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題名:各國政府部門待遇調整制度之發展現況
作者:林文燦
書刊名:公部門待遇管理 : 策略.制度.績效
頁次:249-267
出版日期:2009
出版項:臺北:元照
主題關鍵詞:政府部門待遇調整制度
學門:政治學
資料類型:專書論文
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圖書
1.Organization for Economic Co-operation and Development(1997)。Trends in Public Sector Pay in OECD Countries。Paris:OECD。  new window
2.Mitchell, Daniel J. B.(1989)。Human Resource Management: An Economic Approach。Boston:Pws-Kent Publishing Company。  new window
3.Noe, Raymond A.、Hollenbeck, John R.、Gerhart, Bany、Wright, Patrick M.、雷麗華(2006)。人力資源管理基礎。北京:中國人民大學。  延伸查詢new window
4.衛民、許繼峰(2001)。勞資關係與爭議處理。臺北:國立空中大學。  延伸查詢new window
5.張清溪、許嘉棟、劉鶯釧、吳聰敏(1993)。經濟學:理論與實際。臺北:雙葉書廊。  延伸查詢new window
6.Fisher, C. D.、Schoenfeldt, L. F.、Shaw, J. B.(1999)。Human Resource Management。Boston:Houghton Mifflin Company。  new window
圖書論文
1.Bratton, John(1999)。Reward Management。Human Resource Management: Theory and Practice。London:Macmillan Business。  new window
2.Bogue, B. G.(1997)。The Role of Collective Bargaining in Public Sector Pay Determination。New Strategies for Public Pay: Rethinking Government Compensation Programs。San Francisco:Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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