營業秘密的保障是近年來深受重視的議題，受雇人洩漏在職期間或離職後知 悉的營業秘密，對於全世界的高科技產業與經濟造成重大打擊，因而關於競業禁 止條款適用的範圍及其內容，引發本文研究動機。本文參酌美國實務上案例之事 實及爭點，並配合我國國情，探討規範競業禁止條款適用的範圍及其內容，並建 議業界無論是僱傭契約中的競業禁止條款，或是離職後競業禁止條款的約定，均 於制訂時根據推定的事實、當事人之善意、惡意及衡平原則皆加以考量，從而提 供僱傭雙方不同的思維方向與保障內涵。