僱傭契約係有償的雙務契約，受僱人所服勞務與僱用人給付的報酬間具有對價關係，因此受僱人未服勞務時，原則上即無報酬請求權（no work no pay原則）。而此原則，於勞動契約當然亦有其適用。然我國民法第四八七條本文明定，「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」此規定乃係前述未服勞務即無報酬之明文例外規定，於受僱人實際上未服勞務之情形下，仍得請求報酬。惟於遭違法解僱時，勞工是否仍應言詞提出給付，實務上仍存有爭議，應為進一步之探究。