我國憲法第7條規定：「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」勞基法第25條規定：「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。」然衡諸實際勞動市場，女性勞工就業率及薪資報酬率常無法與同年資之男性勞工相提並論。尹在立法院審議中之「兩性工作平等法」草案，強調對兩性工作權之保障，其中「生理假」、「家庭照顧假」、「職場性騷擾」等首見於中央法律規範之中，本文即在以此草案內容探討現行法律對兩性工作平等權保障之空間。