本研究旨在探討兩岸大學院校行政人員職業價值觀。為達研究目的，採用問卷調查法於北京市、高雄縣市抽樣測量進行研究，以「性別」、「薪資」、「教育程度」三個構面，實施問卷調查，有效問卷北京地區341 份、高雄縣市地區351 份，共計692 份。調查所得資料獲致以下結論： 一、 整體而言兩岸行政人員之職業價值觀均最重視「經濟保障」。 二、 兩岸不同性別行政人員的整體職業價值觀無顯著差異。三、 比較兩岸大學院校行政人員的職業價值觀，在整體上無顯著差異，顯示兩岸行政人員對職業價值觀所重視的內涵並無明顯差別。 四、 在政策制訂上，加強薪資之合理性與福利制度。 根據研究結果與結論，對於組織管理提出下列建議： 一、提高薪資結構與加強福利制度，以重視「經濟保障」。 二、建立進修管道，以提升行政人員知能。

The study focuses on realizing the profession values of college administrative staff in two sides across Taiwan Strait. To achieve the study purpose, questionnaire research is conducted in Beijing, Kaohsiung city, and county. The three dimensions are "Sex", "Compensation", and "Education Background". The amount of valid questionnaires in Beijing is 341 and 351 in Kaohsiung city and county. The results are as follows: A. Both Beijing and Kaohsiung college staff focuses on "economic security". B. There is non-significant difference of profession value between different sexes in two sides across Taiwan Strait. C. The focus on the content of profession value is the same to the college staff in both Beijing and Kaohsiung. D. College staff should enhance the rationality of compensation and benefit system.