中共改革工資制度的目的，主要是在克服原有工資制度所造成的，「低、平、亂、死」等弊病，藉以改善物質誘因，激勵勞動者的工作意願，促進勞動生產效率，加速經濟成長。到底改革後新的工資制度是否如中共當局的期望，發揮誘因效果，並引導勞動力達到最有效的運用，本文特援用一般經濟理論深入探討。 本文的研究結果大致可歸納為下列幾項: 第一、在新的工資制度下，工資標準已歸併簡化，同時，實行分級管理體制，在國營企業中實行職工工資總額同經濟效益掛鉤按比例浮動的辦法，企業可享有工資分配的自主權，這些改革在激勵職工士氣、促進生產和提高經濟效益方面，確實發揮一些作用。 第二、工資改革已使職工工資水準顯著提高。對全民所有制部門而言，各部門大致保持相同幅度的增長，集體所有至個部門職工工資率的增長幅度差異較大，惟各部門職工工資的變異係數縮小。 第三、「改革」雖促使職工的工資水準快速增加，但相對於勞動生產力之增長趨勢而言，勞動者並未分配到應得之報酬。同時，我們也發現，工資改革並未使傳統的「平均主義式分配」改正，「晉升靠年頭、獎金算人頭」的現象極為普遍，勞動者個人的勞動貢獻通常與工資報酬的高低不太相關。 第四、「工資改革」改變了大陸上各地區、部門、行業或企業間的工資結構關係，而同期間其勞動就業結構也有很大的變化。本文曾採用計量分析方法，針對就業結構是否受到工資差異或工資結構改變的影響進行檢測，結果發現，工資水準的變動與就業結構改變，兩者之間的相關程度甚低，尤其在全民所有制各部門中，就業量增加較快的部門，不一定是工資水準調整較快者，顯示工資並不是引導勞動力配置的有效指標。由於勞動力仍然不能自由流動，同時個人求職、用人單位求才的資訊均不足且不公開，用人單位基本仍不得解僱職工，因此，工資的價格機制作用，即使存在，可能仍相當有限。