女性領導與溝通：從性別傳播看組織文化的建構__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
引文資料

題名：	女性領導與溝通：從性別傳播看組織文化的建構
書刊名：	應用心理研究
作者：	秦琍琍
作者(外文)：	Chin, Li-li
出版日期：	2010
卷期：	45
頁次：	頁173-202
主題關鍵詞：	女性領導；領導溝通；性別傳播；組織文化；紮根理論；Female leadership；Leadership communication；Gender communication；Organizational culture；Grounded theory
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(2) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:71 點閱:123

期刊論文
1.	Powell, G. N.、Butterfield, D. A.、Parent, J. D.(2002)。Gender and Managerial Stereotypes: Have the Times Changed?。Journal of Management，28(2)，177-193。
2.	秦琍琍(20000400)。組織傳播--源起、發展與在臺灣之現況。新聞學研究，63，137-162。延伸查詢
3.	彭春蘭、李素珍(20020600)。從領導特質與行為模式探討女性領導的新典範。研習論壇，18，23-33。延伸查詢
4.	Gobdel, B. C.、Vecchio, Robert P.(1984)。The Vertical Dyad Linkage Model of Leadership: Problems and Prospects。Organizational Behavior and Human Performance，34(1)，5-20。
5.	Keesing, Roger M.(1974)。Theories of culture。Annual Review of Anthropology，3(1)，73-97。
6.	Yukl, G. A.(1989)。Managerial Leadership: A Review of Theory and Research。Journal of Management，15，251-289。
7.	Eagly, Alice H.、Johnson, Blair T.(1990)。Gender and Leadership-Style: A Meta-Analysis。Psychological Bulletin，108(2)，233-256。
8.	Allaire, Yvan、Firsirotu, Mihaela E.(1984)。Theories of organizational culture。Organization Studies，5(3)，193-226。
9.	謝秀芬(19980300)。臺灣女性的家庭角色觀與工作觀之研究。東吳社會工作學報，4，1-34。延伸查詢
10.	林德明、劉兆明(1997)。〈新傳統女性：由個案資料探討女主管的面貌與調適歷程〉。《中華心理衛生學刊》，4 期 10 卷，53-79 頁。延伸查詢
11.	謬敏志(1993)。〈組織文化的探討〉。《國立政治大學學報》，67，133-162。延伸查詢
12.	Alimo-Metcalfe, B.(1995)。An investigation of female and male construct of leadership and empowerment。Women in Management Review，10(2)，3-8。
13.	Bass, B.M.,、Avolio, B.J.(1994)。Shatter the glass ceiling: Women may make better manager。Human Resource Management，33(4)，549-560。
14.	Bell, E.(1997)。Listen up. You have to: Voices from “women in communication'。Western Journal of Communication，61，89-100。
15.	Berdahl, J.L.(1996)。Gender and leadership in work: Six alternative models。Leadership Quarterly，7(1)，22-40。
16.	Buzzanell, P.M.(2001)。Gendered practices in the contemporary workplace。Management Communication Quarterly，14(3)，517-537。
17.	Conger, J.A.(1991)。Inspiring others: The language of leadership。Academy of Management Executive，5(1)，31-43。
18.	Dreher, G.F.(2003)。Breaking the glass ceiling: The effects of sex ratios and work-life programs on female leadership at the top。Human Relations，56(5)，541-562。
19.	Jelinek, M., Smircich, L.,、Hirsch, P.(1983)。Introduction: A code for many colors。Administration Science Quarterly，28，331-338。
20.	Koch, S.、Deetz, S.(1981)。Metaphorical analysis of social reality in organizations。Journal of Applied Communication Research，9，1-15。
21.	Korabik, K.(1990)。Androgyny and leadership。Journal of Business Ethics，9，283-292。
22.	Kroeber, A.L.、Parsons, T.(1958)。The concepts of culture and social system。The American Sociological Review，23，582-583。
23.	Maier, M.(1997)。Gender equality, organizational transformation, and challenger。Journal of Business Ethic，16(9)，943-962。
24.	Medved, C.E.,、Kirby, E. L.(2005)。Family CEOs: A feminist analysis of corporate mothering discourses。Management Communication Quarterly，18(4)，435-478。
25.	Oakley, J.G.(2000)。Gender-based barriers to senior management positions: Understanding the scarcity of female CEOs。Journal of Business Ethics，27，321-334。
26.	Olsson, S.(2002)。Gender heroes: Male and female self-representations of executive identity。Women in Management Review，17(3/4)，142-150。
27.	Parker, P.S.(2001)。African American women executives; leadership communication within dominant-culture organizations。Management Communication Quarterly，15(1)，42-82。
28.	Stanford, J.H., Oates, B.R.,、Flores, D.(1995)。Women’s leadership styles: A heuristic analysis。Women in Management Review，10(2)，9-16。
29.	Vecchio, R.P.(2002)。Leadership and gender advantage。Leadership Quarterly，13，643-671。
30.	Pacanowsky, M.,、O’Donnell-Trujillo, N.(1982)。Communication and organizational cultures。The Western Journal of Speech Communication，46，115-130。

會議論文
1.	Blackmore, J.(1989)。Educational leadership: A feminist critique and reconstruction。New York。93-131。
2.	Bormann, E.G.(1983)。Symbolic convergence: Organizational communication and culture99-122。
3.	Hooijberg, R.,、Quinn, R.E.(1992)。Behavioral complexity and the development of effective managers161-175。
4.	Morse, J. M.(1994)。Emerging from the data: The cognitive process of analysis in qualitative enquiry。

學位論文
1.	黃麗蓉(1996)。組織中的女性領導(碩士論文)。國立政治大學，臺北。延伸查詢
2.	黃煥榮(2000)。組織中玻璃天花板效應之研究：行政院部會機關女性升遷之實證分析(博士論文)。國立政治大學。延伸查詢
3.	蔡培村(1985)。國民中小學校長的領導特質、權力基礎、學校組織結構及組織氣候與教師工作滿足關係之比較研究(博士論文)。國立政治大學，臺北。延伸查詢
4.	李秀娟(2004)。《基督教會組織中的女性領導與溝通》。延伸查詢

圖書
1.	Helgesen, S.(1990)。The female advantage: Women's ways of leadership。New York：Doubleday/Currency。
2.	Cox, T. H. Jr.(1993)。Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research, and Practice。San Francisco, CA：Berrett-Koehler。
3.	Witherspoon, P. D.(1997)。Communicating leadership: An organizational perspective。Needham Heights, MA：MA: Alley & Bacon。
4.	Johnston, W. B.、Packer, A. H.(1987)。Workforce 2000: Work and Workers for the 21st Century。Indianapolis, IN：Hudson Institute。
5.	Baker-Miller, J. B.(1986)。Toward a new psychology of women。Boston：Beacon Press。
6.	Trice, H. M.、Beyer, J. M.(1993)。The cultures of work organizations。Prentice-Hall。
7.	Glaser, B. G.、Strauss, A. L.(1967)。Grounded Theory。New York：Aldine。
8.	Creswell, J. W.(2002)。Educational research: Planning, conducting, and evaluating quantitative and qualitative research。New Jersey：Upper Saddle River, NJ：Merrill Prentice Hall：Pearson Education。
9.	Blumer, Herbert(1969)。Symbolic Interactionism: Perspective and Method。University of California Press。
10.	Nieva, Veronica F.、Gutek, Barbara A.(1981)。Women and work: A psychological perspective。New York：Praeger Publishers。
11.	Strauss, A.(1987)。Qualitative Analysis for Social Scientist。Cambridge University Press。
12.	徐宗國(1995)。工作內涵與性別角色。臺北：稻香出版社。延伸查詢
13.	Geertz, Clifford(1973)。The interpretation of cultures。New York：Harper & Row。
14.	Bass, Bernard M.(1990)。Bass & stogdill's handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications。New York：Free Press。
15.	Mead, George Herbert、Morris, Charles W.(1934)。Mind, Self and Society。University of Chicago Press。
16.	Schein, Edgar H.(1985)。Organizational culture and leadership: A dynamic view。Jossey-Bass。
17.	Benedict, Ruth F.(1934)。Patterns of Culture。Houghton Mifflin Company。
18.	Gilligan, Carol(1982)。In a Different Voice: Psychological Theory and Women's Development。Harvard University Press。
19.	Bass, Bernard M.(1985)。Leadership and Performance Beyond Expectations。Free Press。
20.	Mintzberg, Henry(1973)。The Nature of Managerial Work。Harper & Row。
21.	Peters, Thomas J.、Waterman, Robert H. Jr.(1982)。In Search of Excellence: Lessons from America's Best-Run Companies。Harper & Row Publishers。
22.	Strauss, Anselm L.、Corbin, Juliet、徐宗國(1997)。質性研究概論。巨流圖書股份有限公司。延伸查詢
23.	Strauss, Anselm、Corbin, Juliet(1998)。Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounder Theory。Sage。
24.	Strauss, Anselm L.、Corbin, Juliet M.(1990)。Basics of qualitative research: Grounded theory procedure and techniques。Sage。
25.	Basow, S. A.(1992)。Gender stereotypes and role。Pacfic Grove, CA：Brooks。
26.	Bennis, W.(1993)。An invented life: Reflections on leadership and change。
27.	Blanchard, K., Hybels, B.,、Hodges, P.(1999)。Leadership by the book: Tools to transform your workplace。New York。
28.	Buzzanell, P.M.(2000)。Rethinking organizational & managerial communication from feminist perspectives。Thousand Oaks. CA。
29.	Conard, C.(1994)。Strategic communication: Toward the twenty-first century (3rd Ed.).。Fort Worth, TX。
30.	Cooper, C.L.、Lewis, S.(1999)。Gender and the changing nature of work。Handbook of gender and wo。
31.	Daniels, T.D., Spiker, B.K.,、Papa, M.J.(1997)。Perspectives on Organizational communication (4th Ed.).。Madison, WI。
32.	Indivik, J.(2004)。Women and leadership。Leadership: Theory and practice (3rd ed.)。Thousand Oaks, CA。
33.	Johnson, G.(1987)。Commentary on Chapter I。The management of strategic change。Oxford。
34.	Kanter, R. M.(1983)。The change masters: Innovation for productivity in the american corporation。New York：Simon & Schuster。
35.	Malinowski, B.(1961)。Argonauts of western facific。London。
36.	Mead, M.(1949)。Male and female: A study of the sexes in a changing world。New York。
37.	Ouchi, W.G.(1981)。Theory Z. reading。
38.	Powell, G.N.(1988)。Women and men in management。Newbury Park, CA：Sage。
39.	Powell, G.N.(1999)。Reflection on the glass ceiling: Recent trends and future prospects。Handbook of gender and work。
40.	Radcliffe-Brown, A.(1952)。Structure and fucntion in primitive society。London。
41.	Sashkin, M.、Rosenbach, W.E.(1998)。A new vision of leadership。Contemporary issues in leadership。Boulder。
42.	Stech, E. L(1983)。Leadership communication。Chicago IL。
43.	Cook, L.,、Rothwell, B.(2000)。The X & Y leadership: How men and women make a difference at work。London。
44.	Taylor (Eds.).。Contemporary issues in leadership (4th ed.)。Boulder, Co。

其他
1.	Hackman, M.Z.,，Johnson, C.E.(2000)。Leadership: A communication perspective。

圖書論文
1.	Smircich, L.、Calás, M. B.(1987)。Organizational Culture: A Critical Assessment。Handbook of Organizational Communication: An interdisciplinary perspective。Sage Publications。

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	探索臺灣公務人員追求職涯成功「為官之道」的認知：Q方法論之研究
2.	老闆、同事、下屬別再已讀我！回覆延遲對組織溝通與工作滿足影響之研究
3.	德國高等教育機構女性學術人員比率偏低與聯邦政府資助措施之探討
4.	臺灣新移民女性母職角色之探討--家庭生命週期觀點的分析
5.	資管系畢業生就業狀況之性別差異現象--以某科技大學為例
6.	男性居家托育照顧者：聯合托育中的認同與性別分工
7.	不同世代國小女教師性別養成經驗與性別意識內涵狀態之質性探究--以四位國小女教師爲例
8.	玻璃天花板現象對女性主管公務員影響之研究--以新竹縣政府為例
9.	女性運動教練的處境
10.	臺灣文官人力資本、生涯選擇及目標與升遷狀況的性別差異 : 以2008年臺灣文官調查為例
11.	組織權力、組織透明度與組織正義和政府績效之影響性研究
12.	從「意思」到「意義」看Geertz《文化的詮釋》與傳播研究
13.	戲，該怎麼再唱下去：傳統文創產業組織現代化經營研究以國光劇團為例
14.	女性參與互助團體創業經驗之研究：社會資本的分析觀點
15.	政府成功女性高階主管的關鍵事件分析--以臺北市政府為個案

1.	我國國民小學女性初任校長職涯規畫研究之自由女性主義觀點分析
2.	女性校長領導觀點轉化歷程之敘事研究
3.	工作要求、工作資源、工作家庭衝突與其影響：探討個人工作家庭區隔偏好之干擾效果
4.	從慈濟人文志業看宗教傳播的文化建構
5.	六位已婚國小女性校長的社會化歷程研究
6.	全職媽媽母職意義觀點之轉化學習研究
7.	女性高階主管領導才能發展歷程及其成功因素之研究－以金融業為例
8.	我國高階政務及事務官員調動的模式：以行政院為例，1988~2010
9.	我國女性參與高等技職回流教育學習歷程及其經驗之研究
10.	女性輪班工作者之生活圖像—以育有十二歲以下子女為例
11.	社會變遷、社會政策與台灣婦女的生命歷程
12.	一位國小校長領導行為之個案研究
13.	尋找一個位置:幼兒園女性園長的領導經驗
14.	中國就業女性地位的變化：廈門經濟特區台資企業已婚女性勞工之研究
15.	國小女教師工作與家庭研究：女性主義觀點與沙圖象徵意涵之分析

1.	勞動社會學
2.	績效不佳員工之處理 : 政府管理者觀點
3.	多元文化下的資訊行為研究
4.	與「髒」共處：特殊教育「教師助理員」的性別化工作圖像究
5.	國小女教師工作與家庭沙圖作品之象徵意涵
6.	女性在公共行政之地位與困境：組織建築觀點之分析

無相關著作

無相關點閱

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫