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題名：新進設計師招募方式與工作表現對設計教育的意涵
書刊名：國際藝術教育學刊
作者：許言 引用關係／張文智 引用關係／楊耿賢
作者(外文)：Hsu, Yen／Chang, Wen-chih／Yang, Vic
出版日期：2007
卷期：5:1
頁次：頁71-109
主題關鍵詞：工業設計師；設計教育；人才招募方式；工作表現；Industrial designers；Personnel recruitment；Recruitment method；Job performance
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期刊論文
1.Chang, W.、Chen, S. J.(2000)。A study of the performance appraisal of the industrial designer in Taiwan。Journal of Technology，15(3)，381-386。  new window
2.Campbell, D. J.、Lee, C.(1998)。Self-appraisal in performance evaluation: Development versus evaluation。Academy of Management Review，13，302-314。  new window
3.編輯部(2001)。台灣1000大企業特刊。天下雜誌，特刊，118-157。  延伸查詢new window
4.林鑫保(1997)。設計職位說明表在設計管理上的應用--以美國O’Ceder公司為例。設計，73，66-67。  延伸查詢new window
5.王千睿(2003)。終極挑戰重建台灣工業設計新典範。數位時代，59，86-88。  延伸查詢new window
6.翁振宇(2003)。產業轉型中企業界對設計人才的期許。技嘉文教基金會會訊，68，12-16。  延伸查詢new window
會議論文
1.Luh, D. B.(2004)。The cultural creation industries plan and the role of industrial design in Taiwan, Inter-Collaboration in Design。Education and Research, KAIST international Design Symposium。Seoul, Korea。  new window
2.何信助、陳俊宏、游萬來、蔡登傳、陳啟雄(1996)。我國技術校院設計教育課程模式之調查規畫研究35-44。  延伸查詢new window
研究報告
1.楊旻洲(2002)。工業設計人才之適才適性適所研究 (計畫編號：NSC90-2218-E-212-017)。台北。  延伸查詢new window
2.葉雯旳(2000)。臺灣工業設計師專業能力及其需求性探討 (計畫編號：NSC89-2213-E-036-035)。台北。  延伸查詢new window
3.王鴻祥、邊守仁(2001)。工業設計專業能力指標之建立 (計畫編號：NSC91-MOE-S-027-002-X3)。  延伸查詢new window
學位論文
1.林俊雄(2002)。產品設計公司對新進工業設計師之招募與培訓研究(碩士論文)。國立台灣科技大學。  延伸查詢new window
2.陳思仁(2007)。工業設計師績效評估之案例研究(碩士論文)。國立臺北科技大學。  延伸查詢new window
3.葉枝龍(2002)。數位化資訊時代工業設計師在產品開發過程中所應扮演之角色(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Fitzenz, J.(1995)。How to measure human resources management。New York, NY：McGraw-Hill。  new window
2.Baxter, Mike(1995)。Product Design: A Practical Guide to Systematic Methods of New Product Development。London：Chapman & Hall。  new window
3.Ulrich, K. T.、Eppinger, S. D.(2000)。Product design and development。New York：Irwin McGraw-Hill。  new window
4.McCall, R. B.(1998)。Fundamental statistics for behavioral sciences。New York：Pacific Grove。  new window
5.Drucker, P. F.(1964)。Management for results: Economic tasks and risk-taking decisions。London：Heinemann。  new window
6.Werther, W. B.、Davis, K. J.(1993)。Human resources and personnel management。New York：McGraw-Hill。  new window
7.Stark, J. S.、Lowther, M. A.、Hagerty, B. M. K.(1986)。Responsive professional education: Balancing outcomes and opportunities。Washington：ASHE。  new window
8.鄧成連(1999)。設計管理--產品設計之組織、溝通與運用。台北：亞太圖書出版社。  延伸查詢new window
9.DeCenzo, David A.、Robbins, Stephen P.(1994)。Human Resource Management: Concept and Practices。John Wiley and Sons。  new window
其他
1.CIDA(2003)。China industrial design association，http://www.cepd.gov.tw/indexset/， 2003/11/01。  new window
2.行政院經濟建設委員會(2003)。台灣知識經濟產業之現況與發展，http://www.cepd.gov.tw/indexset/， 2003/11/01。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Gerhart, B.、Milkovich, G. T.(1990)。Employee compensation: Research and practice。Handbook of industrial and organizational psychology。CA：Consulting Psychologists Press。  new window
 
 
 
 
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