360度回饋評量制度對軍事院校學生才能評估與發展的應用--以某軍事院校學生部學生為例__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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引文資料

題名：	360度回饋評量制度對軍事院校學生才能評估與發展的應用--以某軍事院校學生部學生為例
書刊名：	復興崗學報
作者：	王榮春／孫敏華
作者(外文)：	Wang, Jung-chuen／Sun, Ming-hwa
出版日期：	2003
卷期：	77
頁次：	頁22_1+23-52
主題關鍵詞：	360度回饋評量；績效管理；才能；軍事院校學生
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(3) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:3 共同引用:0 點閱:20

期刊論文
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2.	張裕隆(1998)。360度回饋評量。國魂月刊，624，73-78。延伸查詢
3.	Downey, R. G.、Medland, F. F.、Yates, L. G.(1976)。Evaluation of peer rating system for predicting subsequent promotion of senior military officers。Journal of Applied Psychology，61，206-209。
4.	Antonioni, D.(1996)。Designing an effective 360-degree appraisal feedback process。Organizational Dynamics，25(2)，24-38。
5.	deLeon, L.、Ewen, A. J.(1997)。Multi-source performance appraisals。Review of Public Personnel Administration，17(1)，22-36。
6.	Fox, S.、Bem-Nahum,Z.、Yinon, Y.(1989)。Perceived similarity and accuracy of peer rating。Journal of Applied Psychology，75，781-786。
7.	Roberts, G. E.(1995)。Developmental performance appraisal in municipal government。Review of Public Personnel Management，15(3)，17-43。
8.	Schumacher, J. E.、Scogin, F.、Howland, K.、McGee, J.(1992)。The relationof peer assessment to future law enforcement performance。Criminal Justice and Behavior，19，286-293。
9.	Schwarzwald, J.、Koslowsky, M.、Mager-Bibi, Tamar(1999)。Peer rating Versus Peer Nominations during training as predictors of actual performance criteria。The journal of Applied Behavioral Science，35(3)，360-372。
10.	Zazanis, M. M.、Zaccaro, S. J.、Kilcullen, R. N.(2001)。Identifying Motivation and Interpersonal Performance Using Peer Evaluations。Military Psychology，13(2)，73-88。
11.	Hazucha, J. F.、Hezlett, S. A.、Schneider, R. J.(1993)。The Impact of 360-degree Feedback on Management Skills Development。Human Resource Management，32(2/3)，325-351。
12.	Kane, J. S.、Lawler, E. E.(1978)。Methods of Peer Assessment。Psychological Bulletin，85(4)，555-586。
13.	Morris, D.(1996)。Using Competency Development Tools as a Strategy for Change in the Human Resources Function: A Case Study。Human Resource Management，35(1)，35-51。
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15.	Waldman, D. A.、Atwater, L. E.、Antonioni, D.(1998)。Has 360 degree feedback gone amok。Academy of Management Executive，12(2)，86-94。
16.	Yammarino, F. J.、Atwater, L. E.(1997)。Do Managers See Themselves As Others See Them? Implications of Self-Other Rating Agreement for Human Resources Management。Organizational Dynamics，25(4)，35-44。
17.	Campbell, Donald T.、Fiske, Donald W.(1959)。Convergent and Discriminant Validation by Multitrait-Multimethod Matrix。Psychological Bulletin，56(2)，81-105。
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學位論文
1.	劉岡憬(1998)。以360度回饋探討主管人員自他評一致性與領導效能關係之實證研究(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢

圖書
1.	林清山(2000)。心理與教育統計學。臺北市：東華書局。延伸查詢
2.	張紹勳、張紹評、林秀娟(2001)。SPSS For windows多變量統計分析。台北：松崗電腦圖書資料股份有限公司。延伸查詢
3.	鄭瀛川、王榮春、曾河嶸(1997)。績效管理。台北：世台企管顧問公司。延伸查詢
4.	Edwards, R. Mark、Ewen, J. Ann(1996)。360° Feedback: The powerful new model for employee assessment & performance improvement。New York：AMACOM。

圖書論文
1.	Hellervik, L. W.、Hazucha, J. F.、Schneider, R. J.(1992)。Behavior Change: Models, Methods, and a Review of the Evidence。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Palo Alto, CA：Consulting Psychologists。

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