資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
行動版
(18.118.193.153)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料
題名:
工廠組織勞工福利制度的實踐機制:以臺中加工出口區及臺中工業區工廠組織薪資、休假、退休準備金制度為例
書刊名:
國家與社會
作者:
李翠蓮
作者(外文):
Lee, Tsuei-lien
出版日期:
2009
卷期:
7
頁次:
頁139-185
主題關鍵詞:
勞工福利
;
組織場域
;
新制度理論
;
加工出口區
;
Labor welfare
;
Organizational field
;
Institutional theory
;
Export processing zones
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
8
點閱:58
本文利用1995-1996年的量化與質化資料探討台中加工出口 區與台中工業區兩個不同組織場域在實踐勞工福利制度(薪資、 休假、退休準備金)上的差異。發現台中加工出口區受到國家管 理處的強制力、各種結社團體的規範、廠商的模仿力,使得台中 加工出口區福利優於勞基法,國家強制力僅在勞基法最低勞動條 件的督導上,制度同型化源自於場域內廠商間為了穩定勞動力所 形成的模仿最為明顯,各種結社團體(日商聯誼會、工會聯誼 會、人事主管聯誼會),會透過結社活動將各家廠商福利實施資 訊傳回公司,作為組織福利訂定的標準。在2009年,追蹤台中加 工出口區的一家日商,依然發現日式管理及工會對公司勞工福利 實踐的影響力。
以文找文
Based on the data between 1995 and 1996, this paper aims to explore how different organizational fields influence their labor welfare practices. The findings suggest that, the coercive of state, the norms of associations and institutional imitation make the welfare practiced in the export processing zones more desirable than the minimum labor conditions stated in the Labor Standard Law. While the coercive power of the state lies in its ability to ensure the minimum labor conditions, companies tend to imitate welfare practices of one another in order to secure their labor power, which eventually leads to institutional isomorphism. The imitation process is operated through the activities of association held by various organizations (e.g. Association of Japanese Investment, Labor Union Association, Human Resources Management Association), which enable companies to establish organizational welfare standards based on the welfare practices reported. Tracing the situations of a Japanese firm located in Taichung Export Processing Zone, we still can find the influences of union and the mode of Japanese management in 2009.
以文找文
期刊論文
1.
藍科正(19941200)。在臺外資企業勞資關係之調查研究。勞資關係論叢,2,167-207。
延伸查詢
2.
吳德章(19960300)。加工出口區電子業產品轉型概況。加工出口區簡訊,31(3),8-17。
延伸查詢
3.
Edelman, Lauren B.(1990)。Legal Environments and Organizational Governance: The Expansion of Due Process in the American Workplace。American Journal of Sociology,95,1401-1440。
4.
Zucker, Lynne G.(1987)。Institutional Theories of Organization。Annual Review of Sociology,13(1),443-464。
5.
成之約(20000400)。工時縮減與工時彈性化的推動。勞資關係,18(12)=216,41-51。
延伸查詢
6.
陳俊熙(19951000)。加工出口區產業結構變遷分析。加工出口區簡訊,30(10),15-21。
延伸查詢
7.
Meyer, J. W.、Rowan, B.(1977)。Institutional organizations: Formal structure as myth and ceremony。American Journal of Sociology,83(2),340-363。
8.
DiMaggio, Paul J.、Powell, Walter W.(1983)。The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields。American Sociological Review,48(2),147-160。
9.
Zucker, Lynne G.(1977)。The Role of Institutionalization in Cultural Persistence。American Sociological Review,42(5),726-743。
10.
成之約(20001100)。部分時間工作發展對勞資關係的影響及其政策意涵。勞工行政,151,13-22。
延伸查詢
11.
郭穎昌(19970700)。企業員工福利制度之經濟分析。勞工研究,128,86-99。
延伸查詢
12.
張福榮(2009)。自由區成功要件。加工出口區月刊,161,41-44。
延伸查詢
13.
郭玲惠(2001)。我國企業勞工退休金實務爭議問題之研究。台灣勞動法學會學報,2,87-126。
延伸查詢
14.
郭明政(2006)。勞退休制之政策形成與立法過程之分析。台灣勞動法學會學報,5,269-316。
延伸查詢
15.
劉明珠(1995)。台中加工區社教站之成立與發展。加工出口區簡訊,30(4),23。
延伸查詢
16.
蔡宏昭(1996)。從勞基法修正縮減工時談部份工時法制化。中國勞工,11-13,952。
延伸查詢
17.
蔡宏昭(1997)。勞工退休金的提撥計算與應用。勞工行政,19-24,111。
延伸查詢
18.
邱祈豪(2004)。派遣勞動法與勞工權益之保護。研究與動態,11,86-106。
延伸查詢
19.
許茂新(2009)。尊嚴勞動、合理生活-創造公平、正義、永續之勞動職場。加工出口區月刊。
延伸查詢
20.
陳明裕(1987)。中美日三國勞資關係比較。勞工研究,89,88-103。
延伸查詢
21.
Edelman, Lauren B.(1992)。Legal Ambiguity and Symbolis Structures: Organizational Mediation of Civil Rights Law。AJS,97,1531-1576。
22.
Baron, James N.、Dobbin, Frank R.、Jennings, P. Devereaux(1986)。War and Peace: The Evolution of Modern Personnel Administration in U.S. Industry。American Journal of Sociology,92(2),350-383。
23.
Baron, James N.、Dobbin, Frank R.、Jennings, P. Devereaux(1988)。Misson Control?The Development of Personnel Systems in U.S. Industr。American Sociological Review,53,497-514。
會議論文
1.
吳若萱(2000)。派遣勞動如何重塑僱傭關係與企業用人政策。台北:行政院勞委會。85-96。
延伸查詢
2.
戴國榮(2006)。工會對勞動派遣之看法與因應。勞動派遣理論與實務對話研討會。108-128。
延伸查詢
研究報告
1.
成之約(2005)。勞退新制評術。
延伸查詢
2.
詹火生、林昭禛(2005)。勞工退休金新制評析--勞工老年經濟安全的新出路?或新困境?。
延伸查詢
學位論文
1.
盧俊宏(2003)。我國勞工休假制度之研究(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
2.
胡書山(2004)。中小企業薪資制度、福利條件、各項勞動條件與人力資源績效之關係研究(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
3.
方嘉瑜(2004)。台灣員工彈性工時偏好之研究(碩士論文)。國立中央大學。
延伸查詢
4.
蔡佳燕(1996)。我國職工福利政策執行之研究--以政策執行理論與企業組織回應策略的角 度探討(碩士論文)。國立中正大學。
延伸查詢
5.
莊善任(1996)。企業福利對企業內勞資關係的影響--以半導體業為對象(碩士論文)。文化大學。
延伸查詢
6.
林秀如(2002)。人力資源彈性運用對企業勞資關係之影響(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
7.
李易駿(1990)。社會福利中的企業福利:臺灣地區企業福利的檢證與未來發展(碩士論文)。國立臺灣大學。
延伸查詢
8.
陳亮妤(2007)。我國勞工退休金改制之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。
延伸查詢
9.
梁國光(2005)。工業安全衛生研究與探討--以高科技A公司作業流程為例(碩士論文)。國立中央大學。
延伸查詢
10.
朱麗蓉(2008)。台灣產業工時設計之研究(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
11.
游意婷(1994)。多國籍企業管理策略取向與勞資關係之研究:以在台美日電子、貿易業為例(碩士論文)。國立中正大學。
延伸查詢
12.
黃善仁(1995)。獎勵性薪酬制度之設計--理論與實務(碩士論文)。國立中正大學。
延伸查詢
13.
李超群(2008)。人力派遣調查調查研究暨康林國際管理實務。東海大學,台中。
延伸查詢
14.
黃慧環(1995)。員工福利滿足及其影響因素之研究--以製造業員工為例。中山大學,高雄。
延伸查詢
15.
康宏毅(1994)。企業退休金成本之模擬分析--論勞基法退休制度。逢甲大學,台中。
延伸查詢
16.
王子豪(2006)。勞工退休金條例實施對工資制度影響之研究。中國文化大學,台北。
延伸查詢
17.
彭曉珍(2005)。勞退新制對於企業人力彈性運用與組織績效之影響探討。中山大學,高雄。
延伸查詢
18.
鍾昭雄(2006)。企業勞動派遣之研究。高雄師範大學,高雄。
延伸查詢
19.
鍾如南(2007)。勞退新制實施後之薪資公平認知、激勵制度滿意、工作滿足對離職傾向之影響。中山大學,高雄。
延伸查詢
圖書
1.
葛震歐(1983)。加工出口區的創設。台北:聯經。
延伸查詢
2.
Scott, W. R.(1988)。Organizations: Ration, natural, and open system。Englewood Cliffs, NJ:Prentice Hall。
3.
蔡宏昭(1989)。勞工福利政策。臺北:桂冠圖書公司。
延伸查詢
4.
Selznick, Philip(1949)。TVA and the Grass Roots: A Study in the Sociology of Formal Organization。Berkeley, CA:University of California Press。
5.
Scott, Wood Richard(1995)。Institutions and Organizations。Sage Publications。
6.
陳國鈞(1990)。勞工問題。台北:三民書局。
延伸查詢
7.
張國興(1991)。台灣戰後勞工問題。台北:財團法人現代學術研究基金會。
延伸查詢
8.
李允傑(1992)。臺灣地區工會政策的政治經濟分析。臺北:巨流圖書公司。
延伸查詢
9.
Fligstein, Neil(1990)。The Transformation of Corporate Control。Cambridge, Mass:Harvard University Press。
10.
林大鈞(1994)。勞工政策與勞工法論。台北:華泰書局。
延伸查詢
11.
林大鈞(1987)。我國工會立法之研究。台北:工商教育出版社。
延伸查詢
12.
李國鼎、陳木在(1987)。我國經濟發展策略總論。臺北:聯經出版公司。
延伸查詢
13.
吳惠林、李誠(1991)。勞基法對工業發展和廠商用人行為影響的調查。台北。
延伸查詢
14.
徐育珠、黃仁德(1993)。台灣地區跨國公司企業福利制度之研究。台北。
延伸查詢
15.
陳明璋(1992)。勞動基準法對投資意願之影響。台北。
延伸查詢
16.
詹火生(1992)。主要國家勞工福利制度之研究。
延伸查詢
17.
經濟部加工出口區管理處(1995)。經濟部加工出口區管理處業務簡介。經濟部加工出口區管理處。
延伸查詢
18.
經濟部工業局(2009)。高科技廠房階段性安全衛生管理指引。經濟部工業局。
延伸查詢
19.
谷蒲孝雄(1992)。台灣工業論:序論。台灣的工業化;國際加工基地的形成 \\ 谷蒲孝雄(編著)。台北。
延伸查詢
20.
段承璞(1994)。台灣經濟研究與發展經濟學。台灣戰後經濟。台北。
延伸查詢
21.
簡建忠(2004)。人力派遣的正統思維與變相運用。人力派遣大革命。台北。
延伸查詢
22.
Meyer, John、Jerrson, Ronald L.(1991)。The Public Order and Construction of Formal Organizaions。The New Institutionalism in Organizational Analysis。Chicago。
23.
DiMaggio, Paul J.(1991)。Constructing Organizational Field as a Professional Project: U.S.Art Museum, 1920-1940。The New Institutionalism in Organizational Analysis。Chicago。
24.
DiMaggio J. P.、Powell, Walter. W.(1991)。Intriduction。The New Institutionalism in Organizational Analysis。Chicago。
其他
1.
中華民國全國勞工聯盟總會(2005)。因應勞退新制,將提撥退休準備金,勞工安啦,http://www.cgl.org.tw/usr3.asp?id=408。
延伸查詢
2.
經濟部即時新聞(2004)。加工出口區管理處向來積極依法執行勞工行政業務--對園區勞工權益之保障及維護不餘遺力,且有目共睹,http://w2kdmz1.moea.gov.tw/user/news/detail-1.asp?kind=&id=6973, 20091227。
延伸查詢
圖書論文
1.
DiMaggio, Paul J.(1988)。Interest and agency in institutional theory。Institutional Patterns and Organizations: Culture and Environment。Cambridge, MA:Ballinger Pub. Co。
2.
Fligstein, Neil(1991)。The structural transformation of American industry: An institutional account of the causes of diversification in the largest firms, 1919-1979。The New Institutionalism in Organizational Analysis。University of Chicago Press。
3.
Powell, Walter W.(1991)。Expanding the Scope of Institutional Analysis。The New Institutionalism in Organizational Analysis。The University of Chicago Press。
4.
Scott, W. Richard(1991)。Unpacking Institutional Arguments。The New Institutionalism in Organizational Analysis。University of Chicago Press。
5.
Galaskiewicz, Joseph(1991)。Making Corporate Actors Accountable: Institution-Buildig in Minneapolis-St.Paul。The New Institutionalism in Organizational Analysis。Chicago:The University of Chicago Press。
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
論儒家思想對李國鼎之影響
2.
產業空間群聚機制之解析--以楠梓加工出口區IC封測群聚為例
3.
從學校到職場的性別區隔--以臺灣航太教育與產業為例
1.
加工出口區制度變遷之研究─新制度觀點
1.
產業群聚分析與空間規劃:臺灣經驗之探討
2.
臺灣貿易史
3.
一隻看得見的手 : 政府在經濟發展過程中的角色
4.
臺灣工會政策的政治經濟分析
無相關著作
1.
荀學價值根源問題的探討
2.
三國演義的多面向教學
3.
明清間文人的女色品賞與美人意象的塑造
4.
正始玄學:何晏和王弼的貴無論
5.
南海諸島主權爭議述評
6.
犯罪與被害 : 刑事政策問題之德國法制探討
7.
傳媒類型寫作
8.
電子語藝與公共溝通
9.
人性尊嚴與人權保障
10.
中國哲學發展史
11.
殷墟甲骨文中的樂器與音樂歌舞
12.
尋找大師‧追隨大師‧超越大師--以陳寅恪《隋唐制度淵源略論稿》為中心
13.
兒童語言學習的策略
14.
The Origins and Essence of Nazism
15.
原住民藝術
QR Code