本研究乃以Weiner（1972, 1979）為理論基礎，根據文獻所得到的結語如下：一、Weiner（1972）的歸因理論之四大因素，包括：能力、努力、工作難度、運氣。Weiner（1979）的歸因理論之九大因素，包括：自己穩定的努力、他人穩定的努力、自己不穩定的努力、他人不穩定的努力、自己的能力、他人的能力、工作難度、情緒、運氣。二、成功時會增加「內在」歸因（即能力、努力等因素）；同時認為「能力」因素在成敗兩種情況下皆是最有力的歸因因素（Iso-Ahola and Roberts, 1977）。贏者比輸者較多做「努力」及「能力」的因素歸因（Forsyth and Schlenker, 1977；Iso-Ahola, 1978；Scanlan and Passer, 1980a & 1980b；Bukowski and Moore, 1980）。「努力」和「能力」是成敗歸因中最有力的歸因因素（Bird and Brame, 1978）。當客觀的成績與主觀的成敗知覺一致時，較多歸因於「努力」、「能力」因素；而客觀的成績與主觀成敗知覺不一致時，較多歸因於「運氣」、「工作難度」因素（Spink and Roberts, 1980）。三、Weiner（1972）的四個因素（能力、努力、工作難度、運氣）可解釋的百分比只佔全部原因的45%（Roberts and Pascuzzi, 1979）。Weiner（1972）所提出的能力、努力、工作難度和運氣四個因素，在成功的結果歸因中佔55.43%；而在失敗的結果歸因中只佔48.32%（朱素鑾，1996）。成功者歸因所佔的值為50.11%；失敗者歸因所佔的值為66.62%（高淑雯，1998）。