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引文資料
題名:
360度回饋評量制度對軍事院校學生才能評估與發展的應用--以某軍事院校學生部學生為例
書刊名:
復興崗學報
作者:
王榮春
/
孫敏華
作者(外文):
Wang, Jung-chuen
/
Sun, Ming-hwa
出版日期:
2003
卷期:
77
頁次:
頁22_1+23-52
主題關鍵詞:
360度回饋評量
;
績效管理
;
才能
;
軍事院校學生
原始連結:
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被引用次數:期刊(
3
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
3
共同引用:0
點閱:23
期刊論文
1.
Moses, J.、Hollenbeck, G.、Sorcher, M.(1993)。Other people's expectations。Human Resource Management,32(2/3),283-297。
2.
張裕隆(1998)。360度回饋評量。國魂月刊,624,73-78。
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3.
Downey, R. G.、Medland, F. F.、Yates, L. G.(1976)。Evaluation of peer rating system for predicting subsequent promotion of senior military officers。Journal of Applied Psychology,61,206-209。
4.
Antonioni, D.(1996)。Designing an effective 360-degree appraisal feedback process。Organizational Dynamics,25(2),24-38。
5.
deLeon, L.、Ewen, A. J.(1997)。Multi-source performance appraisals。Review of Public Personnel Administration,17(1),22-36。
6.
Fox, S.、Bem-Nahum,Z.、Yinon, Y.(1989)。Perceived similarity and accuracy of peer rating。Journal of Applied Psychology,75,781-786。
7.
Roberts, G. E.(1995)。Developmental performance appraisal in municipal government。Review of Public Personnel Management,15(3),17-43。
8.
Schumacher, J. E.、Scogin, F.、Howland, K.、McGee, J.(1992)。The relationof peer assessment to future law enforcement performance。Criminal Justice and Behavior,19,286-293。
9.
Schwarzwald, J.、Koslowsky, M.、Mager-Bibi, Tamar(1999)。Peer rating Versus Peer Nominations during training as predictors of actual performance criteria。The journal of Applied Behavioral Science,35(3),360-372。
10.
Zazanis, M. M.、Zaccaro, S. J.、Kilcullen, R. N.(2001)。Identifying Motivation and Interpersonal Performance Using Peer Evaluations。Military Psychology,13(2),73-88。
11.
Hazucha, J. F.、Hezlett, S. A.、Schneider, R. J.(1993)。The Impact of 360-degree Feedback on Management Skills Development。Human Resource Management,32(2/3),325-351。
12.
Kane, J. S.、Lawler, E. E.(1978)。Methods of Peer Assessment。Psychological Bulletin,85(4),555-586。
13.
Morris, D.(1996)。Using Competency Development Tools as a Strategy for Change in the Human Resources Function: A Case Study。Human Resource Management,35(1),35-51。
14.
Nowack, K. M.(1993)。360-degree Feedback: The Whole Story。Training and Development,47(1),69-72。
15.
Waldman, D. A.、Atwater, L. E.、Antonioni, D.(1998)。Has 360 degree feedback gone amok。Academy of Management Executive,12(2),86-94。
16.
Yammarino, F. J.、Atwater, L. E.(1997)。Do Managers See Themselves As Others See Them? Implications of Self-Other Rating Agreement for Human Resources Management。Organizational Dynamics,25(4),35-44。
17.
Campbell, Donald T.、Fiske, Donald W.(1959)。Convergent and Discriminant Validation by Multitrait-Multimethod Matrix。Psychological Bulletin,56(2),81-105。
18.
Bernardin, J. H.、Dahmus, S. A.、Redmon, G.(1993)。Attitudes of first-line supervisors toward subordinate appraisals。Human Resource Management,32(2/3),315-324。
學位論文
1.
劉岡憬(1998)。以360度回饋探討主管人員自他評一致性與領導效能關係之實證研究(碩士論文)。國立政治大學。
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圖書
1.
林清山(2000)。心理與教育統計學。臺北市:東華書局。
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2.
張紹勳、張紹評、林秀娟(2001)。SPSS For windows多變量統計分析。台北:松崗電腦圖書資料股份有限公司。
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3.
鄭瀛川、王榮春、曾河嶸(1997)。績效管理。台北:世台企管顧問公司。
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4.
Edwards, R. Mark、Ewen, J. Ann(1996)。360° Feedback: The powerful new model for employee assessment & performance improvement。New York:AMACOM。
圖書論文
1.
Hellervik, L. W.、Hazucha, J. F.、Schneider, R. J.(1992)。Behavior Change: Models, Methods, and a Review of the Evidence。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Palo Alto, CA:Consulting Psychologists。
推文
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