中華民國地區由於政治的進步、經濟的繁榮，在面臨即將進入二十一世紀之際，必須加速警察組織結構、角色功能、服務水準的調整與改善，乃能克服未來可能發生的各極困難與挑戰，而其中最關鍵的問題。應在於人力素質的如何提升？人力資源的如何發展與運用？均涉及人力資源規劃及教育的發展。 警察機關由於長期缺乏人力資源規劃觀念與政策作為，因此在人力招募與運用上常流於應急狀態。無長遠規劃與缺乏前瞻構想之招訓作業，造成人力雖快速補充，素質卻急遽下降，而招致量大質差的批評。本文先由現有警力狀況的分析，再探討分析人力資源政策應有的理念與作為，以供建立警察人力資源規劃觀念，發展以人力政策防止脫序的人力運用現象的政策控制機能，期能避免再發生量大質差的不良現象，並進而探討當前我國警察教育的存在問題，以多元化的思考模式，提出未來我國警察教育組織調整的可行方案，以供參考。期能集思廣益，為下一世紀的我國警察教育思索出更新而寬廣合理的方向，是為本文的主要目的。本文之撰寫，承蒙警專教務處主任官政哲先生提供諸多資料與寶貴意見，使本文內容充實許多；另警專教務處組長鄭孝恩先生，協助本文有關資料之統計處理，使本文得以順利完稿，在此一一併申謝。