參考文獻:
一、、中文部份
丁虹(1987)。產業文化與組織承諾之關係研究。政治大學產業管理研究所未出版博士論文。
王叢桂（1992）。社會轉型中各世代的工作價值變遷。國科會研究專報告。
朱謙等（1993）。中國大陸當前文化觀念之測察研究報告。美國夏威夷東西文化中心。
何國全（1993）。大陸勞工價值觀與台商管理行為的互動－地區次文化差異研究。國立政治大學產業管理研究所未出版碩士論文。
吳明隆(2000)。SPSS 統計應用實務。台北：松崗電腦。
朴英培（1988）。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究─以韓國電子業為例。政治大學產業管理研究所未出版碩士論文。
余朝權（1995）。管理人勞職業價值觀與其前項變因之研究－採生涯觀點。東吳經濟商學學報，16 期，2-30 頁。
余向東、談志詞 (2005）。認識東南亞系列。香港:香港城市大學出版社。
余明助（1994）。外籍勞工跨文化人力資源與績效關係之研究。國立中山大學產業管理研究所未出版碩士論文。
余定邦（1996）。東南亞文化史。貴州人民出版社。
呂勝瑛(1996)。「兩岸員工價值觀、工作倫理及組織向心力的比較」，兩岸三地人力資源管理比 較與整合學術研討會論文集。高雄：復文圖書出版社。
呂勝瑛(1997)。「企業文化對員工工作態度的影響－海峽兩岸的比較研究」。人力資源學報，8：101-119。
李華璋（1994）。工作價值觀在生計諮商上的應用。輔導季刊，2，30，33-40。
李佳蓉(2003)。兩岸室內設計業者職業價值觀與工作態度關連性之比較。私立中原大學產業管理研究所未出版碩士論文。
李振昌、林慈淑譯(2003)。為什麼文化很重要。台北:聯經出版事業股份有憲限公司。
李冠儀（2000）。國小教師對學校組織氣氛知覺、職業價值觀與專業承諾之相關。花蓮師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。
吳金土(2003)。大陸台資產業交叉文化管理理論與實務。台北：捷幼出版社。
吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏（1994）。職業價值觀量表之編制初步報告。中國測驗學會測驗年刊，42 期，227-244 頁。
吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏（1996）。大專畢業在職人員在職業價值觀量表之信效度、常模與價值觀組型。中國測驗學會測驗年刊，43 期，173-188 頁。
吳美連（2003）。不同世代之職業價值觀、工作態度及其關連性之研究。私立中原大學產業管理研究所碩士論文。
吳家聲(1989)。基層勞力短缺與外籍勞工問題。勞工行政雜誌，第18期，頁6。
吳明隆(2005)。SPSS統計應用實務。台北:松崗電腦圖書資料股份有限公司。
吳聰賢（1983）。農村青年職業興趣、工作價值與職業選擇關係研究。台北；行政院青年輔導委員會。
林文燁 (1997)。兩岸跨文化、領導風格與基層勞工工作態度之研究~以明碁資訊公司為例。國立中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
林機勝（1996）。師院生性別角色、工作價值與任教承諾之關係。花蓮師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。
徐善德(1997)。高職教師工作價值觀、組織承諾與教學效能關係研究。國立政治大學教育研究所博士論文。
邱淑媛（1993）。職業價值觀對工作態度及工作表現的影響。私立中原大學產業管理研究所未出版碩士論文。
邱皓政(2007)。量化研究方法二:統計原理與分析技術。台北:雙葉書廊有限公司。
沈聰益（1993）。高學歷勞工對工作不滿意之反應--台灣與美、日、韓的比較。交通大學管理科學研究所未出版碩士論文。
金樹人（1987）。國中學生動機水準、工作難度、合作與競爭對工作表現及焦慮狀態之影響。台灣師範大學教育研究所未出版碩士論文。
俞文釗(1993)。管理心理學。台北，五南圖書出版有限公司。
袁志晃（1994）。父母影響中學生職業價職觀念和生涯發展之探討。輔導學報，17，1-31。
莊修田(2002)。「室內設計業者工作價值觀、專業承諾、工作投入與改行傾向關係之研究」。人力資源管理學報，2（2）：1-18。
段宜廷(1999)。勞工職業價值觀與工作滿足之關係探討。中國文化大學國際產業管理研究所未出版碩士論文。
徐增圓（1999）。新世代工作者之職業價值觀、期望報酬類型暨兩者相關因素與組織承諾之關係。台灣大學心理研究所未出版碩士論文。
夏曉鵑（2002）。「勞工流移」專題。台灣社會研究季刊，第48期。
陳正沛(1983)。研究人員之工作投入。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
陳富祥(1984)。個人屬性、工作滿足與工作投入關係之探討－金融業為例。國立
政治大學企業管理研究所碩士論文。
陳炯彰（2005）。印度與東南亞文化史。台北：大安出版社。
陳鵬（1991）。東南亞各國民族與文化。民族出版社。
郭騰淵(1991)。國中教師工作價值觀、角色壓力與工作投入關係研究。國立高雄
師範大學教育研究所碩士論文。
黃同圳(1993)。青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究。台北：行政院青年輔
導委員會。
黃國隆(1982)。「領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作
滿足的關係」。國立政治大學，教育與心理研究，5：47-76。
黃國隆(1994)。「海峽兩岸企業員工工作價值觀之差異」。海峽兩岸企業員工工
作價值觀之差異研討會論文集。
黃仲銘(1997)。跨文化人力資源管理之研究-以台灣外籍勞工為例，行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告。
黃光國 (1996)。自我實現與華人社會中的價值變遷。見楊國樞主編，中國的價值觀：社會科學觀點。台北：桂冠圖書公司。
黃國隆 (1986)。中學教師的組織承諾與專業承諾。政治大學學報(53)，頁55-84。
黃英忠（1989）。現代人力資源管理。台北：華泰書局。
許博淵（2005）。國家文化差異對工作績效影之研究。國立成功大學高階管理碩士在職專班未出版碩士論文。
翁睿廷（2001）。跨文化因素與人力資源管理策略相關性研究。私立義守大學管理科學研究所未出版碩士論文。
曹國雄（1994）。工作價值對勞工工作態度的影響。人力資源學報，4 期，1-20 頁。
楊國樞（1982）。當前大專青年的價值觀念。中國論壇，13 卷，7 期頁16－19。
楊國樞（1992）。中國人的社會取向：社會互動觀點。台北：桂冠公司。
楊春龍（2004）。泰國漫遊，黃金佛國的神祕歷史之旅。台北：大與出版社股份有限公司。
廖勇凱 (2006)。跨文化人力資源管理實戰法則。台北:汎果國際文化事業有限公司。
鄭伯壎 (1995)。相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較研究，台灣與大陸的產業文化與人力資源管理研討會論文集。台北：財團法人信義文化基金會，1995年12月7- 8日，頁1-36。
鄭伯壎（1990）。組織文化價值觀的數量衡鑑。中華心理學刊，32，頁31-49。
薛英宏（1999）。產業勞工國家文化價值觀之研究。長榮管理學院經營管理研究所未出版碩士論文。
楊國樞（1981）。中國人的性格與行為：形成及蛻變。中華心理學刊，23 期，39-56 頁。
趙必孝（2004）。國際化管理-人力資源觀點。台北:華泰文化事業股份有限公司。
藍明龍（1996）。職業價值觀、組織氣候對新人類的工作滿足感與工作表現之關係研究－以民營銀行為例。大葉大學事業經營研究所碩士未出版論文。
羅俊龍（1995）。教師個人背景變項與職業價值觀、工作滿足、組織承諾關係之研究－以宜蘭縣公立國民中學現任教師之實證研究。東吳大學管理科學研究所未出版碩士論文。
嚴文華、宋繼文、石文典(2002)。跨文化產業管理心理學。台北:揚智文化事業股份有限公司。
蘇美蓉（2006）。組織公平認知與職業成就之關係。新加坡國際研討會。



二、英文部分
Adams, J. S.(1963).Towards and understanding of inequity. Journal of Abnormal and
Social Psychology, Vol.67.
Adler, N.(1995).International dimensions of organizational behavior. Boston：Pws- Kent.
Ali, A.＆ Masters B.（1988）, Management perceptions of the qualities needer for international success, International journal of Management,5(2).287-295.
Blood, M. R.(1969).Occupation values and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 53, 456-459.
Bae, Kyuhan ＆ Chung, Chinsung (1997).Cultural values and work attitudes of Korean industrial workers in comparison with those of the United States and Japan.Work and Occupations.24(1), pp.80-96.
Boyatzis, R. E., ＆ Skelly, F. R.(1991).The impact of changing values on organiz- ational life. In A. D. Kolb, I. M. Rubin and J. S. Osland (Eds.), The Organizational Behavior Reader, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Cascio, W. F.(1989).Management human resources-productivity quality of work life . Profits. Mcgraw-Hill Book Co.
Elizur, D. (1984). Facets of occupation values: a structural analysis of work outcomes. Journal of Applied Psychology, 69, pp.379-389.
Goodman. N.(1994). Cross-cultural training for the global executive in improvement intercultural interactions: modules for cross cultural training programs.Lodan: Sage Publications17.
Hackman, J. R. ＆ Lawler, E. E.（1971）.Employee Reactions to Job Characteristics. Journal of Applied Psychology, 55, pp.259-286.
Hampden-Turner, ＆ Trompenaars, A. (1993).The seven culture of capitalism：value system for creating wealth in the united states, Japan, German, France, Britain, Sweden, and the Netherlands. Journal of International Business Studies, 8(2), pp.85-102.
Harrison, G .L .(1995). Satisfaction, tension and interpersonal relations : cross- cultural comparison of managers in Singapore and Australia. Journal of Managerial Psychology, Bradford, 10(8), p.13.
Herzberg, F., Mausmer B., & Synderman B. ( 1959). The motivation to work, wiley.
Hofstede, G. (1980). Culture’s consequences: international differences in work- related values. Beverly Hills, CA:Sage.
Hofstede, G. (1983). National cultures in four dimensions : a research- based theory of cultural differences among nations. International Studies of Management & Organization, pp.46-75.
Hofstede, G. ＆ Bond, M. H.. (1988). The Confucius connection: from cultural roots to economic growth. Organizational Dynamics. 16(4),pp.4-21.
Huang, Chung-Ming (1995). Human factors of manufacturing management in Taiwan and Mainland China. Engineering Management, University of Missouri-Rolla. P.65.
Hofstede, G.(1994).Management scientists are human. Management Science,40, 4-13.
House, R. J.(1993). The Global leadership and organizational effectiveness research programs. 引自張介貞(1995)：多國性領導行為與管理實務：台灣地區研究計畫(一)，國科會專題研究成果報告書。
Huntington, Samuel P.(1993). The clash of civilizations? Foreign Affairs 72, no.3.
Kalleberg, Arne L.(1977). Work values and job rewards: A theory of job satisfaction .America Sociolo- gical Review, 42, 124-143.
Kalleberg, A. L.(1977).Occupation values and job rewards: A Theory of Job Satisfaction. American Sociological Review, 42, pp.124-143.
Kanungo, R. N.(1979).The concepts of alienation and involvement revisited. Psychological Bulletin.
Kanungo, R. N.( 1982).Measurement of job and work involvement.Journal of Applied Psychology, 67(3): 341-349.
Kidron, A.（1978）.Occupation values and organizational commitment. Academy of Management Journal, 21(2),239-247.
Kluckhohn, C.(1951). Values & Value Orientations in the theory of action: An exploration in definition and classification. In talcoll parsons and Edward A. Shiles(ed.), toward a general theory of action, 395.
Kluckhohn, F. ＆ Strodtbeck, F. L. (1961). Variations in value orientations . Evanston, I11： Reterson.
Koch, J. L. & Steers, R. M.(1978).Job attachment, satisfaction and turnover among public sector employees. Journal of Vocational Behavior, 12, pp.119-128.
Kroeber, A. L. ＆ Clyde Kluckhohn, (1952). Culture. New York:Vintage.
Lawler, E. E. ＆ Hall, D. T.( 1970).Relationship of job characteristics to job involvement statisfaction and intrinsic motivation .Journal of Applied Psychology, Vol.54, No.4, pp：306.
Lawler, E. E. ＆ Hackman, J. R.( 1971).Employee reaction to job characteristics. Journal of Applied Psychology, Vol.55, pp：259-286.
Lu, Long-Chuan.(1999).The effects of cultural dimensions on ethical decision making in marketing: An exploratory study. Journal of Business Ethics, 18(1), pp.91-105.
Locke, E.A. & Henne, D.（1986）.Work motivation theories.In C. L. Cooper & I. Robertson（Eds.）. International Review of I/O Psychology,chapter 1.
Lodahl,T.M.＆Kejner,M.( 1965). The definition and measurement of job involvement. Journal of Applied Psychology, 49(1): 24-33.
Marquardt, M. ＆ Engel, D.（1993）.Global human resource development, Englewood Cliffs. Prentice-Hall, NJ.
Meyer, J. P. ＆ Allen N. J.( 1984). Testing the side bet model of organizational commitment: Some methodological considerations. Journal of Applied Psychology, 69 : 372-378.
Meglino, B. M., Ravlin, E. C, ＆ Adkins, C. L.( 1989).A work values approach to corporate culture: A field test of the value congruence process and its relationship to individual outcomes. Journal of Applied Psychology, 74(3), 424-432.
Michaels, C. E., & Spector, P. E.(1982). Causes of employee turnover: A test of the Mobley, Griffeth, Hand and Meglino model. Journal of Applied Psychology, 67, 53-59.
Mobley, W. H. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of applied Psychology, 63, pp.408-414.
Mobley, W. H., Giffeth, R. W., Hand ,H. H., & Meglion, B. M. (1979). Review and conceptual analysis of the employee turnover process. Psychological Bulletin, 86, pp.493-522.
Morrow, P. C.(1983).Concept redundancy in organizational research:The Case of Work Commitment. Academy of Management Review, 8(3), pp.486-500.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers R. M. (1982).Employee organization linkages: The Psychology of commitment absenteeism and turnover. New York :Academic Press.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979).The Measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior,14, pp.224-247.
Price, J. L.(1977). The study of turnover. Ames: Iowa State University Press.
Porter, L. M., ＆ Smith, F. J.,(1970). The etiology of organizational commitment, unpublished paper, University of California, Irvine.
Proter, L. W. (1961).A study of preceived need statisfaction in bottom and middle management Jobs. Journal of Applied Psychology, 45, pp.1-10.
Poter,L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V.(1974).Organizational commitment , job satisfaction and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applued psychology, 19, 475-479.
Reitz, H. J. ＆ Jewell, L. N. (1979). Sex, locus of control and job involvement: a six-country investigation. Academy of Management Journal, 22 ,pp.72-80.
Robinowitz, S., Hall, D.T., ＆ Goodale, J.G.(1977). Job scope and individual differences as predictors of job involvement；independent or interactive？Academy of Management Journal, 20（2）,pp. 273-281.
Rokeach, M. (1973). The nature of human values. New York: The Free Press.
Rice, R. E., Chang, S. J. & Torobin, J. (1992).Communicator style, media use, organizational level and evaluation of electronic messaging. Management Communication Quarterly, 6(1), August ,pp.3-33.
Robert .(1986). Efforts to promote the economic and technological development of the repubic of China, engineeering costs and production. Economics, Vol.10, pp.263 -266.
Ronen, S.(1978). Personal values: A basis for work motivation set and work attitude. Organizational behavior and human performance, 21, 80-107.
Ronen & Sincha(1984).Comparative and international management.New York.:John Wiley.
Robbins, S. P. (1993). Organizational behavior: concepts, controversies and applications . Englewood Cliffs, N. J. Prentice-Hall.
Robbins, S. P. (1998). Organizational behavior. NJ: Prentice Hall, Inc., pp.140-142.
Schein, E. H.(1992). Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Schneider, S. (1988). National vs. corporate culture : Implications for human resource management . Human Resource Management. 27(2), pp. 231-246.
Singh, J. (1990). Managerial culture and work-related values in India, reply and comments.Organizational Studies(ORS). 11(l), pp.75-106.
Super, D.E.（1970）. Manual of occupation values inventory. Chicago: Riverside.
Super, D.E.（1980）. A life span, life space approach to career development. Journal of Vocational Behavior,16（30）, 282-298.
Staw, B. M.( 1977). Two side of commitment, paper presented at the national meeting of the academy of management, Orlando, Florida.
Stevens, J. M., Beyer, J. M., & Trice, H. M.(1978).Assessing personal, role, and organizational predictors of managerial commitment. Academy of Management Journal, 21: 380-396.
Swierczek, F. ＆ G﹒Hirsch.,(l994). Joint ventures in Asia and multicultural management. European Management Journal, 12(2), pp.197-209.
Swierczek, F. William.,(1991).Leadership and culture: Comparing Asian managers. Leadership and Organization Development Journal. 12(7), pp.3-11.
Tagiuri, R.（1967）. Purchasing executive: general manager or specialist? Journal of purchasing, August 1967, 16-21.
Vroom, V. H.(1964).Work and motivation. New York,Wiley.
Wollack, S. Goodale, J. G. Wijting, ＆ Smith, P. C.( 1971). Development of the survey of work values. Journal of Applies Psychology, 55(4), pp.331-338.
Zytowski, D. G.(1970). The concept of work values. Vocational Guidance Quarterly,
18, pp.176-186. ”


三、網站資料:
行政院勞工委員會網址 http://www.evta.gov.tw
地理地圖網址 http://www.tsis.com.tw
維基百科全書網址 http://zh.wikipedia.org