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引文資料
題名:
論離職後競業禁止條款無合理補償之約定即「顯失公平」?--評最高法院109年度臺上字第1616號民事判決
書刊名:
月旦法學
作者:
徐婉寧
出版日期:
2022
卷期:
326
頁次:
頁179-184
主題關鍵詞:
離職後競業禁止條款
;
合理補償
;
定型化契約
;
顯失公平
;
勞基法第9條之1
;
民法第247條之1
原始連結:
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被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
1
點閱:1
期刊論文
1.
林更盛(20031000)。離職後競業禁止約款的審查:民法第二四七條之一--評臺北地方法院九一年勞訴字第一二九號判決。萬國法律,131,27-36。
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2.
徐婉寧(20191200)。論日本法上定型約款規制:與勞動關係之臺日比較研究。國立臺灣大學法學論叢,48(4),2075-2130。
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3.
徐婉寧(20210500)。勞動基準法第9條之1施行前簽訂之離職後競業禁止條款效力之判斷。月旦法學,312,169-184。
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學位論文
1.
王曼瑜(2014)。臺灣與英國離職後競業禁止條款之比較法研究--以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心(碩士論文)。國立臺灣大學。
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2.
何宗霖(2011)。我國與日本勞工離職後競業禁止約款效力之比較法研究(碩士論文)。國立臺灣大學。
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3.
王亭涵(2019)。離職後競業禁止約款限制合理範圍之研究--以法院判決之分析為中心(碩士論文)。國立臺灣大學。
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圖書論文
1.
黃程貫(2009)。勞動契約。勞動基準法釋義:施行二十年之回顧與展望。臺北:新學林。
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