自1960年代開始，我國中小企業以勞力密集的生產方式，成功的進入國外市場，爭取大量外匯，對經濟成長有很大的貢獻，所以中小企業被公認為是「臺灣經濟奇蹟」的功臣。不過，1980年代中期以來工資不斷上升，勞力密集的生產方式不再具有比較利益，中小企業所依恃的優勢因而逐漸喪失，各種應變策略如企業外移、調整生產方式或引進外勞等一一出籠，不但改變中小企業經營決策及投資意願，也連帶影響中小企業的人力運用方式。本文從中小企業的人力引進、人力運用、勞動條件及所面臨的困境等層面加以探討，期能對臺灣的中小企業未來的發展找出因應對策。