，79(1)，35-67。 |
| 18. | Perry, T.、Zenner, M.(2001)。Pay for performance? Government regulation and the structure of compensation contracts。Journal of Financial Economics，62(3)，453-488。 |
| 19. | Agrawal, A.、Knoeber, C. R.(1998)。Managerial Compensation and the Threat of Takeover。Journal of Financial Economics，47，219-239。 |
| 20. | 杜晶(2009)。上市公司管理報酬法律制度的理論與現實。清華法學，2009(3)，131-149。 延伸查詢 |
| 21. | 李春濤、宋敏(2010)。中國製造業企業的創新活動：所有制和CEO激勵的作用。經濟研究，2010(5)，55-67。 延伸查詢 |
| 22. | 辛清泉、譚傳強(2009)。市場化改革、企業業績與國有企業經理薪酬。經濟研究，2009(11)，68-81。 延伸查詢 |
| 23. | 沈藝峰、李培功(2010)。政府限薪令與國有企業高管薪酬、業績和運氣關係的研究。管理世界，2010(9)，76-128。 延伸查詢 |
| 24. | 周宏、張巍(2010)。中國上市公司經理人薪酬的比較效應--基於相對業績評價的實證研究。會計研究，2010(7)，50-56。 延伸查詢 |
| 25. | 黃建初(2005)。完善公司法律制度適應經濟市場化發展。中國法律，2005(6)，8-10。 延伸查詢 |
| 26. | 陳信元、陳冬華、萬華林、梁上坤(2009)。地區差異、薪酬管制與高管腐敗。管理世界，2009(11)，130-188。 延伸查詢 |
| 27. | 陳建林(2010)。家族企業高管薪酬機制對代理成本影響的實證分析。經濟管理，2010(4)，72-77。 延伸查詢 |
| 28. | 陳蘇(2006)。中國公司法：一次適應市場經濟運行需要的全面修改。中國法律，2006(1)，21-22。 延伸查詢 |
| 29. | 曾慶生、陳信元(2006)。國家控股、超額雇員與勞動力成本。經濟研究，2006(5)，74-86。 延伸查詢 |
| 30. | 雷宇、郭劍花(2012)。什麼影響了高管與員工的薪酬差距。中央財經大學學報，2012(9)，78-83。 延伸查詢 |
| 31. | 魯海帆(2011)。高管團隊內薪酬差距、風險與公司業績--基於錦標賽理論的實證研究。經濟管理，2011(120，93-99。 延伸查詢 |
| 32. | 萬華林、陳信元(20121200)。股東監督、薪酬契約有效性與在職消費--基於國有企業經理人「59歲現象」的研究。中國會計與財務研究，14(4)，111-174。 延伸查詢 |
| 33. | Holmstrom, B.、Milgrom, P.(1991)。Mutil-task principal agent analysis: linear contracts, asset ownership and job design。Journal of Law, Economics, and Organization，7，24-52。 |
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| 38. | Grinstein, Y.、Hribar, P.(2004)。CEO Compensation and Incentives: Evidence from M&A Bonuses。Journal of Financial Economics，73(1)，119-143。 |
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| 40. | Hölmstrom, Bengt(1979)。Moral Hazard and Observability。The Bell Journal of Economics，10(1)，74-91。 |
| 41. | Agrawal, Anup、Chadha, Sahiba(2005)。Corporate Governance and Accounting Scandals。The Journal of Law and Economics，48(2)，371-406。 |
| 42. | Jensen, Michael C.、Meckling, William H.(1976)。Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure。Journal of Financial Economics，3(4)，305-360。 |
| 43. | 張正堂(2008)。企業內部薪酬差距對組織未來績效影響的實證研究。會計研究，2008(9)，81-87。 延伸查詢 |