組織認定與企業倫理效益__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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引文資料

題名：	組織認定與企業倫理效益
書刊名：	應用心理研究
作者：	徐瑋伶／鄭伯壎
作者(外文)：	Hsu, Wei-ling／Cheng, Bor-shiuan
出版日期：	2003
卷期：	20
頁次：	頁115-138
主題關鍵詞：	組織認定；社會認定論；組織認同；華人文化脈絡；企業倫理；Organizational identity；Social identity theory；Organizational identification；Chinese context；Business ethics
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(19) 博士論文(10) 專書(0) 專書論文(3) 排除自我引用:19 共同引用:1425 點閱:75

期刊論文
1.	Elsbach, K. D.、Kramer, R. M.(1996)。Members' response to organizational identity threats: Encountering and countering the Business Week rankings。Administrative Science Quarterly，43，442-476。
2.	Dutton, J. E.、Dukerich, J. M.(1991)。Keeping an eye on the mirror: Image and identity in organizational adaptation。Academy of Management Journal，34(3)，517-554。
3.	Gioia, Dennis A.、Schultz, Majken、Corley, Kevin G.(2000)。Organizational Identity, Image, and Adaptive Instability。Academy of Management Review，25(1)，63-81。
4.	Ashforth, B. E.、Mael, F. A.(1989)。Social Identity Theory & The Organization。Academy of Management Review，14(1)，20-39。
5.	許士軍(19990900)。新管理典範下的企業倫理。通識教育，6(3)，35-46。延伸查詢
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7.	Fiol, C. M.(2001)。Revisiting an identity-based view of sustainable competitive advantage。Journal of Management，27(6)，691-699。
8.	Van Riel, C. B. M.、Balmer, J. M. T.(1997)。Corporate identity: The concept, its measurement and management。European Journal of Marketing，31(5/6)，340-355。
9.	Hatch, M. J.、Schultz, M.(1997)。Relations between organizational culture, identity and image。European Journal of Marketing，31(5)，356-365。
10.	Leung, K.、Bond, M. H.(1984)。The impact of cultural collectivism on reward allocation。Jcmmal of Personality and SociaI Psychology，47，793-804。
11.	Albert, S.、Ashforth, B. E.、Dutton, J. E.(2000)。Organizational identity and identification: Charting new waters and building new bridges。Academy of management review，25(1)，13-17。
12.	Alvesson, M.(1990)。Organization: From substance to image?。Organization Studies，11，373-394。
13.	Gioia, D. A.、Thomas, J. B.(1996)。Identity, image, and issue interpretation: Sensemaking during strategic change in academia。Administrative Science Quarterly，41，370-403。
14.	Melewar, T. C.、Jenkin, Elizabeth(2002)。Defining the corporate identity construct。Corporate Reputation Review，5(1)，76-90。
15.	李美枝、許正聖(19950800)。從臺灣大學生內團體偏私基礎之解析看社群意識發展的可能性。本土心理學研究，4，150-182。延伸查詢
16.	Barney, Jay B.(1986)。Strategic Factor Markets: Expectations, Luck, and Business Strategy。Management Science，32(10)，1231-1241。
17.	徐瑋伶、鄭伯壎(20020300)。組織認同--理論與本質之初步探索分析。中山管理評論，10(1)，45-64。延伸查詢
18.	Tajfel, Henri(1974)。Social Identity and Intergroup Behavior。Social Science Information，13(2)，65-93。
19.	Hogg, Michael A.、Terry, Deborah J.(2000)。Social Identity and Self-Categorization Processes in Organizational Contexts。Academy of Management Review，25(1)，121-140。
20.	Donaldson, Thomas、Preston, Lee E.(1995)。The stakeholder theory of the corporation: Concepts evidence, and implications。The Academy of Management Review，20(1)，65-91。
21.	Dutton, Jane E.、Dukerich, Janet M.、Harquail, Celia V.(1994)。Organizational Images and Member Identification。Administrative Science Quarterly，39(2)，239-263。
22.	Markus, Hazel R.、Kitayama, Shinobu(1991)。Culture and the self: Implications for cognition, emotion, and motivation。Psychological Review，98(2)，224-253。
23.	葉匡時、周德光(19950200)。企業倫理之形成與維持：回顧與探究。臺大管理論叢，6(1)，1-24。延伸查詢
24.	Baumeister, Roy F.、Leary, Mark R.(1995)。The need to belong: desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation。Psychological Bulletin，117(3)，497-529。
25.	Cheney, G.(1983)。On the various and changing meaning of organizational membership: A field study of organizational identification。Communication Monographs，50(4)，342-362。
26.	Albert, Stuart、Whetten, David A.(1985)。Organizational identity。Research in the Sociology of Organizations，7，263-295。
27.	Mael, Fred A.、Ashforth, Blake E.(1992)。Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification。Journal of Organizational Behavior，13(2)，103-123。
28.	Scott, Susanne G.、Lane, Vicki R.(2000)。A Stakeholder Approach to Organizational Identity。Academy of Management Review，25(1)，43-62。

會議論文
1.	Whetten, D. A.、Lewis, D.、Mischel, L. J.(1992)。Toward an integrated model of organizational identity and member commitment。Annual Meeting of the Academy of Management。Las Vegas。

學位論文
1.	黃宏鈞(2001)。企業形象與服務品質對消費者再購行為之影響：顧客關係的中介效果(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢

圖書
1.	Ashforth, B.、Mael, F.(1996)。Organizational identity and strategy as a context for the individual。Advances in strategic management. Vol. 13。Greenwich, CT：JaI。
2.	Fomburn, C.(1996)。Reputation: Realizing value from corporate image。Boston：Harvard Business School Press。
3.	Cooley, C. H.(1902)。Human nature and the social order。New York：Schocken Books。
4.	吳思華(1998)。策略九說：策略思考的本質。台北：臉譜文化出版社。延伸查詢
5.	Drucker, Peter Ferdinand、劉毓玲(2000)。21世紀的管理挑戰。台北：天下遠見出版股份有限公司。延伸查詢
6.	Schein, E. H.(1991)。Organizational culture and leadership。San Francisco, CA：Jossey-Bass。
7.	Goffman, Ervin(1959)。The Presentation of the Self in Everyday Life。New York：Doubleday Anchor。
8.	Mead, George Herbert、Morris, Charles W.(1934)。Mind, Self and Society。University of Chicago Press。
9.	費孝通(1948)。鄉土中國。上海：觀察社。延伸查詢
10.	黃光國(19980000)。知識與行動：中華文化傳統的社會心理詮釋。臺北：心理。延伸查詢
11.	Porter, Michael E.(1980)。Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors。Free Press。
12.	Triandis, Harry Charalambos(1995)。Individualism and collectivism。Westview Press。
13.	Tajfel, Henri(1981)。Human Groups and Social Categories: Studies in Social Psychology。Cambridge University Press。
14.	Turner, John C.、Hogg, Michael A.、Oakes, Penelope J.、Reicher, Stephen D.、Wetherell, Margaret S.(1987)。Rediscovering the social group: A self-categorization theory。Blackwell。

其他
1.	Balmer, J. M. T.(1995)。Corporate branding and connoisseurship。
2.	張陳貞(1994)。企業文化、生涯動機與組織認定之研究。延伸查詢
3.	黃振聰(1995)。企業認別系統基礎架構之研究--組織學習的觀點。延伸查詢
4.	賴志超、鄭伯壎、陳欽雨(2002)。組織認同的來源及其效益。延伸查詢
5.	顏家芝(2001)。台北市立動物園企業認別系統對企業形象影響之研究。延伸查詢
6.	Baumeister, R.F., & Tice, D.M.(1985)。Self-esteem and response s to success and failure: Subsequent performance and intrinsic motivation。
7.	Berney, J.(1998)。A strategy conversation on the topic of organizational identity。
8.	Balmer, J. M. T. & Soenen, G. B.(1998)。The acid test of corporate identity management。
9.	Berg, P. O.(1985)。Organizational change as a symbolic transformation process。
10.	Brown, J.D., Collins, R. L., & Schmidt, G.W.(1988)。Self-esteem and direct versus indirct forms of self-enhancement。
11.	Cooley, C. H.(1902)。Human nature and social order。
12.	Corley , K.G., Cochran, P. L., & Comstock, T. G.(2001)。Image and the impact of public affairs management on internal stakeholders。
13.	Davies, G., Ghun,R. , da Silva, R. V., & Roper, S.(2001)。The personification metaphor as a measurement approach for corporate reputation。
14.	Downey, S. M.(1986)。The relationship corporate culture and corporate identity。
15.	Foil, C. M., Hatch, M. J., & Golden-Biddle, K.(1998)。Organizational culture and identity: What the difference anyway?。
16.	Gioia, D. A.(1998)。From individual to organizational identity。
17.	Goffman, E.(1991)。Relational orientation and methodological relationalism。
18.	Hofstede, G.(1980)。Culture's consquences。
19.	Hogg, M. A., & Abrams, D.(1988)。Social identification: A social Psychology of intergroup relations and group process。
20.	Moingecon, B., & Ramanantsoa, B.(1995)。An identity study of firm megers: The case of French saving bank。
21.	Moingecon, B., & Ramanantsoa, B.(1997)。Understanding the corporate isentity: The French school of thought。
22.	Olins, W.(1989)。Corporate identity。
23.	Parkes, L. P., Schneider, S. K., & Bochner, S.(1999)。Individualism-collectivism and self concept: Social or contextual?。
24.	Pratt, M. G., & Foreman, P.O.(2000)。Classifying managerial responses to multiple organizational identities。
25.	Pratt, M. G. & Rafaeli, A.(1997)。Organizational dress as a symbol of multilayered social identities。
26.	Proter, T. B.(2001)。Theorizing organizational identity。
27.	Rindova, V. P., & Schultz. M.(1998)。Identity within and identity without:Lesson from corporate and organizational identity。
28.	Sato, T., & Camerson, J. E.(1999)。The relationship between collective self esteem and self construal in Japan and Canada。
29.	Steele, P. D.(1988)。Employee Assistance Programs in Context: An Application of the Constructive Broker Role。
30.	Stimpert, J. L., Gustafason, L. T., & Yolanda, Y.(1998)。Oganizational identity with the strategic management conversation: Contribution and assumption。
31.	Tajfel, H.(1978)。The achievement of group differentiation。
32.	van Rekom, J.(1997)。Deriving an operational measure of corporate identity。
33.	Whetten D.A, & Godfrey, P.C.(1998)。Identity in organizations。

圖書論文
1.	Tajfel, H.、Turner, J. C.(1979)。An integrative theory of intergroup conflict。Psychology of intergroup relations。Chicago, IL：Nelson-Hall。
2.	Turner, J. C.(1982)。Toward a cognitive redefinition of the social group。Social Identity and Intergroup Relations。Cambridge：Cambridge University Press。
3.	楊國樞(1998)。家族化歷程、泛家族主義及組織管理。海峽兩岸之組織與管理。台北：遠流出版公司。延伸查詢
4.	Pratt, Michael G.(1998)。To be or not to be? Central questions in organizational identification。Identity in organizations: Building theory through conversations。Sage。
5.	黃光國(19880000)。中國人的權力遊戲。中國人的心理。臺北：桂冠。延伸查詢
6.	何友暉、陳淑娟、趙志裕(19910000)。關係取向：為中國社會心理方法論求答案。中國人的心理與行為。臺北：桂冠。延伸查詢
7.	楊國樞(1993)。中國人的社會取向：社會互動的觀點。中國人的心理--理念與方法篇。台北：桂冠圖書公司。延伸查詢
8.	楊中芳(19910000)。試論中國人的「自己」：理論與研究方向。中國人．中國心：人格與社會篇。臺北：遠流。延伸查詢
9.	鄭伯壎(19910000)。家族主義與領導行為。中國人．中國心：人格與社會篇。臺北：遠流。延伸查詢

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