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題名：高績效團隊(二)臺灣大學工商心理學研究室
作者：吳宗祐 引用關係
書刊名：華人組織行為 : 議題、作法及出版;鄭伯壎, 姜定宇 (主編)
頁次：408-424
出版日期：2006
出版項：臺北:華泰
主題關鍵詞：高績效團隊；臺大工商心理學研究室
學門：管理學
資料類型：專書論文
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期刊論文
1.Cheng, B. S.、Chou, L. F.、Wu, T. Y.、Huang, M. P.、Farh, J. L.(2004)。Paternalistic leadership and subordinate response: Establishing a leadership model in Chinese organization。Asian Journal of Social Psychology，7，89-117。  new window
2.Farr, J. L.、Tesluk, P. E.(1997)。Bruce V. Moor: First president of Division 14。Journal of Applied Psychology，82(4)，478-485。  new window
3.郭建志、鄭伯壎、王建忠(20011200)。文化價值契合、工作性格與員工效能：遞增效度的分析。中華心理學刊，43(2)，175-187。new window  延伸查詢new window
4.吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎(20021200)。怒不可遏或忍氣吞聲：華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應。本土心理學研究，18，3-49。new window  延伸查詢new window
5.Farh, Jiing-Lih、Tsui, Anne S.、Xin, Katherine、Cheng, Bor-Shiuan(1998)。The influence of relational demography and guanxi: The Chinese case。Organization Science，9(4)，471-488。  new window
6.姜定宇、鄭伯壎、任金剛、謝宜君(20050600)。主管忠誠：華人本土構念的美國驗證。中華心理學刊，47(2)，139-156。new window  延伸查詢new window
7.鄭伯壎、樊景立(20011200)。初探華人社會的社會取向：臺灣與大陸之比較研究。中華心理學刊，43(2)，207-221。new window  延伸查詢new window
8.徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍(20021200)。華人企業領導人的員工歸類與管理行為。本土心理學研究，18，51-94。new window  延伸查詢new window
9.樊景立、鄭伯壎(20000600)。華人組織的家長式領導：一項文化觀點的分析。本土心理學研究，13，127-180。new window  延伸查詢new window
10.鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究，14，65-113。new window  延伸查詢new window
11.鄭伯壎、黃國隆(19990600)。相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較。本土心理學研究，11，3-58。new window  延伸查詢new window
12.郭建志、鄭伯壎(20020600)。多重文化價值契合與員工效能：臺灣一家集團企業的案例研究。中華心理學刊，44(1)，95-108。new window  延伸查詢new window
13.鄭伯壎、任金剛、張慧芳、郭建志(19970600)。臺灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能。中華心理學刊，39(1)，75-92。new window  延伸查詢new window
14.鄭伯壎、郭建志(20000900)。衡鑑技術與人員甄選：一項新的策略。中山管理評論，8(3)，399-425。new window  延伸查詢new window
15.鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。new window  延伸查詢new window
16.鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。new window  延伸查詢new window
學位論文
1.江亭儒(2003)。組織犬儒主義之前因與後果(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
2.邱鴻文(2000)。組織時間觀與效能：多重層次契合研究途徑(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
3.黃怡姿(1999)。員工之組織信任的形成與影響(碩士論文)。國立臺灣大學，臺北市。  延伸查詢new window
4.郭建志(1999)。文化契合與效能：臺灣集團企業之個案研究(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
5.吳佳靜(2000)。服務內容、過程品質與消費者滿意度：落差理論之驗證(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
圖書
1.鄭伯壎、郭建志、任金剛(2001)。組織文化：員工層次的分析。遠流出版事業股份有限公司。  延伸查詢new window
2.鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳(2003)。組織行為研究在台灣：三十年回顧與展望。台北：桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
3.鄭伯壎、樊景立、周麗芳(2006)。家長式領導：模式與驗證。台北：桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
4.Tsa, T.、Chen, B. S.(2006)。The Silicon dragon: High-tech industry in Taiwan。Cheltenham：Edward Elgar。  new window
5.Carlzon, J.、李田樹(1993)。關鍵時刻：顧客導向的經營策略。台北：長河出版社。  延伸查詢new window
圖書論文
1.鄭伯壎(1999)。工商心理學在台大(1949-1999)。台大心理系五十週年系慶演講--學術與實務之間：台大心理學系工商心理學組的產學合作經驗。台北：國立台灣大學心理學系。  延伸查詢new window
2.Nonaka, I.(1998)。The Knowledge-creating Company。Harvard Business Review on Knowledge Management。Boston, MA。  new window
 
 
 
 
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