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題名：「聞聲救苦」或「濫用靈性」？職場靈性影響組織行為之實證研究--以文官靈性為中介變項
書刊名：公共行政學報
作者：吳宗憲 引用關係
作者(外文)：Wu, Chuang-hsien
出版日期：2014
卷期：47
頁次：頁73-107
主題關鍵詞：職場靈性；組織承諾；工作滿意度；倫理決策；個人靈性；Workplace spirituality；Organizational commitment；Job satisfaction；Decision-making ethics；Individual spirituality
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期刊論文
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36.洪永泰(20031100)。原始樣本、替代樣本、與追蹤樣本的比較：「2001年臺灣選舉與民主化調查研究」訪問失敗問題的探討。選舉研究，10(2)，37-58。new window  延伸查詢new window
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40.李俊達、黃朝盟(20100900)。組織精神力與工作績效之研究：以臺北市政府中高階文官為例。東吳政治學報，28(3)，187-233。new window  延伸查詢new window
會議論文
1.黃朝盟、李俊達(2011)。文官精神力之評估與建議。第七屆兩岸四地公共管理學術研討會，(會議日期: 5月7日)。蘇州：中國人民大學公共管理學院。  延伸查詢new window
2.李俊達(2011)。提升公部門組織精神力之研究。2011年臺灣公共行政與公共事務糸所聯合會年會暨「建國一百年公共事務的回顧與展望」國際學術研討會，(會議日期: 5月27-29日)。臺北：臺北市立教育大學社會暨公共事務學系。  延伸查詢new window
圖書
1.Dionne, E. J. Jr.、Elshtain, J. B.、Drogosz, K. M.(2004)。One electorate under God? A dialogue on religion and American politics。Washington, DC：Brookings Institution Press。  new window
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4.Guillory, W. A.(2001)。The living organization: Spirituality in the workplace。Utah：Innovations International。  new window
5.Canda, Edward R.、Furman, Leola D.(1999)。Spiritual Diversity in Social Work Practice: The Heart of Helping。New York, NY：The Free Press。  new window
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10.Kline, Rex B.(2005)。Principles and practice of structural equation modeling。New York, NY：Guilford Press。  new window
11.Kolb, David A.(1984)。Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development。Prentice-Hall。  new window
12.Dillman, Don A.(2000)。Mail and internet surveys: The tailored design method。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
其他
1.Butler, D.(2011)。納稅人資助公務員參加佛教風格的減壓課程，http://goo.gl/RNIfFm， 2014/0321。  延伸查詢new window
2.(20131214)。瓦解日月明功，教主4人收押，193天鬥法全記錄，http://bit.lv/lze8kPL， 2014/03/21。  延伸查詢new window
3.唐佩君(2009)。總統盼公務員聞聲救苦，人事局擬納入考核，http://www.taiwannews.com.tw/etn/news_content.php?id=826642， 2009/01/01。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Fry, L. M.(2005)。Toward a theory of ethical and spiritual well-being, and corporate social responsibility through spiritual leadership。Positive psychology in business ethics and corporate responsibility。Creenwich, CT：Information Age Publishing。  new window
2.Gasparski, W. W.(2004)。Beyond the prose of business。Spirituality and ethics in management。Dordrecht：Kluwer Academic Publishers。  new window
3.Giacalone, R. A.、Jurkiewicz, C. L.、Fray, L. W.(2005)。From advocacy to science: The next steps in workplace spirituality research。Handbook of Psychology and Religion。CA：Sage。  new window
4.Fabry, J. B.(1980)。Use of the transpersonal in logotherapy。Transpersonal psychology。Plao Alto, CA：Science and Behavior Books。  new window
 
 
 
 
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1. Effects of Perfectionism on Positive and Negative Job Outcomes among Information Technology Employees
2. 全面品質管理與工作滿意度之研究--以組織承諾為調節變項
3. 書評：神的職業vs.人的工作：為什麼公共服務動機很重要？[Perry, James L.，«Managing Organiaztion to Sustain Passion for Public Service»(管理組織以保持對公共服務的熱情)(Cambridge University Press,，2021)]
4. 2018年公務人員年金改革對我國文官態度之影響
5. 國考分發與類科對資淺公務人員轉調傾向之影響：公共服務動機為調節變項
6. COVID-19疫情期間護理師在基本特性、工作壓力、工作滿意度、組織承諾之差異及組織承諾之重要影響因素
7. 高齡者幸福感影響因素之性別差異研究：靈性健康中介效果的分析
8. 不同抽樣底冊之選民母體與投票母體的輪廓分析：以2016年總統選舉民調為例
9. 析探初任高考公務人員的工作責任、工作生活平衡及人際關係滿意度之影響
10. 數位創新服務下個人目標設定與組織目標認同之關係：以公務員知覺風險為調節變項
11. 公務人員基礎訓練能有效鑑別出高度公共服務動機的公務人員嗎？TGBS-Ⅲ調查資料的檢視
12. 刑事警察人員工作壓力、工作投入、工作滿意度、組織承諾與離職傾向之研究
13. 矯正人員組織承諾之初探
14. 五星級旅館員工投入、工作滿意度與組織承諾之相關研究--以內部行銷為干擾變數
15. 公務人員為何沉默？公部門權力距離與員工沉默行為對工作滿意度之影響
 
1. 校長分布式領導、教師對校長之信任、教師工作滿意度與組織承諾之關係研究：後設分析取向結構方程模式之應用
2. 不同世代員工與人資人員在職場倫理、工作滿意度、組織承諾之差異性研究
3. 國民小學校長轉型領導與學校效能、 教師組織承諾、工作滿意度相關研究之後設分析
4. 工作動機與工作滿意度之關係－以家庭支持為調節角色與組織承諾、職業承諾為中介角色
5. 國民中學教師正向心理、工作滿意度、工作壓力及組織承諾之關係研究
6. 幼兒園教師情緒勞務與組織承諾關係之研究：以職場靈性、主觀幸福感為中介變項
7. 基督教信仰對於犯罪人矯正之研究
8. 大專校院行政主管心靈領導與行政效能關係之研究─以行政人員工作活力與幸褔感為中介變項
9. 原住民重點學校國小校長工作壓力、工作滿意度與其組織承諾之關係研究
10. 台灣國小教師職場靈性、組織承諾、專業實踐與幸福感之關係研究
11. 從生命故事繪本敘寫探索高齡者靈性健康發展歷程
12. 佛教的生命末期照顧理論與方法：平等、關懷、提升與轉化
13. 基層警察人員工作績效影響因素之研究：以臺中市警察局為例
14. 助人為快樂之本？組織公民行為與生活滿意關係及其調節中介模式之研究
15. 大學生全人教育之參與經驗與素養發展關係研究：以國立臺灣師範大學為例
 
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