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引文資料
題名:
臺灣省衛生所護理相關人員工作評價及滿意度之調查
書刊名:
中華公共衛生雜誌
作者:
張峰鳴
/
林綽娟
/
郭憲文
/
鄧玉貴
/
李俊年
出版日期:
1995
卷期:
14:1
頁次:
頁78-87
主題關鍵詞:
護理相關人員
;
工作評價
;
工作滿意度
;
Staff nurses
;
Job appraisal
;
Job satisfaction
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
4
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
4
共同引用:
22
點閱:29
本研究之目的在調查本省衛生所護理相關人員對其組織與工作內容之評價,以作 為衛生機關未來改善基層衛生工作模式之參考。本研究係以郵寄問卷式調查法,問卷表參考 國內外相關調查報告製訂之。 調查表經預試、 專家效度及內在一致性信度測定(係數為 0.86 )等測試後使用。研究對象包括臺灣省 338 所衛生所所有護理相關人員,包含護產人 員(為衛生所中護士、公共衛生護士及助產士之總稱)、家計佐理員(以下簡稱家計員)、 慢性病防治員(以下簡稱慢防員)等。總共寄出 2,486 份,實際回收 2.359 份問卷,回收 率為 94.9 %。所得結果如下: 在工作評價方面,其日常主要工作項目的順序不同,急須謀求改善。而且研究對象認為工作 項目中應加強的項目包括為「心理衛生」、「慢性病篩檢與防治」及「營養衛教」;且認為 「接生服務」、「簡易手術」及「夜間門診」等項目應考慮予以取消。在組織氣候方面,護 理相關人員與主管的互動以「偶而」最多,尚嫌不足,故應加強彼此間互動的關係。在工作 滿意度的四個層面中以人際關係總分最高為 3.44 分, 薪資福利及工作環境最低為 2.7 分 ,整體工作滿意度得分接近「尚可」。而影響工作滿意度之因素依序為組織氣候、工作倦怠 感、年齡、職稱、及婚姻等五個變項,其中以組織氣候影響最大,其解釋力達 35 %。因此 建議衛生機關應適時檢討基層衛生單位之工作職責,並針對工作人員較不滿意的事項,包括 與單位主管間互動及個人福利等,均應及早改善。
以文找文
The purpose of this study was to investigate the appraisal and satisfaction among staff nurses in the health station of Taiwan Province. 2,486 staffs, mainly performed the primary health care in 338 health stations, were investigated by a mailing questionnaire which has approved by reliability and validity test. The questionnaire contained the issues of basic personal data, job appraisal and satisfaction personal planning for the future etc. The coefficient of reliability was 0.86; the response rate was 94.9%; and collected data was analyzed by package of SAS/PC 6.04. Our result indicated that the mental health, health care for elderly and chronic diseases, and public education for healthy diet appraised as items to be improved yet the items of maternal delivery care, surgical care, and nighttime clinic were appraised the worst among job items of health station. As for the general appraisal of the satisfaction on daily job, most of these nurses rated to be "fair", however, satisfaction on specific issues was showed variously response. Using multiple regression analysis, the significant variables of job satisfation, the climate of institution, age, marital status and the present of working. The coefficient of determination was 35.0%. We suggested to adjust the present job items of in the health station of Taiwan Province and to improve the situations which elicited most of the dissatisfaction of the staffs nurse, i.c.: ability of director; pertinance of communication with director; personnel appraisal system, etc. These are remained as important topics for further administrative intervention.
以文找文
期刊論文
1.
Weisman, C. S.、Nathanson, C. A.(1985)。Professional satisfaction and client outcomes: A comparative organizational analysis。Medical Care,23(10),1179-1192。
2.
黃璉華(19810100)。臺北市公共衛生護士工作滿足感調查研究。公共衛生,7(4),443-451。
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3.
李麗傳、劉得鳳(19870100)。護理長領導統御型態與護士工作滿足程度相關性探討。護理雜誌,34(1),29-39。
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4.
Slavitt, D. B.、Stamps, P. L.、Piedmont, E. B.、Haase, A. M. S.(1978)。Nurses' satisfaction with their work situation。Nursing Research,27(2),114-120。
5.
林綽娟(19880600)。中部地區護理教師工作滿意度之調查研究。中國醫藥學院研究年報,14,479-508。
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6.
Weisman, C. S.、Alexander, C. S.、Chase, G. A.(1980)。Job satisfaction among hospital nurses: A longitudinal study。Health Services Research,15(4),341-364。
7.
Koerner, B. L.(1981)。Selected correlates of job perfonnance of community health nurses。Nurs Res,30(1),43-48。
8.
Benjamin, S.、Robert, A. S.(1975)。Some Relationships Between Job Satisfaction and Organization Climate。Jour Appl Psych,60(3),318-328。
9.
Diane, C.-S.(1977)。Job Satisfaction and Dissatisfaction among New Graduate Staff Nurses。Jour Nurs Adm,7(12),44-49。
10.
Elaine, Marie A. B.(1984)。Job satisfaction: Assumptions and Complexities。Jour Nsg Adm,14(1),31-38。
11.
George, S. E.、Raymond, L. F.(1976)。Perceived Dimensions of Job satisfaction for staff Registered Nurses。Nsg Res,25(5),346-348。
12.
Keely, B.(1991)。Job satisfaction among British and American hospital staff nurses。Nurs Connec,4(4),15-26。
13.
康清雲(19910400)。群醫型衛生所人員與非群醫型衛生所人員對群體醫療執業中心的態度及其工作滿意度之研究。公共衛生,18(1),19-40。
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14.
Lucas, M. D.(1991)。Management style and staff nurse job satisfaction。Jour Pro of nurs,7(2),119-125。
15.
Garret, B. H.(1991)。The relationship among leadership preferences, head nurse leader style, and job satisfaction of staff nurses。Jour the New York state Nurs ASSO,22(4),11-14。
16.
Baggs, J. G.、Ryan, S. A.(1990)。ICU nurse-physician Collaboration & Nursing Satisfaction。Nurs Econ,8(6),386-392。
17.
Nicholas, I.(1972)。Job satisfaction Patterns among Nurses: An Overview。Super Nurs,3,55-57。
18.
Przestrelski, D.(1987)。Decentralization: are nurses satisfied?。Jour Nurs Adm,17(11),23-28。
19.
Curry, J. P.、Wakefield, D. S.、Price, J. L.、Mueller, C. W.、McCloskey, J. C.(1985)。Determinants of Turnover among Nursing Department Employees。Res Nurs & Health,8(4),397-411。
20.
Riordan, J.(1991)。Prestige: Key to job satisfaction for community health nurses。Public Health Nurs,8(1),59-64。
21.
Garmel, S.、Yakubovich, I. S.、Zwanger, L.、Zaltcman, T.(1988)。Nurses' Autonomy and Job Satisfaction。Soc Sci Med,26(11),1103-1107。
22.
Munson, F. C.、Heda, S. S.(1976)。Service unit management and nurses' satisfaction。Health Serv Res,11(2),128-142。
23.
曹國雄(19861200)。工作特徵知覺和工作滿足之預測。中原學報,15,74-88。
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24.
邱秀環(19850400)。醫院護理人員的工作滿足感。護理雜誌,32(2),71-83。
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25.
許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報,35,13-56。
延伸查詢
26.
楊瓊珠(19910100)。北中南三區護士工作滿意程度及其影響因素之研究。公共衛生,17(4),334-349。
延伸查詢
圖書
1.
李俊仁、闕富雄、康清雲、姚克明(1978)。臺灣省社區發展村里衛生教育工作效能評價研究。台北市:臺灣省公共衛生研究所。
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