期刊論文| 1. | 張鴻文、古永嘉(20090900)。被投資公司行為對創業投資人關係投資影響之研究--信任與承諾的中介效果。東吳經濟商學學報，66，33-67。 延伸查詢 |
| 2. | 湯慧娟、宋一夫(20091200)。高中排球運動團隊家長式領導與轉型領導對團隊效能之研究。運動教練科學，16，79-90。 延伸查詢 |
| 3. | 陳嵩、陳光偉、李佩芬(20110200)。垂直人際信任對部屬工作績效之影響：上司家長式領導的角色。管理學報，28(1)，1-29。 延伸查詢 |
| 4. | Giessner, S. R.、Knippenberg, D. van(2008)。License to fail" : Goal definition, leader group prototypicality and perceptions of leadership effectiveness after leader failure。Organizational Behavior and Human Decision Processes，105(1)，14-35。  |
| 5. | 蔡坤宏、謝昇紘(20050900)。「信任-關係承諾」理論之實證研究--海運承攬運送業為例。行銷評論，2(3)，277-310。 延伸查詢 |
| 6. | 蕭至惠、蔡進發、盧信豪(20110900)。探討服務品質與顧客滿意度對顧客忠誠度的影響--以信任及關係承諾為中介變數。商管科技季刊，12(3)，231-261。 延伸查詢 |
| 7. | Giessner, S. R.、Knippenberg, D. V.、Sleebos, E.(2009)。License to Fail? How Leader Group Prototypicality Moderates the Effects of Leader Performance on Perceptions of Leadership Effectiveness。The Leadership Quarterly，20(3)，434-451。 |
| 8. | 吳濟華、何柏正、黃元璋(20080600)。臺灣地區營造業營運績效與經營策略。建築學報，64，25-48。 延伸查詢 |
| 9. | 陳嵩、李佩芬、陳光偉(20080600)。上司家長式領導對銷售人員目標取向及績效之影響--以銀行理財專員為例。企業管理學報，77，1-45。 延伸查詢 |
| 10. | Armstrong, J. S.、Overton, T. S.(1977)。Estimating non-response bias in mail survey。Journal of Marketing Research，14(3)，396-402。 |
| 11. | Baron, R. M.、Kenny, D. A.(198612)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。 |
| 12. | Cheng, B. S.、Chou, L. F.、Wu, T. Y.、Huang, M. P.、Farh, J. L.(2004)。Paternalistic Leadership and Subordinate Responses: Establishing a Leadership Model in Chinese Organization。Asian Journal of Social Psychology，7(1)，89-117。 |
| 13. | 鄭伯壎、林姿葶、鄭弘岳、周麗芳、任金剛、樊景立(20100300)。家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點。中華心理學刊，52(1)，1-23。 延伸查詢 |
| 14. | Liang, Shing-Ko、Ling, Hsiao C.、Hsieh, Sung-Yi(2007)。The Mediating Effects of Leader-member Exchange Quality to Influence the Relationships between Paternalistic Leadership and Organizational Citizenship Behaviors。Journal of American Academy of Business，10(2)，127-137。 |
| 15. | 蘇英芳、黃賀(20061200)。魅力領導、家長式領導、德性領導與領導效應之研究。中山管理評論，14(4)，939-968+1037。 延伸查詢 |
| 16. | 吳宗祐(20081000)。主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾：信任的中介歷程與情緒智力的調節效果。本土心理學研究，30，3-63。 延伸查詢 |
| 17. | 黃家齊(20020600)。組織公正與組織公民行為--認知型與情感型信任的中介效果。臺大管理論叢，12(2)，107-141。 延伸查詢 |
| 18. | Morgan, Robert M.、Hunt, Shelby D.(1994)。The commitment-trust theory of relationship marketing。Journal of Marketing，58(3)，20-38。 |
| 19. | 鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。 延伸查詢 |
| 20. | 彭台光、高月慈、林鉦棽(20060200)。管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救。管理學報，23(1)，77-98。 延伸查詢 |
| 21. | 許金田、胡秀華、凌孝綦、鄭伯壎、周麗芳(20041200)。家長式領導與組織公民行為的關係：上下關係品質之中介效果。交大管理學報，24(2)，119-149。 延伸查詢 |
| 22. | 姜定宇、丁捷、林伶瑾(20120900)。家長式領導與部屬效能：信任主管與不信任主管的中介效果。中華心理學刊，54(3)，269-291。 延伸查詢 |
| 23. | Dirks, Kurt T.、Ferrin, Donald L.(2002)。Trust in Leadership: Meta-analytic Findings and Implications for Research and Practice。Journal of Applied Psychology，87(4)，611-628。 |
| 24. | Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, Scott B.、Lee, Jeong-Yeon、Podsakoff, Nathan P.(2003)。Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies。Journal of Applied Psychology，88(5)，879-903。 |