臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

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題名：組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻
書刊名：應用心理研究
作者：姜定宇 引用關係／鄭伯壎 引用關係
作者(外文)：Jiang, Ding-yu／Cheng, Bor-shiuan
出版日期：2003
卷期：19
頁次：頁175-209
主題關鍵詞：組織忠誠；組織承諾；組織公民行為；臺灣；Organizational loyalty；Organizational commitment；Organizational citizenship behavior；Taiwan
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　　　　　西方研究者於一九七○年代起，開始關注組織承諾與組織公民行為等意涵著組織忠誠的相關概念。或許是為了進行跨文化比較，或是基於技術引進等種種理由，組織承諾與組織公民行為的概念，也理所當然地被移植到台灣組織行為研究之中。 　　於是，在八○年代，組織承諾成為台灣組織行為研究的流行議題，頗受研究者的關注。然而，組織承諾或組織公民行為這種舶來概念存有一些根本的問題，必須加以解決，否則就會發生曲解或削足適履的情形。 　　忠誠可說是華人傳統文化價值的重要核心之一，即使歷經數千年的演變，對於華人企業組織的員工行為，仍具有不可輕忽的影響力。因此，組織忠誠的本土性構念與發展，成為重要的研究議題。 　　本文系統性地回顧與分析台灣近二十年來，有關組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為的研究，再以本土化的觀點，對組織忠誠議題進行更為深入的探討，期能為組織忠誠研究提供可進一步開展的理論基礎。 由單元到多元，由國外到本土」做總結。
　　　　　From 1970s Western researchers recognized the importance of employee's organizational loyalty and its related concepts, such as organizational commitment and organizational citizenship behavior. Almost at the same time, these Western concepts were adopted in Taiwan organizational behavior studies for the purpose cross-cultural comparisons or importing novel issues. In 1980s, organizational commitment became one of the most popular topics in Taiwan OB studies. However, both concepts of organizational commitment and organizational citizenship behavior were developed in the Western culture, the appropriateness of applying these imposed constructs is questionable. It has been known that loyalty has its own history in Chinese society. Loyalty not only is a core value of traditional Chinese culture, but also plays an important role in influencing employee's work behavior in Chinese business enterprises. Therefore, it is important to develop the indigenous concept of Chinese organizational loyalty. This paper systematically reviews the organizational loyalty, commitment, and citizenship behavior research in Taiwan. Using indigenous perspective, the construct of Chinese organizational loyalty is further investigated. Implications and research directions are discussed in light of the Chinese culture for future investigations into organizational commitment.
Other
1.郭建志(1992)。組織價值觀與個人效能：符合度的研究。  延伸查詢new window
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1.Withey, Michael J.、Cooper, William H.(1989)。Predicting Exit, Voice, Loyalty, and Neglect。Administrative Science Quarterly，34(4)，521-539。  new window
2.Billings, Robert S.、Becker, Thomas E.、Eveleth, Daniel M.、Gilbert, Nicole L.(1996)。Foci and Bases of Employee Commitment: Implications for Job Performance。Academy of Management Journal，39(2)，464-482。  new window
3.葉桂珍(19950900)。道德倫理觀與組織承諾、工作滿意度、及離職意向之關係研究。中山管理評論，3(3)，15-29。new window  延伸查詢new window
4.Ashforth, B. E.、Mael, F. A.(1989)。Social Identity Theory & The Organization。Academy of Management Review，14(1)，20-39。  new window
5.丁虹、司徒達賢、吳靜吉(19880700)。企業文化與組織承諾之關係研究。管理評論，173-197。new window  延伸查詢new window
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12.張瑞當、徐漢祥、倪豐裕(20010300)。公平性認知對組織成員工作滿意度與組織承諾影響之實證研究。中山管理評論，9(1)，135-163。new window  延伸查詢new window
13.Morrow, Paula C.(1983)。Concept Redundancy in Organizational Research: The Case of Work Commitment。Academy of Management Review，8(3)，486-500。  new window
14.林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(1994)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論，13(2)，87-108。new window  延伸查詢new window
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18.鄭伯壎、樊景立、張慧芳、徐瑋伶(20021200)。Guanxi, Zhongcheng, Competence, and Managerial Behavior in the Chinese Context。中華心理學刊，44(2)，151-166。new window  延伸查詢new window
19.Eisenberger, Robert、Armeli, Stephen、Rexwinkel, Barbara、Lynch, Patrick D.、Rhoades, Linda(2001)。Reciprocation of perceived organizational support。Journal of Applied Psychology，86(1)，42-51。  new window
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63.Eisenberger, Robert、Huntington, Robin、Hutchison, Steven、Sowa, Debora(1986)。Perceived Organizational Support。Journal of Applied Psychology，71(3)，500-507。  new window
64.Hrebiniak, Lawrence G.、Alluto, Joseph A.(1972)。Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，17(4)，555-573。  new window
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會議論文
1.楊國樞(1992)。中國人的社會取向：社會互動的觀點。第二屆〈中國人的心理與行為研討會。臺北：中央研究院民族學研究所。87-142。  延伸查詢new window
學位論文
1.姜定宇(2000)。效忠主管、組織承諾及員工效能：五種模式的驗證(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
2.鄭紀瑩(1996)。華人企業的組織忠誠：結構與歷程(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
3.呂紀嘉(1982)。中外銀行員工個人特性、工作特性、工作經驗與組織承諾之關係(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
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6.張慧芳(1995)。領導者與部屬間信任格局的決定要素與行為效果之探討(碩士論文)。國立臺灣大學，臺北。  延伸查詢new window
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8.林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Redding, S. Gordon、謝婉瑩(2009)。華人資本主義精神。格致出版社。  延伸查詢new window
2.Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
3.Rokeach, M.(1975)。The Nature of Human Values。New York：Free Press。  new window
4.Meyer, J. P.、Allen, N. J.(1997)。Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application。Sage。  new window
5.Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。  new window
6.Silin, Robert H.(1976)。Leadership and value: The organization of large-scale Taiwan enterprises。Camberidge, MA：Harvard University Press。  new window
7.Triandis, Harry Charalambos(1995)。Individualism and collectivism。Westview Press。  new window
8.Katz, Daniel、Kahn, Robert L.(1978)。The Social Psychology of Organizations。Wiley：Oxford University Press。  new window
單篇論文
1.Farh, J. L.，Zhong, C. B.，Organ, D. W.(2002)。Organizational citizenship behavior in the People's Republic of China，Hong Kong：Hong Kong Science and Technology University。  new window
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1.姜定宇、鄭伯壎、任金剛、黃政瑋(2003)。組織忠誠：本土建構與測量。  延伸查詢new window
2.楊中芳(1996)。如何研究中國人。  延伸查詢new window
3.楊國樞(1993)。傳統價值觀與現代價值觀能否同時並存？。  延伸查詢new window
4.劉紀曜(1982)。公與私--忠的倫理內涵。  延伸查詢new window
5.鄭伯壎(1988;1991)。家族主義與領導行為。  延伸查詢new window
6.鄭伯壎、任金剛、姜定宇(2002)。華人組織忠誠：概念建構與測量。  延伸查詢new window
7.鄭伯壎、姜定宇(2002)。華人組織中的忠誠。  延伸查詢new window
8.鄭伯壎、鄭紀瑩、周麗芳(1999)。效忠主管：概念建構、測量及相關因素的探討。  延伸查詢new window
9.Alderfer, C. P. & Guzzo, R. A.(1979)。Life experiences and adult's enduring strength of desires in organizations。  new window
10.Bhagat, R. S., Kedia, B. L., Harveston, P. D., & Triandis, H. C.(2002)。Cultural variations in the cross-border transfer of organizational knowledge: An integrative framework。  new window
11.Chen, Z. X. (陳鎮雄)(1997)。Loyalty to supervisor, organizational commitment, and employee outcomes: The Chinese case. A doctoral dissertation。  new window
12.Graham, J. W.(1989)。Organizational citizenship behavior。  new window
13.Royce, J.(1924)。The philosophy of loyalty。  new window
14.Tayeb, M.(1994)。Organizations and national culture: Methodology considered。  new window
15.Yang, K. S. (楊國樞)(2001)。Beyond Maslow's Culture-bound, Linear Theory: A Preliminary Statement of the Double-Y Model of Basic Human Needs。  new window
圖書論文
1.Rousseau, D. M.(1990)。Assessing organizational culture: The case for multiple methods。Organizational Climate and Culture。San Francisco, CA：Jossey Bass。  new window
2.Graen, George B.、Scandura, Terri A.(1987)。Toward a psychology of dyadic organizing。Research in organizational behavior。JAI Press。  new window
3.Triandis, Harry Charalambos(1994)。Cross-cultural industrial and organizational psychology。Handbook of Industrial & Organizational Psychology。Palo Alto, CA：Consulting Psychologists Press。  new window
4.楊中芳(1991)。中國人真是具有「集體主義」傾向嗎？--試論中國人的價值體系。中國人的價值觀國際研討會論文集。臺北：漢學研究中心。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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