近年來，我國由於受快速經齊成長所帶來之種種衝擊與社會價值改變之影響，加 上現今的企業如此競爭，各企業或行業之間互相挖角和員工的流動率高，有心於此，想要留 住好的人才、員工實屬不易，因此如何順應時代的趨勢，來訂定一份留材和吸引人才的套 餐，創造一個雙贏的局面，真是一門重要的課題！本研究在探討我國企業在面對環境與價值 觀的變遷時，其福利制度的制訂與企業員工流動率之關係，以提供給追求卓越的企業參考。