:::

詳目顯示

回上一頁
題名:勞動市場職業性別隔離決定性因素之研究
作者:陳月娥
作者(外文):CHEN YUEH-ER
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:國家發展研究所
指導教授:張志銘
周治邦
學位類別:博士
出版日期:2001
主題關鍵詞:職業性別區隔工作性別類型化女性主導職業中性occupational sex segregationjobs are gender-typedfemale-dominated occupationneutral
原始連結:連回原系統網址new window
相關次數:
  • 被引用次數被引用次數:期刊(5) 博士論文(3) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:5
  • 共同引用共同引用:0
  • 點閱點閱:230
工業化過程與社會分化造成勞動市場存在著職業性別隔離現象,許多研究者指出,職業性別隔離是造成兩性薪資差異的主因之一。同時,臺灣地區的職業性別隔離程度,並未隨著產業結構的變遷與社會發展有紓緩的趨勢,反而呈現持續的擴大。
鑒於國內以職業性別隔離為主題所做的研究,多以次級資料分析為主,且著重於隔離程度變遷之探討;雖有少數的實證調查,惟多選擇一種或兩種行業進行;也有採內容分析法探究職業性別隔離現況。可見,全面性的實證研究尚付之闕如。為確實探討造成臺灣勞動市場職業性別隔離的成因,本研究以台灣地區的受僱者為調查對象,採橫斷調查之實證研究;方法上,併採質化研究與量化研究。經以郵寄問卷輔以訪談方法,調查 377 位受僱者及兩位雇主,俾探討個人因素與組織結構因素造成職業性別隔離的成因,進而嚐試建立預測勞動者選擇從事職業性別類型的估計模式。最後,擬就研究發現,提供擬定促進或提升兩性工作平等之相關政策建議。
個人因素計分成:自由或理性的選擇、社會文化規範的建構、事業成就動機不同、職業生涯抱負差異及取得就業資訊途徑不同等五個要項。除兩性事業成就動機與職業生涯抱負差異論點,本研究的發現未達顯著水準以外,個人自由或理性選擇、社會文化規範的建構以及取得就業資訊途徑等項,均具影響力。易言之,勞動者個人基於婚姻狀況、家庭、家計責任負擔等因素的理性考量或自由決策後,選擇從事性別類型的職業是顯著的;至於社會文化規範的建構部分,性別角色社會化結果所建構的性別意識,對女性在選擇或從事性別類型職業上的影響力,是比男性顯著的。有近三分之二的勞動者在選擇或從事性別類型職業時,受報紙或相關廣告所刊登的求才廣告限制應徵者之性別的影響。
至於組織結構因素計分由雇主與組織結構兩部分,研究發現雇主性別雖與職業性別類型變項未達顯著水準,惟間接測知其歧視或理性決定變項,均與應變項達顯著關聯。顯見,雇主個人性別因素的影響力並不顯著,而是雇主基於人力資本觀點、統計歧視或便於管理等因素,在員工的工作分派上出現性別分化現象。又組織所在地區別與組織內部門員工性比例兩變項未達顯著相關水準外,大型或小型組織比中型組織之職業性別隔離現象明顯;成立時間較長與較短的組織之職業性別隔離現象亦比成立時間居中的組織明顯。另產業別與城鄉地區不同,同樣是影響職業性別隔離的因素。易言之,組織特性確是造成職業性別隔離的成因之一。
組織內工作性別的分化過程之影響力,經訪談雇主發現,組織內部明顯出現工作的性別區隔、活動的性別分化以及招募上的性別限制,同時組織亦透過傳播性別文化意象,造成成員認同工作區隔,再度強化工作的性別分化。充分顯現組織內部工作性別分化過程,是造成勞動市場職業性別隔離的重要機制。
迴歸分析結果,預測勞動者個人選擇從事職業性別類型之最適模型估計中,家計負擔、工作內涵、出差頻率及產業別等4個變項,可預測的總變異為25.4%。也就是說,有家計負擔者、所從事的工作屬「以物為主」者、經常出差者以及第二產業的勞動者,多選擇從事男性主導的職業。
為有效改善職業性別隔離所造成的不均等就業現象,建議從兩性平等教育(特別是女性)、支持女性家務及照顧工作入手,同時禁止刊登限制特定性別的求才廣告、加強提昇並宣導就議歧視評議委會的服務功能以及協助事業單位建立客觀的工作設計與評鑑制度,方是落實保障兩性就業機會均等的具體做法。
一、中文部分
王素彎、連文榮(1989)。臺灣地區勞動市場的性別歧視-薪資差異,臺灣銀行季刊,第40卷第1期,頁363-381。new window
王雅各(1999)。婦女解放運動和二十世紀的性別現象,王雅各主編:性屬關係-性別與社會、建構(上冊),臺北:心理。new window
王雅芬(1995)。職業生涯與職業地位取得的性別差異-臺灣地區汽車及其零件製造業實證研究,勞資關係論叢,第3期,頁117-152 。
王丹宇譯、Ellen Lenney著(1997)。性別角色:男性氣質、女性氣質和雙性氣質的測量。楊宜音 彭泗清等譯,性格與社會心理測量總覽(下冊),台北:遠流,頁721-845。
王振寰、瞿海源(2000)。社會學與臺灣社會,台北:巨流,頁129-130。new window
王國樑、藍科正(1992)。女性就業市場之變化研究。台北:行政院青年輔導委員會。
王麗容(1995a)。臺灣女性勞動參與和未回應的勞動政策-一個角色平等與角色變遷之檢視,海峽兩岸人口現象的分析國際學術研討會論文集,1995,台灣大學人口研究中心,頁383-407。
王麗容(1995b)。婦女與社會政策,台北:巨流,1995。
江豐富(1988)。臺灣地區國中男女之工資差異-人力資本理論探討,經濟論文叢刊,第16卷第3期,頁323-347。new window
江新煥、胡春田(1995)。個人工資分配不平均度屬性研究,專題選刊,第19期,台北:中央研究院三民主義研究所。new window
行政院勞工委員會職業訓練局(1995)。就業安全辭典,頁69。
行政院國際經濟合作發展委員會(1972)。美國的職業婦女,頁71-104。
余漢儀(1991)。臺灣地區兩性就業狀況之研究,行政院勞工委員會委託研究。
呂玉瑕(1995)。社會學與性別研究。近代國婦女史研究,第3期,頁177-192。new window
李誠(1979)。臺灣地區勞動市場功能的實證研究,臺灣人力資源會議論文集(下冊),臺北:中央研究院經濟研究所,頁935-990。
李誠(1980)。臺灣現階段勞動短缺之研究,臺灣人力資源論文集,台北:聯經,頁153-192。
李美枝(1981)。性別特質問卷的編製及男女大學生四種性別特質類型在成就動機、婚姻、事業及性態度上的比較,中華心理學刊,第23卷第1期,頁23-37。new window
沈曾圻、詹火生、衛民(1995)。技術變動對人力需求的影響,劉客智主編,臺灣人力資源論文集,臺北:聯經,頁319-362。
吳忠吉(1988)。產業就業性別結構的初步研究,經濟論文叢刊,第16卷第3期,頁439-457。new window
吳惠林(1985)。臺灣工資的決定因素,臺灣銀行季刊,第36卷第1期,頁316-345。new window
林忠正(1989a)。臺灣的職業性別隔離,人文及社會科學集刊,中央研究院三民主義研究所,第2卷第1期,頁155-175。
林忠正(1989b)。初入勞動市場階段之工資性別差異,經濟論文叢刊,第17卷第3期,頁26。new window
林忠正(1991)。臺灣地區女性工作機會與報酬之實證回顧,兩性工作平等研討會論文集,臺北:行政院勞工委員會,頁40-57。
林旺福(1992)。臺灣勞動市場區隔之研究,臺灣經濟金融月刊,第28卷第8期,頁29-34 。
吳嘉苓(1999)。性別、醫學與權力,王雅各主編性屬關係-性別與社會、建構(上冊),臺北:心理,頁373-404。new window
周祝瑛(1992)。臺灣地區大學教師獎酬制度中性別差異之研究,行政院國家科學委員會專題研究。
胡幼慧(1975)。男主外,女主內?婦女與工作,發表於臺灣大學婦女研究室主辦的婦女研究第十年-婦女人權的回顧與展望研討會,1995年11月17-18日,台北:臺灣大學。
胡愈寧(1996)。海峽兩岸兩性勞動平權之研究,國立政治大學中山人文社會科學研究所博士論文。new window
徐宗國(1990)。是為少數者?工作內涵與工作生活品質,女性與工作研究上的一些回顧與芻議,婦女與兩性學刊,創刊號,台北 :臺大人口研究中心婦女研究室。new window
高淑貴(1985)。男女兩性職業選擇之比較研究,婦女在國家經濟發展過程中的角色研討會論文集(下冊),台北:臺灣大學人口研究中心,頁357-387。new window
高長(1990)。職業選擇與性別工資差異:臺灣地區之實證分析,人口變遷與經濟社會發展研討會,台北市:中央研究院經濟研究所,頁369-370 。
高長(1991|)。臺灣地區性別工資差異問題之研究:生命周期人力資本理論之應用,國立政治大學學報,第62期,頁71-108。
張晉芬(1991)。男女工資決定因素的差異及對臺灣產業發展政策的啟示,勞工政策與社會發展研討會論文集,臺北市:行政院勞工委員會,頁25-52。
張晉芬(1992)。員工性別組成對美國製造業勞動結果的影響:1950-1980,美國婦女與社會研討會論文集,臺北市:中央研究院美國文化研究所。new window
張晉芬(1994)。臺灣地區產業性別職業隔離的現象、成因和影響。行政院國家科學委員會專題研究報告。new window
張晉芬(1995a)。臺灣婦女工作處境之探討,勞資關係論叢,第3期,頁 153-171。
張晉芬(1995b)。產業性別職業隔離的檢驗與分析,美國與臺灣社會結構研究,台北:中央研究院歐美研究所。new window
張逢沛譯、Lee Taylor著(1972),職業社會學,台北:復興。
張慶輝(1989)。臺灣勞動參與與勞動供給之研究,台北:中央研究院中山人文社會科學研究所,頁363-381。
張曉春(1968)。國人對婦女就業態度之研究,國立臺灣大學法學院社會學系叢刊,頁56-60。
張維安(1994)。生活世界與兩性關係,婦女與兩性季刊,第5期,頁109-131。new window
張介貞(1991)。女性人力資源運用現狀與因應之道,家庭與社會福利學術研究會,高雄:國立中山大學中山學術研究中心。
陳月靜、林瓊玲(1982),性別角色之自我觀念與職業決策之關係,何長珠主編,職業輔導論文彙編,台北:大洋,頁67-80。
陳皎眉、關永馨(1995)。個人及環境因素與逃避事業成就傾向、工作滿意的關係,劉克智主編,臺灣人力資源論文集,台北:聯經,頁449-485。
陳曉穎(1996)。高等教育中的性別隔離與女性就業〉,政大教育研究所博士論文。
許嘉猷(1985)。組織結構之特性及其對薪資的影響-勞力市場分割理論的初步探討。中央研究院三民主義研究所第四次社會科學研討會論文集,頁101-119。
章英華、薛承泰、黃毅志(1996)。教育分流與社會經濟地位:兼論對技職教育改革的政策意涵,行政院教改叢刊。
黃台心(1992)。臺灣地區婦女全職與兼職工作的工資差異-民國73-78年實證研究。行政院國家科學委員會專題研究。new window
黃俊英(1992)。企業與社會,台北:聯經。
黃儷莉(1999)。跳脫性別框架,台北:女書文化。
曹添旺、蔡錦昌(1989)。城鎮的工資不平均度與性別歧視,社會科學整合論文集,台北市:中央研究院三民主義研究所,頁301-330。
曾敏傑(1994)。臺灣地區社經發展與兩性薪資差異:1982及1992年為例。文化大學中山學術研究所博士論文。new window
蔡淑鈴(1986)。職業地位結構-臺灣地區的變遷研究,台灣社會與文化變遷(上冊)。臺北市:中央研究院民族學研究所,1986。new window
蔡淑鈴(1987a)。職業隔離現象與教育成就:性別之比較分析,中國社會學刊,第11期,頁61-91。new window
蔡淑鈴(1987b)。兩性之經濟成就差異:一個美國的實證研究,美國研究,第20卷第2期,頁76-99。
蔡淑鈴(1992)。性別階層化再探討:家庭、教育與就業市場的關係,行政院國家科學委員會專題研究報告。
賴錦慧、張晉芬(1993)。臺灣勞動市場的性別職業隔離,發表於新女性聯合會與行政院勞工委員會主辦「婦女就業與教育訓練」研討會。new window
蔡青龍、張美陽(1996)。勞動市場之性別差異-以臺灣為例兼與亞太各國比較,陳肇男等主編:人口、就業與福利。台北市:中央研究院經濟研究所,頁213-254。
蔡文吟、王朱美(1982)。影響才智優異女性選擇職業的主要因素,何長珠主編,職業輔導論文彙編,台北:大洋頁287-97。
薛立敏(1988)。就業市場性別歧視的經濟分析,經濟前瞻季刊,第3卷第3期,台北市:中華經濟研究院。
焦興凱(1996)。歐美兩性工作平等制度之比較研究,台北市:中央研究院歐美研究所。
黃台心(1996)。我國婦女勞動供給的生命循環分析,行政院國家科學委員會專題研究報告。new window
黃麗璇(1995)。工業化、人力資本與產業間勞工之移動,行政院國家科學委員會研究報告。new window
黃毅志(1999)。社會階層、社會網絡與主觀意識-臺灣地區不公平的社會階層體系之延續,台北:巨流。new window
費景漢、曹添旺、賴景昌(1982)。性別歧視與工資不平均度之研究,第二次社會指標研討會論文集,台北市:中央研究院三民主義研究所,頁159-185。
蘇慧珍(1982)。性別限制、性別對照的職業興趣報告之效度比較,何長珠主編,職業輔導論文彙編,台北:大洋,頁399-411。
蘇芊玲、馬惠蘭、吳嘉麗(1996)。落實兩性平等教育,行政院教改叢刊。
劉靜貞、洪金珠譯、上野千鶴子著(1997)。父權體制與資本主義-馬克斯主義之女性主義,台北:時報。
劉錦添、劉錦龍(1987)。臺灣地區男女工資率差異,中國經濟學會年會論文,頁124。
劉鶯釗(1988)。臺灣地區的工資性別差異。行政院勞工委員會委託研究報告。
劉鶯釗(1989)。臺灣地區受僱人員工資的性別差異,經濟論文叢刊,第17期第3期,頁214-224。
劉鶯釗(1992)。臺灣男性勞動參與之研究。行政院國家科學委員會專題研究報告。
劉梅君(1998a)。非正式經濟與性別意涵初探,政大勞動學報,第7期,頁72-85。new window
劉梅君(1998b)。性別與勞動,王雅各主編:性屬關係-性別與社會、建構(上冊)。臺北:心理,頁255-303。new window
劉秀娟、林明寬(1996)。兩性關係-性別刻板化與角色,台北:揚智。
謝小岑、王秀雲(1994)。國中健康教育教科書之性別意識型態分析,兩性教育與教科書研討會論文,嘉義:中正大學。
瞿海源(1989)。勞力市場與出身對成就之影響,中央研究院民族學研究所集刊,第53期,頁133-53。
譚令蒂、于若蓉(1996)。雙元勞動市場模型的運用-兼論臺灣婦女就業結構的改變,經濟論文叢刊,第24卷第2期,頁275-311。new window
顧燕翎(1996)。女性主義理論與流派,台北:女書店。new window
嚴祥鸞(1994)。臺灣勞動力市場性別化分工之解析-1951-1994,勞資關係論叢,第5期,頁147-167。
嚴祥鸞(1996)。兩性工作平等制度之實質基礎:解構社會文化和制度的性別隔離現象,焦興凱主編,歐美兩性工作平等制度之比較研究。台北市:中央研究院歐美研究所,頁191-220。new window
邊裕淵(1985)。婦女勞動對經濟發展的貢獻-臺灣的實證分析,婦女在國家發展過程中的角色研討會論文集,台北國立臺灣大學人口研究中心,頁259-76。
Acker,J.(1987)Sex Bias in Job Evaluation: A Comparable Worth Issue.183-196. in C.Bose & G.Spitze (eds) Ingredients for Women''s Employment Policy .Albany: Sunny Press。
Acker,J.(1991)Hierarchies, Jobs ,Bodies:A Theory of Gender Organization,162 - 179,in J .Lorber & S. A.Farrell ( eds) Social Construction of Gender . Newbury Sage。
Aigner,D.J., & G.C. Cain(1977) Statistical Discrimination in Labor Markets , Industrial and Labor Relations Review,30(2),175-187。
Almquist,E.M.(1974) Sex Stereotypes in Occupational Choice :The Case of College Woman. Journal of Vocational Behavior. 5,13-21。
Almquist,E.M. & Angrist,S.S.(1970) Career Salience and Atypicality of Occupational Choice Among College Woman. Journal of Marriage and the Family.32,242-249。
Althauser,R.P.(1989)Internal Labor Market , Annual Review of Sociology,15,143-161。
Aneshensel,C.S. & Rosen(1980) Domestic Roles and Sex Differences in Occupational Expectations. Journal of Marriage and the Family,42,121-131。
Arrow,K.(1973) The Theory of Discrimination ,in O.Ashenfelter & A. Rees,Eds., Discrimination in Labor Markets ,Princeton, New Jersey; Princeton University Press,3-33。
Baron,J.N.& Bielby.W.(1980)Bringing the First Back In :Stratification ,Segmentation and the Organization of Work ,American Sociology Review ,45,737-765
Baron,J.N.(1984) Organizational Perspectives on Stratification. Annual Review of Sociology , 10,37-69。
Baron,J.N.& Bielby.W.(1984)The Organization of Work in A Segmented Economy, American Sociology Review.49.454-73 。
Baron,J.N.& Bielby.W.(1986) Men and Women at Work :Sex Segregation and Statistical Discrimination,American Sociology Review , 91(4),759-799。
Beck,E.M、Patrick.H. & Tolbeit.C(1980)Industrial Segmentation and Labor Market Discrimination, Social Problem,28,113-130
Becker,G.S.(1975)Human Capital(2nd ed).New York:Columbia University Press。
Beller,A.H.(1982a)Occupational Segregation by Sex :Determinations and Changes, Journal of Human Resources,17(3),71-92。
Beller,A.H.(1982b)Trends in Occupational Segregation by Sex:1960-1990,University of Illinois at Urbana Champaign。
Bergmann,B.R.(1974)Occupational Segregation, Wages and Profits when Employers
Employers Discriminate By Race and Sex,Eastern Economic Journal,1,103-110。
Bem,S.L(1974) The Measurement of Psychological Androgyny, Journal of Consulting Clinical Psychology,42,155-162。
Bem,S.L(1981)Gender Schema Theory :A Cognitive Account of Sex Typing ,Psychology Review,88,354-364。
Bielby,W.T.& Baron J.N.(1968)Sex Segregation in Occupations ,American Economic Review,76(2),43-47。
Blau,F.D. & Hendricks,W.E.(1979)Occupational Segregation By Sex: Trends and Prospects,Journal of Human Resources,14,197-210。
Blau,F.D.(1984)Occupational Segregation and Labor Market Discrimination, in B.Reskin(ed)Sex Segregation in the Workplace.117-143.Washington D.C.: National Academy。
Blaxall. M, & Reagan.B.B.(1976)Woman and the Workplace :The Implications of Occupational Segregation ,Chicago :University of Chicago Press。
Breiger,R.L.(1981) The Social Class Structure of Occupational Mobility, American Journal of Sociology ,87,578-611。
Bridges,W.P.(1982)The Sexual Segregation of Occupation :Theories of Labor Stratification in Industry, American Journal of Sociology,88,270-275。
Bridges,W.P. & Nelson, R.L.(1988)Market in Hierarchies: Organizational and Market Influences on Gender Inequality in a State Pay System. American Journal of Sociology,95,616-658。
Broverman,I.K., Broverman,D.M., Clarkson,F.E.,Rosenkrantz,P.S & Vogel,S. (1970).Sex Role Stereotype and Clinical Judgement of Mental Health. Journal of Consulting and Clinical Psychology,38,1-7。
Brown,J.A.(1970)A Note on the Division of Labor by Sex,American Anthropologist , 2 , 1073-1078。
Brown M. & Zoloth(1980)Incorporating Occupational Attainment in Study of Male-Female Earning Differentials, Journal of Human Resources,15,3-28。
Burchell B & Rubery j(1994) Divided Woman: Labor Market Segmentation and Gender Segregation,80-122。in Scott A,M.(1994) Gender Segregation and Social Change: Man and Woman in Changing Labor Markets, Oxford University。
Burlin,F.(1976) The Relationship of Parent Education and Maternal Work and Occupational Status to Occupational Aspiration in Adolescent Females, Journal of Vocational Behavior.9,99-104。
Burrell,G.(1984)Sex and Organizational Analysis,Organization Studies,5,97-118。
Burriss,V. & Wharton. A(1982)Sex Segregation in the U.S. Labor Force,1950- 1979,Review of Radical Political Economics,14(3),43-56。
Candace.W. & Zimmerman,D.(1991) Doing Gender,in Lorber.J. & .Farrell S.A(eds),Social Construction Gender,Newbury:Sage.13-37。
Cecilia L.R(1997)Interaction and the Conservation of Gender Inequality :Considering Employment, American Sociological Review,63,218-235。
Chan,T.W(1999) Revolving Doors Reexamined: Occupational Sex Segregation Over the Life Course, American Sociological Review,64,86-96。
Charles,M.,(1992) Cross National Variation in Occupational Sex Segregation, American Sociological Review,57,482-503。
Charles,M., & Grusky,D,B.,(1995) Models for Describing the Underlying Structure of Segregation, American Journal of Sociology , 100 (4),931-971。
Cohen.M.S.(1984)Sex Differences in Composition,Journal of Human Resources, 4,434-447。
Cohen.M.S.(1985)The Process of Occupational Sex-typing: The Feminization of Clerical Labor in Great Britain. Philadelphia: Temple University Press。
David A.C ;DeFiore J.M.;Hermsen J.M.;Kowalewski B.M.& Vanenman.R.(1995)Occupational Gender Desegregation in the 1980s,Work and Occupations,22(1),3-21。
England,P.;Farkas.G.;Kilbourne.B.S. & Dou.T.(1988) Explaining Occupational Sex Segregation and Wages: Finding From A Model with Fixed Effect, American Sociological Review,53(4),544-558。
England,P.(1981)Assessing Trends in Occupational Sex Segregation,1900-1976. 273-295 in Ivar Berg(ed.),Sociological Perspectives on Labor Markets.New York :Academic Press。
England,P.(1982)The Failure of Human Capital Theory to Explain Occupational Sex Segregation, Journal of Human Resources,17,358-370。
Eva Cyba(1994)Gender Inequalities Between Individualization and Class, Women''s Studies Int.Forum.2,169-179。
Fassinger,R.E.(1990) Causal Models of Career Choice in Two Samples of Colledge Women, Journal of Vocational Behavior.36,225-248。
Feldberg,R. & Lenn.E.N.(1979)Male and Female: Job versus Gender Models in the Sociology of Work, Social Problem,26,524-538。
Field,J. & Wolff,E.N.(1991) The Decline of Sex Segregation and the Wage Gap,1970-1980,Journal of Human Resouces,26,608-622。
Glass, J.(1990) The Impact of Occupational Segregation on Working Condition,. Social Forces,68,pp.779-796。
Gordon,D.M., Richard E. & Michael. R.(1982) Segmented Work, Divided Workers. Cambridge ,Eng.: Cambridge University Press。
Gross,E.(1968) Plus ca change....?The sexual Structure of Occupations Over Time,Social Problem,16,198-208。
Granovetter.M.,(1973) The Strength of Weak Ties. American Journal of Sociology, 78,1360-1380。
Greefeld,S., Greiner,L. & Wood,M.M.(1980) The Feminine Mystique in Male-dominated Jobs :A Comparison of Attitude and Background Factors of Women in Male-dominated versus Female-dominated Jobs. Journal of Vocational Behavior,17,291-309。
Gregory.W.(1976)Trends in occupation by sex, Sociology of work and occupations, 3,38-62。
Gregory.W(1979)The Changing U.S. Labor Force and Occupational Differentiation by Sex, Demography, 16(1),73-87。
Grusky D.B,(1998) The Past , Present and Future of Sex Segregation Methodology , Demography , 35(3),497-504。
Gannicot,K.(1986)Woman, Wage and Discrimination: Some Evidence from Taiwan, Economic Development and Cultural Change,34,721-730。
Hakim,C.(1992) Explaining Trends in Occupational Sex Segregation: The Measurement, Cause and Consequences of the Sexual Division of Labor, European Sociological Review, 8(2),127-152。
Hartmann,H.(1976)Capitalism Patriarchy and Job Segregation Signs,Journal of Woman in Culture and Society,1,137-169。
Hauser,R.M.(1980 )On Stratification in a Dual Economy, American Sociology Review,47,727-739。
Hodson,R. & Kaufman,R.L.(1982)Economic Dualism: a Critical Review, American Sociology Review,45,127-145。
Hooymn,R.N. & Gony,J.(1995) Feminist Perspectives on Family Care Policy for Gender Justices .Newbury Park ,CA.: Sage。
Jocobs,J.A.(1989a)Revolving doors: Sex Segregation and Woman''s Careers, Stanford, CA Stanford University Press。
Jocobs,J.A.(1989b)Long- Term Trend in Occupational Segregation by Sex,American Journal of Sociology,5,351-379。
Jocobs,J.A., & Lim,S.(1992)Trends in Occupational and Industrial Sex Segregation in 56 Countries,1960-1980. Work and Occupations,19(4),450-486。
Jacobsen,J.P.(1994)The Economics of Gender ,Wesleyan University,229-230。
Kahn.E.D. & Robbins.L.(1985)Social-Psychological Issue in Sex Discrimination ,Journal Of Social Issue,41(4),135-154。
Kalleberg,A.L & Sorenson.A.B.(1979)The Sociology of Labor Markets, Annual Review of Sociology, 5,351-379。
Kemp.A.A.(1994) Woman''s Work-Degraded and Devalued, Prentice Hall, Englewood Cliff, New Jersey。
Kristine M.W & Leicht.K.T.(1995)The Effects of Gender Segregation , Labor Force Participation and Family Roles on the Earnings of Young Adult Workers, Work and Occupations,20(1),48-72。
Levinson,R.M.(1975)Sex Discrimination and Employment Practices :An Experiment With Unconventional Job Inquires, Social Problem,22,533-543。
Lim,L.L.(1996)More and Better Jobs for Woman: An Action Guide, Geneva, International Labor Office。
Lorber,J.& Farrell,S.A.(1991)The Social Construction of Gender, International Educational and Professional Publisher ,Newbury Park London ,New Delhi。
Marini,M.& Brinton M.(1984)Sex Typing In Occupational Socialization, in B.Reskin(Ed),Sex Segregation in the Workplace. Washington DC: National Academy Press,192-232。
Milkman,R.(1987) Gender at Work :The Dynamic of Job Segregation by Sex During World War II, Urbana: University of Illinois Press。
Mead,M.(1966) Sex, and Temperament in Three Primitive Societies. London: Routledge & Kegan Paul。
Miller,(1987)The Wage Effects of the Occupation Segregation of Woman in Britian, Economic Journal ,97,885-896。
Oakley.A(1972) Sex, Gender and Society, London, Temple Smith。
Oaks.T(1996) Occupational Sex Segregation in Sweden,1968-1991, Work and Employment,23(3),319-326。
O''Farrell,B & Harlan,S.L.(1984) Job Integration Strategies: Today''s Programs and Tomorrow''s Needs. in B.F.Reskin(eds) Sex Segregation in the Workplace. Washington ,D.C. National Academy Press。
O''Neil,J. & Polachek,S(1993) Why the Gender Gap in Wages Narrowed in the 1980'', Journal of Labor Economic,11,205-228。
Orcutt,M.A. & Walsh,W.B.(1979) Traditionality and Congruence of Career Aspirations of College Women, Journal of Vocational Behavior,4,1-11。
Patricia Y.M & Harkreader.S.(1993)Multiple Gender Contexts and Employee Rewards, Work and Occupations,20(3),296-336。
Phelps,E.S.(1972)The Statistical Theory of Racism and Sexism, American Economic Review,62,4659-4661。
Polacheck,S.W (1979)Occupational Segregation Among Women: Theory, Evidence , and A Prognosis, in C. B. Lloyd, E. S. and C. L. Gilroy, Eds., Women in the Labor Market , New York: Columbia University Press, 137-157。
Polacheck,S.W(1981)Occupational Self- Selection: A Human Capital Approach to Sex Differences in Occupation Structure ,Review of Economics and Statistics,63(1),60-69。
Reskin.B.F.(1984)Sex Segregation in the Workplace:Trend, Explanations ,Remedies, National Academy Press, Washington D.C.。
Reskin.B.F.& Ross.P.(1987)Status Hierarchies and Sex Segregation. In Bose C. & Spitze G(eds) Ingredients for Woman''s Employment Policy ,Albany: Sunny Press。
Reskin.B.F. & Ross.P.(1990)Job Queues, Gender Queues: Explaining Inroads into Male Occupations. Philadelphia: Temple University Press,93-110。
Rhode,D.L.(1989) Justice and Gender: Sex Discrimination and the Law, Cambridge, HA Harvard University Press。
Rosenfeld,R.A. (1983)Sex Segregation and Sector. A Analysis of Gender Differences in Returns From Employer Changes, American Sociological Review,48,637-655。
Rosenfeld,R.A. (1984)Job Changing and Occupational Sex Segregation: Sex and Race Compares .In B.F. Reskin(Ed),Sex Segregation in the Workplace .Washington DC: National Academy Press,192-232。
Rosenfeld,R.A.(1992)Job Shifting and Career Process, Annual Review of Sociology , 18,39-61.
Rubery,J, Smith,M & Fagan,C.(1999) Women''s Employment in Europe: Trends and Prospects, London Routledge。
Scott A,M.(1994) Gender Segregation and Social Change: Man and Woman in Changing Labor Markets, Oxford University。
Siltanen,J.& Blackburn,R.M.(1995)Gender Inequality in the Labor Market: Occupation Concentration and Segregation, A Manual on Methodology, Genava, International Labor Office。
Smyonov,M., & Lewin-Epstein,N.(1989) Segregation and Competition in Occupational Labor Market, Social Forces,68,379-396。
Stevenson, M. H.(1991) Relative Wages and Sex Segregation by Occupation, C. Lloyd, Ed., Sex, Discrimination, and Division of Labor ,New York: Columbia University Press。
Tak Wing Chan(1999) Revolving door reexamined: occupational sex segregation over the life course, American Sociology Review, 64(1) ,341-353。
Tangri,S.S.(1972) Determinants of Occupational Role Innovation Among College Women, Journal of Social Issue,28(2),177-199。
Terrel,K.(1992)Female-Male Earning Differentials and Occupational Structure, International Labor Review,131(4),387-424。
Watts,M.J (1993)Explaining trends in occupational segregation: some comments. European Sociological Review ,9(3),315-319。
Watts,M.J (1998)The analysis of sex segregation: when is index measurement not index measurement? ,Demography,35(4),505-508。
Weining C.C.(1996)Toward Equal Opportunities: Fairness, Values, and Affirmative Action Programs In the U.S., Journal of Social Issue ,52(4),93-97。
Williams,S.S. & Villemez,W.J(1993) Seeker and Finder: Male Entry and Exit in Female-Dominated Jobs, In Williams,C.L.,(1993) Doing Woman''s Work -Man in Nontradition Jobs,Sage Publication,Inc.
Wharton,A.& Baron.J.N.(1987)The Impact of Gender Segregation on Men at Work. American Sociological Review, 52,574-587。
Wright R.E.& Ermisch.J.F.(1991)Gender Discrimination in the British Labor Market: A Reassessment, Economic Journal,101(4),508-522。
Yan,S.L(1994)Gender Equality in the Workplace, The Case of Taiwan, Paper presented at the 89th American Sociological Association Annual Meeting, Los Angeles , CA , August,5-9。
Yanico, B.J.(1982) Androgyny and Occupational Sex-stereotyping of College Students, Psychological Reports,50,875-878。
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關書籍
 
無相關著作
 
QR Code
QRCODE