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題名:台灣職業結構變動趨勢分析
作者:王信智
作者(外文):Hsin-Chih Wang
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:工業科技教育學系
指導教授:孫仲山
學位類別:博士
出版日期:2006
主題關鍵詞:職業結構社會變遷勞動力人力資源時間數列occupational structuresocial changelabor forcehuman resourcestime series
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摘 要
本研究旨在探討職業結構與社會變遷的關聯,藉以瞭解台灣職業結構的變遷趨勢。研究設計以社會變遷為理論基礎,配合結構功能理論,據以發展職業結構變遷的理論模式。然後,提出職業結構變遷理論假設、研究目的與研究問題。最後,蒐集相關實證資料,驗證職業結構變遷理論假設,建構職業結構變遷的預測模式,預測未來職業結構變動趨勢。
本研究以職業結構、經濟因素和人力因素為主要的研究變項,蒐集民國70-93年間行政院主計處公佈的統計資料,應用主成份分析、典型相關、與時間數列等分析方法進行實證分析。
就職業結構的變遷而言,民意代表企業主管及經理人員的人力呈現先逐年上升後遞減的曲線變遷趨勢,專業人員、技術員及助理專業人員、事務工作人員、和服務工作人員及售貨員等職業的人力均呈現逐年成長趨勢,但是農林漁牧工作人員、生產有關工人機械設備操作工及體力工的人力則呈現逐年遞減趨勢。其次,職業結構與經濟因素、人力因素都存在高相關。職業結構的超前指標中,以人力因素變項較多,如能確實掌握這些變項,將有助於對職業結構的預測。至於預測模式,以單變量ARIMA預測模式較妥適,超前指標迴歸分析的預測模式居次,自我迴歸分析的預測模式較不適切。而針對未來人力需求的預測,除農林漁牧工作人員、生產有關工人機械設備操作工及體力工兩大類職業的就業人力可能持續呈現逐年遞減趨勢外,其餘各類職業所需人力將維持逐年成長狀態。
關鍵字:職業結構、社會變遷、勞動力、人力資源、時間數列
An Analysis of the Occupational Structural Changes in Taiwan
Abstract
This study explored relationships between changes of the occupational structure and social changes in order to understand the changing trends of Taiwanese occupational structure. Based on theories on social change as well as the structural functionalism, the study developed a theoretical mode of Taiwanese occupational structure changes. According to the model, theoretical assumptions were proposed, research objectives and questions were identified, and empirical data were then collected to verify the theoretical assumptions. An adequate mode for prediction was finally constructed which can be used to predict the occupational structural changes.
Occupational structure, economic factors, and human resource factors were selected as variables. Their data were collected from the statistics published by Accounting and Statistical Administration, the Executive Yuan from 1981 to 2004. They were analyzed with component analysis, canonical correlation analysis, and time series analysis.
In terms of occupational structural changes, the amount of legislators, government administrators, business executives and managers revealed an up-curve trend in the beginning and a down-curve trend later, while professionals, technicians & associate professionals, clerks, service workers, and shop & market sales workers increase with the years. However, agricultural, animal husbandry, forestry & fishing workers as well as production machinery operators and related workers decreased year by year. Secondary, the occupational structure is highly correlated with economic factors and human resource factors. Among the leading indicators of the occupational structure, the category of human resources is relatively high in number. Therefore, the occupational structure changes can be precisely predicted when the leading indicators were confirmed. Concerning the predicting mode, the ARIMA prediction mode is more powerful rather than the regression forecasting with leading indicator predicting mode and the auto-regression analysis predicting mode. As the future needs of manpower, in contrast with the decreasing trend of agricultural, animal husbandry, forestry & fishing workers as well as production machinery operators and related workers, needs of the other categories of workers shall increase annually.
Keywords: occupational structure, social change, labor force, human resources, time series
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二、英文部分
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