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題名：吹哨者之勞工保護與企業法遵義務--「一例一休」之權利保障與雇主勞動條件明示義務
書刊名：月旦法學
作者：林良榮 引用關係
出版日期：2018
卷期：273
頁次：頁177-196
主題關鍵詞：一例一休；吹哨子條款；內部告發；公益通報；勞動條件明示義務；企業法遵義務；勞動檢查
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期刊論文
1.林良榮(20130300)。勞動檢查制度論--法理基礎與我國現行體制之檢討。高大法學論叢，8(2)，149-153+155-205+207-210。new window  延伸查詢new window
2.林良榮(20150315)。忠誠義務、言論自由與公益揭弊，熟輕熟重？／臺高院100重勞上14民事裁判評釋(中環公司解雇案)。臺灣法學雜誌，268，131-136。  延伸查詢new window
3.張天一(20141000)。「公益揭露人保護法草案」評析。月旦法學，233，275-281。new window  延伸查詢new window
4.國武英生(2016)。契約締結過程における使用者の労働条件明示と説明義務・情報提供義務。季刊労働法，252。  延伸查詢new window
5.道幸哲也、和田肇(2012)。ディアローグ：労働判例この1年の争点。日本労働研究雑誌，628。  延伸查詢new window
研究報告
1.林志潔、林良榮、張天一、薛景文、陳俊元(2014)。私部門公益通報者保護法立法研究。  延伸查詢new window
圖書
1.土田道夫(2016)。労働契約法。有斐閣。  延伸查詢new window
2.荒木尚志、菅野和夫、山川隆一(2014)。詳説労働契約法。東京：弘文堂。  延伸查詢new window
3.勞動部職業安全衛生署(2017)。中華民國105年勞動檢查年報。  延伸查詢new window
4.西谷敏根、根本到(2010)。労働契約と法。旬報社。  延伸查詢new window
其他
1.厚生勞動省(2017)。労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン，https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000149439.pdf。  延伸查詢new window
2.(20161223)。厚労省「過重労働特別対策室」設置へ　「かとく」を指揮，https://mainichi.jp/articles/20161224/k00/00m/040/023000c。  延伸查詢new window
3.(20170731)。一例一休輔導期屆滿 明起全面勞檢，https://udn.com/news/story/7314/2613852。  延伸查詢new window
圖書論文
1.林良榮(2010)。論企業內部告發（揭弊）之勞工保護--以日本「公益通報者保護法」為中心。公益揭發：職場倫理新趨勢。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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