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題名:臺灣檢察組織評核指標之建構---以組織動態能耐為觀點
作者:胡龍朝
作者(外文):Hu, Long-Chao
校院名稱:國立屏東大學
系所名稱:教育行政研究所
指導教授:李銘義
楊東震
學位類別:博士
出版日期:2018
主題關鍵詞:組織動態能耐評鑑指標德菲法檢察組織Organization dynamic capabilityEvaluation indicatorsDelphiProsecutors Office
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  本研究之目的在臺灣檢察組織評核指標之建構,運用文獻分析之研究方法,透過相關文獻蒐集、分析梳理出對於檢察組織具有評鑑價值之各項指標,再邀請學者專家運用德菲法調查分析,最後再透過深度訪談法,邀請專家學者提供更深入直接之意見。研究者並依據此些調查、研究資料做為結論與建議,以提供臺灣檢察組織在組織管考之參考。
  本研究研究後發現1.臺灣檢察組織有必要實施組織評核。2.在評核制度實施前應先建構評核指標。3.本研究建構出5個構面指標、15個次級指標與98個指標問項。4.本研究所建構之指標:行政整合、組織學習與知識管理、創新變革、核心能力與科技應用的評核指標,可以有效運用於臺灣檢察組織,來提昇組織效能與促進組織動態能耐。
  The purpose of this research is to establish the evaluation criteria of Taiwan Prosecutors Office. This research sort out every indicator that is valuable to prosecution organization evaluation system by collecting and analyzing literature, consulting with lots of scholars and experts, using Delphi technique to analyze, and inviting some scholars and experts to express their opinions through in-depth interview. The conclusion and suggestions in this research are based on all these research and information and will be used as a reference to the authority in Taiwan.
  In conclusion, there are some findings after research. First, it is necessary for Taiwan Prosecutors Office to implement prosecution organization evaluation system. Second, the government should establish evaluation indicators before implementing evaluation system. Third, this research has built up five aspects of indicators, 15 secondary indicators, and 98 index questions. Finally, the indicators that are constructed by this research are administrative integration, organizational learning and knowledge management, innovation and transformation, and evaluation of core competencies and technology application. These indicators can be used in Taiwan Prosecutors Office to enhance the efficiency and organization dynamic capability.
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