一、軍隊屬於一個高壓力的組織結構；壓力愈大，愈易對領導者與被領導者產生 強烈的感受及衝擊，進而使情緒受到影響，因此若要緩和權威式軍事領導所造成的緊張狀態 ，當可運用有效的情緒管理加以制約，強化領導者領導統御的能力。 二、EQ 即所謂的「情 緒管理」或「情緒商數」， 包括認知與管理自身與他人的情緒，如就領導者而言，EQ 有助 於其激勵自我與部屬，提高領導能力、決策品質，進而增進其領導效能。三、具有高 EQ 的 領導幹部，通常具有較為穩定的情緒表現，也具有較高的「挫折容忍度」，面臨困難時，懂 得如何「自我激勵、自我調適」；久而久之，便易養成毅力、熱誠等領導者所需的特質。四 、提昇幹部的情緒管理能力可由下列方向著手：(一 ) 訓練幹部自我控制能力，(二 ) 加強 幹部領導熱忱及培養真誠態度，(三 ) 消除幹部壓力及潛存危機，(四 ) 強化幹部心理建設 。